Dirección de entrada de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Harbin
El Centro de Carreras de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Harbin es una institución a nivel de división afiliada a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Harbin. . En octubre de 2014, nuestro centro se trasladó al "Centro de Recursos Humanos de China? Harbin" en el número 38 de Hexing Road. Tiene una sala de contratación de 1.100 metros cuadrados en el segundo piso del centro de recursos humanos, con 65.438 modernas cabinas de contratación y evaluación de carreras. salas, salas de reclutamiento remoto, salas de orientación profesional y otros lugares de servicios de empleo multifuncionales brindan servicios tales como registro de empleo y recomendación de empleo, orientación y consulta profesional, pruebas de calidad personal, orientación y consulta profesional, registro y divulgación de información de contratación, etc.
Dentro de la edad legal para trabajar, los siguientes residentes urbanos que tengan capacidad para trabajar y requisitos laborales y estén desempleados deben registrarse como desempleados:
(1) Después de graduarse de varias escuelas ( Empleo);
(2) Del empleo en varios empleadores al desempleo;
(3) Los propietarios de hogares industriales y comerciales individuales, empresas privadas o unidades privadas no empresariales cesan sus negocios debido a suspensión del negocio o quiebra del negocio;
(4) El empleo flexible se convierte en desempleo;
(5) El terreno contratado es expropiado y cumple con las condiciones prescritas;
(6) No se incluyen los soldados retirados que son colocados uniformemente por el estado;
(7) Aquellos que han sido liberados de prisión, en libertad condicional, cumplidos fuera de prisión o liberados de la reeducación a través del trabajo;
(8) Trabajadores rurales migrantes y otras personas registradas no locales que hayan quedado desempleadas en el lugar de residencia permanente durante más de 6 meses consecutivos;
(9) Graduados universitarios que inicien su carrera poseer negocios dentro del año de graduación;
(10) Otro personal desempleado elegible.
Detalles generales del departamento
Organizar la elaboración de planes de trabajo a largo plazo del centro, formular planes de trabajo anuales, trimestrales y mensuales y ser responsable de supervisar su implementación.
Redactar, revisar y modificar los documentos emitidos en nombre del centro, y ser responsable de la entrega, organización, supervisión y archivo de los documentos.
Organizar diversas reuniones del centro, registrar y redactar actas de las reuniones y estado de ejecución de las mismas.
Formular diversas normas y reglamentos del centro y organizar su aplicación.
Resumir y reportar los planes de trabajo mensuales y avances de cada departamento (oficina).
Responsable del almacenamiento, registro y distribución de material de oficina en la central de compras.
Gestionar el sello oficial del centro, carta de presentación y expedientes de personal.
Responsable del aprendizaje político y empresarial de los empleados.
Responsable de la gestión financiera, arreglos generales y uso racional de los fondos. Informar periódicamente el estado financiero al Director del Centro.
Responsable de la seguridad, protección contra incendios, saneamiento del edificio de oficinas y del uso, mantenimiento y gestión de la infraestructura del edificio.
Responsable de todo tipo de labores de recepción en el centro, coordinando la recepción de cartas y visitas.
Responsable de la gestión de los vehículos del centro para garantizar el uso oficial de los mismos.
Responsable de ayudar a los líderes del centro en la coordinación del trabajo entre los diversos departamentos (oficinas) para asegurar el buen desarrollo de todos los trabajos.
Información detallada sobre orientación de introducción profesional
Responsable de registrar a los solicitantes de empleo y emplear personal de la unidad, y verificar sus certificados e información relevantes.
Responsable de proporcionar a los solicitantes de empleo información sobre la demanda profesional, orientación profesional, consulta de búsqueda de empleo y recomendar empleadores.
Responsable de brindar servicios de consultoría tales como información sobre recursos laborales, orientación profesional, estándares de contratación prescritos a nivel nacional y recomendación de solicitantes de empleo a empleadores e individuos.
Responsable de orientar a los empleadores para elegir correctamente los métodos de contratación e implementar estándares nacionales de contratación.
Responsable de contactar a los empleadores y solicitantes de empleo de manera oportuna para comprender los resultados de la entrevista de los solicitantes de empleo recomendados y, en función de los resultados, decidir si cancelar el registro, modificar la información de contratación y la información de búsqueda de empleo, u organizar para volver a recomendar y proporcionar servicios de seguimiento de búsqueda de empleo.
Responsable de brindar espacios de negociación y condiciones para la selección bidireccional entre solicitantes de empleo y empleadores.
Responsable de organizar actividades de intercambio y negociación laboral y ferias de empleo in situ todos los martes, jueves y sábados, y realizar actividades especiales de contratación a gran escala según sea necesario.
Responsable de recopilar y publicar información sobre oferta y demanda ocupacional, y brindar servicios de consulta de información en línea.
Responsable de brindar los servicios de introducción al empleo estipulados en las leyes y reglamentos pertinentes.
Detalles de la Agencia de Seguridad Social y Trabajo de Weimin
De acuerdo con las políticas y regulaciones, de acuerdo con procedimientos estandarizados, de manera orientada a las personas y adhiriéndose a los principios de apertura, justicia y equidad, hacemos un buen trabajo en el envío de mano de obra y el trabajo de las agencias de trabajo y seguridad social. Responsable de proporcionar reclutamiento de empleados y capacitación en el trabajo para las unidades de despacho de mano de obra.
Responsable de la firma y revisión de contratos laborales de los empleados despedidos.
Responsable de establecer archivos de empleados para los empleados enviados y manejar el pago de salarios de los empleados.
Responsable de enviar empleados a los empleadores de acuerdo con las regulaciones y manejar el pago del seguro social, la renovación del seguro social y los procedimientos de cambio de transferencia para los empleados enviados.
Responsable de gestionar la renovación, renuncia, renuncia y terminación de las relaciones laborales de los empleados de despacho laboral según lo acordado, y hacer un buen trabajo en el trabajo de traspaso del personal renunciado y renunciado. 7. Responsable de la mediación de disputas laborales entre empleadores despachadores de mano de obra y empleados despedidos y reclamos de desempleo y lesiones relacionadas con el trabajo de los empleados.
Responsable de mantener archivos de personal y reclutar personal para la agencia encargada.
Responsable de gestionar el traslado y renovación de la seguridad social a otros lugares para el agente encomendado.
Responsable de brindar servicios de consultoría sobre leyes y regulaciones de seguridad laboral y políticas de empleo relacionadas a instituciones y personas encargadas.
Construir una buena relación con empleadores e individuos, implementar concienzudamente el sistema de acuerdo y el sistema de contrato, y cumplir con el propósito del servicio de rastrear el servicio durante todo el proceso y garantizarlo hasta el final. Lograr el objetivo beneficioso para todos de aliviar las preocupaciones de las empresas y tomar decisiones para los trabajadores.
Detalles de la Sección de Tecnologías de la Información
Responsable de la planificación, implementación y gestión de los sistemas de redes de recursos humanos.
Responsable de la planificación organizacional, seguridad de sistemas, gestión y mantenimiento de los sistemas informáticos centrales de Internet y LAN.
Responsable del mantenimiento del hardware informático y de la instalación y mantenimiento del software.
Responsable del sistema de gestión, edición y actualización de información de los sitios web.
Responsable de la recopilación y liberación de documentos electrónicos.
Coordinar la gestión empresarial, gestión de red, configuración de permisos y adiciones y eliminaciones de módulos de operación del sistema de gestión de oficina "Jinbao Project".
Orientar el funcionamiento, funcionamiento y uso de los ordenadores en los departamentos empresariales.