Informe de autoexamen de trabajo personal de evaluación de fin de año del empleado
1. Informe de autoexamen de fin de año sobre el trabajo personal de los empleados
Durante el año pasado, bajo el liderazgo de los líderes del hospital y centrándonos en el desarrollo general del hospital, ha realizado cuidadosamente diversos trabajos médicos y ha cumplido plenamente con los deberes del médico tratante. El siguiente es un resumen de mi trabajo: 1. Fortalecer el aprendizaje político empresarial y mejorar continuamente la propia calidad.
Durante el último año, he podido participar activamente en diversas actividades de aprendizaje organizadas por el hospital. Al mismo tiempo, siempre me he adherido al principio de aplicar lo aprendido y aplicar lo aprendido, y combinar orgánicamente estudio y trabajo para que estudio, trabajo y trabajo-estudio se promuevan y mejoren mutuamente.
Especialmente al participar en diversas actividades de evaluación organizadas por el hospital, se encuentran brechas, problemas y deficiencias en comparación con los avanzados, y se mejoran en términos de ideas, estilo, disciplina, estándares de trabajo, calidad del trabajo. , eficiencia en el trabajo, etc. Ha habido una gran mejora.
En segundo lugar, realizar el trabajo médico con seriedad y responsabilidad.
"Salvar vidas y curar a los heridos" es el deber ineludible de los trabajadores médicos y una parte importante de la civilización social. El avance de las noticias médicas juega un papel insustituible en el desarrollo social. Por lo tanto, soy responsable de la historia, del hospital y de los pacientes, y hago un buen trabajo activamente en diversas tareas.
En primer lugar, insistir en el aprendizaje empresarial y no relajarse. Persistir en aprender nuevos resultados de la investigación teórica en anestesiología, absorber constantemente nuevos nutrientes y promover la mejora continua del propio nivel profesional.
2. Adhiérase al principio de "excelencia y meticulosidad", reciba calurosamente a cada paciente, tome cada operación en serio, insista en dedicar trabajo a la sociedad y dedicar amor a los pacientes, asegurando así la calidad del trabajo. sido bien recibido por todos los sectores de la sociedad. A lo largo del año, los pacientes se someten a tratamientos y cirugías.
En tercer lugar, exígete estrictamente y contribuye activamente al desarrollo del hospital.
Como miembro del hospital, es mi responsabilidad ineludible brindar asesoramiento informado. Durante el año pasado, utilizamos nuestro cerebro para presentar sugerencias racionales y desempeñar plenamente el papel de un viejo camarada, centrándonos en la construcción de hospitales, la mejora de los estándares médicos y la capacitación de los empresarios.
Al mismo tiempo, debemos exigirnos estrictamente, no hacer alarde de nuestra antigüedad, no ser complacientes, respetar plenamente a los viejos camaradas, preocuparnos sinceramente por los jóvenes, insistir en estar orientados al trabajo, acatar todas las disciplinas, persistir en el trabajo por los enfermos, ser concienzudo y trabajar duro, estableció una buena imagen de uno mismo.
El año pasado, con la ayuda de los líderes y el apoyo de los camaradas, aunque el trabajo ha logrado ciertos resultados, todavía hay una gran brecha con los requisitos de la organización, y todavía hay una brecha. comparado con otros camaradas. En el trabajo futuro, debemos continuar trabajando duro para superar las deficiencias y crear resultados laborales más sobresalientes.
2. Informe de autoexamen de trabajo personal de evaluación de fin de año de los empleados
En 20__, se completó con éxito la evaluación anual de profesores y personal. Al recordar todo el trabajo, los líderes de nuestra escuela se unieron, organizaron e implementaron activamente el trabajo de evaluación asignado por los superiores y completaron con éxito la tarea. Primero, implementar concienzudamente el espíritu del documento y formular científicamente planes de evaluación.
A principios de año, la Oficina de Personal celebró una reunión anual de evaluación. Después de la reunión, la reunión de la oficina del director se llevó a cabo a tiempo para continuar estudiando el espíritu del "Documento Aviso sobre cómo hacer un buen trabajo en la evaluación de instituciones e instituciones gubernamentales en 20___", y compararlo con documentos relevantes anteriores, discutirlos y revisarlos. las "Opiniones de evaluación anual de los profesores y el personal de la Escuela Técnica de Ruzhou", y La moralidad, diligencia, capacidad y desempeño de todos los profesores y el personal se evalúan de manera integral y se determinan científicamente con base en el desempeño laboral individual y las cualidades profesionales.
