¿En qué dinastía comenzó el antiguo sistema de salario mensual?

Ahora se implementa el sistema de salario anual, generalmente para trabajadores administrativos con salarios altos. De hecho, durante mucho tiempo en la antigua China, todos, desde los funcionarios hasta los trabajadores de larga duración, implementaron un sistema salarial anual, aunque también existían salarios mensuales. Si utilizamos el concepto moderno de sistema salarial anual para entenderlo, en esa época todos los habitantes de China eran trabajadores administrativos. De hecho, existen tres o seis niveles de salario anual.

En aquella época no existía el concepto moderno de salario anual. La gente lo llama salario y los funcionarios lo llaman salario anual. El salario, por supuesto, se refiere al salario del que sólo pueden disfrutar los funcionarios. La gente común lo llama raciones o salarios. El sistema de salario anual en la antigua China era un verdadero sistema de salario anual y los salarios no se pagaban hasta final de año. Se liquida anualmente, y lo mismo ocurre con los agricultores sin tierra que han trabajado para terratenientes ricos durante mucho tiempo. No pueden recibir su remuneración laboral completa durante un año hasta el Festival de Primavera. ¿Qué pasa si la familia realmente lo necesita y el dinero es muy escaso? Se puede utilizar, es un préstamo temporal y se descontará a final de año.

¿Cuál es el salario anual? No los coloridos billetes de hoy, ni el oro y la plata, sino los salarios reales. Generalmente se entregan cereales como mijo y cereales. Aunque existe el fenómeno de regalar oro y plata, es muy raro. En aquella época, recibir salario se llamaba comer granos reales. El término granos reales proviene del hecho de que los salarios se utilizaban para pagar los granos.

Según el "Comentario político" citado por Cui Mang en una colección de libros, no fue hasta el período Yanping de la dinastía Han del Este (106 d. C.), cuando Liu Long se convirtió en emperador, que hubo una burocracia. reforma salarial: al pagar los salarios se puede cambiar dinero, pero no todo, sino la mitad en dinero y la mitad en especie, es decir, la mitad se paga en especie. Este dinero, llamado dinero mensual, es una forma flexible de pagar salarios en función del salario anual.

Liu Long es uno de los pequeños emperadores famosos de la historia de China. Tenía sólo 2 años, por eso lo llamaban Shangdi. Una decisión tan acertada fue tomada por la emperatriz viuda Deng, la persona que realmente estaba en el poder en ese momento. Las mujeres en China tienen