2. Establecer un grupo de liderazgo de evaluación y mejorar el sistema de gestión de personal.
Para hacer un buen trabajo en el trabajo de evaluación anual de 20__, implementar el espíritu del "Aviso sobre cómo hacer un buen trabajo en el trabajo de evaluación anual de instituciones públicas en 20__", implementar la gestión del personal científico , mejorar el sistema de gestión de personal y formar un entorno competitivo justo y abierto para los profesores y el personal, se ha establecido especialmente un grupo de liderazgo de evaluación anual de 20__:
Líder del equipo: _ _Líder adjunto del equipo: _ _Miembros del equipo: _ _ _ _
El grupo líder de la evaluación tiene una oficina bajo él, y _ _ _ _ simultáneamente sirve como director de la oficina, responsable de la organización de las evaluaciones y del envío, recepción, revisión y aprobación de listas.
En tercer lugar, operar estrictamente los procedimientos de evaluación y determinar razonablemente el índice de prioridad.
De acuerdo con el espíritu de asignación de indicadores de subescala excelentes en el "Aviso sobre cómo hacer un buen trabajo en la evaluación de instituciones e instituciones gubernamentales en 20__ _", nuestra escuela determina el número de subescalas excelentes. -escala de cuotas según el estándar de 15. Hay 82 profesores en la escuela, incluidos 6 evaluados por el Departamento de Organización y 76 evaluados por nuestra escuela. Hay 12 personas destacadas y 64 personas cualificadas. Según el método de combinar los resultados de la evaluación diaria con la evaluación democrática, se determinó la lista de personal destacado y los procedimientos de evaluación fueron rigurosos, ordenados, científicos y eficientes.
4. Complete varios formularios cuidadosamente y envíe y reciba informes de auditoría de manera oportuna.
En enero, se publicaron rápidamente formularios de evaluación anual individuales y manuales de evaluación diaria, lo que requirió que todos los profesores y el personal los completaran cuidadosamente. Todas las columnas de opinión están firmadas por personal relevante y selladas con sellos oficiales. Después de la recopilación, compare el personal destacado informado con la evaluación anual, complete la lista de evaluación a tiempo y haga un resumen.
En resumen, en la evaluación anual de 20__, implementamos los documentos, mejoramos el mecanismo, endurecimos los procedimientos, calificamos la evaluación, el funcionamiento científico, la divulgación democrática, la revisión repetida y estandarizamos los materiales.
3. Informe de autoexamen laboral personal de evaluación de fin de año de los empleados
El tiempo vuela y la evaluación anual ha llegado según lo previsto. 20__ es el quinto año desde que llegué al Departamento de Planificación y Finanzas. Este año, la recaudación fiscal se centralizó y las funciones fiscales pasaron gradualmente de la "contabilidad" a la "gestión financiera". Este año, el monto de la exención del impuesto sobre la renta personal ha sufrido cambios importantes, y el efecto de reducción de impuestos apareció inicialmente el horario de cierre de la posición de capital de este año se extendió de 16:00 a 16:15, lo que redujo significativamente la desviación de la posición y los costos de liquidez. Este año, firmamos con éxito un contrato de compra para el edificio de la sede, bajo el fuerte liderazgo de los líderes y los esfuerzos incansables de nuestros colegas, nuestro trabajo ha logrado ciertos resultados, que se resumen a continuación: 1. En lo que respecta a la revisión financiera preliminar, la aprobación financiera es un proceso de "corrección de errores". A través del formato de capacitación de la revisión conjunta de archivos financieros de XX, la probabilidad de "errores" entre los contadores de las sucursales del condado se ha reducido considerablemente. Al mismo tiempo, a través de la comunicación diaria y continua, la eficiencia del reembolso también se ha reducido considerablemente.
2. La gestión fiscal no es complicada y necesita hacer las dos cosas siguientes: primero, prestar atención a los cambios en las políticas nacionales relevantes de manera oportuna y luego analizar el impacto en la carga fiscal de todo el banco. ; segundo, ser serio y responsable, y hacer gestión fiscal. No debe haber errores en el cálculo y pago del pago. En 20__ _, hubo 1.496 certificados de deducción del impuesto soportado, con un monto de deducción de 2.684.719,97 yuanes, tasa de adquisición de boletos con descuento especial y certificados de deducción.
3. Gestión de la posición del fondo: La gestión de la posición del fondo comenzó a finales de junio de ××. En opinión de todos, el trabajo es extremadamente sencillo y sólo es necesario modificar algunos números antes de las 16:00 horas. Pero es una tarea muy sencilla y, si se ignora, generará costes enormes. A través de la capacitación laboral y los informes mensuales de ×× datos de gestión laboral, el efecto general de la gestión laboral se ha mejorado significativamente.
4. Clasificación y archivo de bonos. En el año X, tomé la iniciativa de encargarme del trabajo de clasificación y archivo de los vales. Alguien me preguntó que este trabajo no es un trabajo principal y es relativamente tedioso. ¿Por qué hacer esto? Dije que presentar certificados no es tan fácil como todos piensan. Esta posición requiere paciencia y responsabilidad. Bromeé diciendo que "sólo yo" podía hacer el trabajo. Puede que sólo lleve uno o dos meses hacer bien un trabajo, pero hacerlo bien requiere esfuerzo y dedicación sostenidos.
Lo anterior es un resumen de mi trabajo en × año. Además, en mi trabajo diario agradezco mucho a mis líderes por su confianza y ayuda, lo que me da la oportunidad de probar diferentes trabajos. Las personas necesitan estar constantemente templadas y constantemente adaptables. "El filo de una espada proviene del afilado y la fragancia de las flores de ciruelo proviene del frío glacial. También agradezco a mis colegas por su confianza y ayuda".
Finanzas es un equipo amigable donde todos se ayudan mutuamente en su trabajo diario.
4. Evaluación de fin de año de los empleados e informe de autoexamen laboral personal
El año 20_ ha pasado rápidamente. Este es un año desde que me uní a la empresa. Bajo la guía, el cuidado y la ayuda de los líderes de la empresa, mejoro continuamente la capacidad laboral y la calidad de los empleados de primera línea, mantengo una actitud modesta centrada en el aprendizaje y trabajo diligentemente con los intereses de la empresa como punto de partida. Trabajo duro en torno a los objetivos anuales de nuestra empresa de carbón y hago mi trabajo concienzudamente. Para resumir las experiencias y lecciones pasadas y realizar mejor el trabajo futuro, ahora resumiré e informaré sobre la situación específica.
Cuando salga del campus, me integraré en la gran familia de la sociedad. Para establecer relaciones interpersonales armoniosas con colegas en mi vida y trabajo, siempre me adhiero al principio de "ser una persona primero y hacer las cosas después", seguir aprendiendo, protegerme de la arrogancia y la impetuosidad, ser modesto y prudente, aceptar la guía. de líderes, y fortalecer constantemente mi ética ideológica y moral, cultivo, actitud correcta y correcta ante la vida y el trabajo, y prepararme para el desarrollo de diversas tareas empresariales.
2. Fortalecer el aprendizaje de conocimientos profesionales y mejorar la capacidad de manejo de negocios técnicos.
Después de trabajar, trabajé duro para aprender conocimientos sobre el carbón e información relacionada. Además, también presto mucha atención a los principales sitios web nacionales y provinciales sobre el carbón para mantenerme al tanto de la promulgación de leyes y reglamentos pertinentes y la dinámica de la industria del carbón, y ampliar constantemente mis horizontes. Siga la ruta de aprendizaje de "vivir y aprender" y "aprendizaje permanente", recuerde siempre leer más, memorizar más y aprender más, y sentar una base sólida para todo su trabajo.
En tercer lugar, actitud hacia el trabajo en el sitio
Durante el último año de trabajo, siempre me tomé en serio el trabajo diario y comprendí la calidad de cada vagón de carbón que acepté. con los líderes de manera oportuna cuando encuentren problemas y, en última instancia, resolver cada emergencia de la mejor manera. Adherirse a los intereses de la empresa como punto de partida y los intereses de la empresa como objetivo, y exigirse estrictamente de acuerdo con las reglas y regulaciones de la empresa.
En cuarto lugar, ¿cómo podemos mejorar nuestro sentido de responsabilidad y eficiencia en el trabajo?
Comprendete a ti mismo y genera confianza. Siempre debe comprobar sus deficiencias y problemas, corregirlos a tiempo y escuchar con humildad las preguntas de los líderes y antiguos empleados. Para tener plena confianza en uno mismo y en la empresa, no sólo debe ver los enormes problemas en la realidad, sino también el potencial y el espacio de desarrollo de la empresa. Es necesario fortalecer la conciencia de responsabilidad, de crisis y de intereses, y empezar desde lo pequeño, poco a poco, desde nosotros mismos. Establecer una buena imagen de mí y de la empresa, porque desde el momento en que entro a la empresa tengo la responsabilidad de establecer la imagen y las obligaciones de la empresa. Esto es algo que no puedo eludir y debo soportar. Después de ingresar a la empresa, sé que todo lo que digo y hago representa mi imagen y reputación.
En resumen, durante el año pasado, trabajé duro, estudié mucho, practiqué mucho, respeté a los líderes, uní a mis colegas, ayudé a otros con entusiasmo y logré ciertos avances en todos los aspectos. Pero sé que esto dista mucho de ser suficiente. Aún queda un largo camino por recorrer y pueden surgir diversas dificultades. Pero creo que con la dirección correcta de los líderes y el apoyo y ayuda de los colegas, todos los problemas se resolverán. Por supuesto, también espero sinceramente que mis líderes y colegas puedan criticar mis deficiencias. Creo que en el futuro, con mi ayuda y la de todos los empleados, _Coal Company se desarrollará más alto, más lejos y más rápido.
5. Informe de autoexamen de trabajo personal de evaluación de fin de año del empleado
Primero, De Neng obedece y coopera activa y concienzudamente con los acuerdos laborales de los líderes escolares en todos los niveles este año escolar. . Participar activamente en diversas reuniones de escuelas, oficinas municipales de docencia e investigación y grupos según las características del tema, puede suscribirse o buscar puntos de actualidad nacionales y extranjeros y noticias importantes en Internet para mantenerse al tanto y utilizarlos para la docencia; orientación; amo la educación y le dedico toda mi energía y capacidad. En el proceso de enseñanza de la escuela, puede respetar conscientemente la ética profesional, estableciendo así una buena imagen docente entre los estudiantes. Ser capaz de tomar la iniciativa de estudiar negocios con colegas, aprender unos de otros, cooperar tácitamente, mejorar los estándares de enseñanza, tener en cuenta la situación general, trabajar juntos en unidad y afrontar las arduas tareas de la escuela secundaria. Para el beneficio general, coordinamos activamente e hicimos arreglos flexibles. Fuimos recibidos por los estudiantes, obtuvimos buenos resultados en el examen unificado y completamos con éxito varias tareas.
Para adaptarnos a la situación educativa en constante cambio y guiar a los estudiantes a adaptarse a los requisitos de la reforma educativa, insistimos en suscribirnos a periódicos y publicaciones periódicas docentes cada año.
Este año, siempre que la escuela proporcione computadoras, podremos verificar y almacenar información en línea todos los días.
En segundo lugar, educación y capacidad de enseñanza
En primer lugar, puede comprender cuidadosamente los materiales didácticos: combine el programa de enseñanza, los materiales didácticos y los temas de actualidad de manera oportuna con el objetivo de mejorar. la capacidad de los estudiantes para analizar y resolver problemas cultivar eficazmente el pensamiento innovador y la creatividad de los estudiantes, crear constantemente ángulos de cuestionamiento basados en nuevos materiales candentes durante el tiempo de clase, ayudar a los estudiantes a expandir su pensamiento y aplicar de manera flexible el conocimiento básico, mejorando así continuamente la capacidad de los estudiantes para. analizar y resolver problemas.
En segundo lugar, puede captar el nivel cognitivo y la capacidad de los estudiantes. Preste atención a la consolidación del conocimiento aprendido y la conexión del conocimiento antiguo y nuevo para ayudar a los estudiantes a aprender a buscar conocimiento y continuar desarrollándose.
En tercer lugar, respetar a los estudiantes. Preste atención a la comunicación emocional y al cultivo con los estudiantes, respete el entusiasmo por el aprendizaje y las habilidades cognitivas de los estudiantes mientras realiza una gestión estricta, plantee preguntas que sean equivalentes al propio nivel de los estudiantes y anímelos a explorar y mejorar juntos con valentía. Por lo tanto, también se ganó el respeto de los estudiantes.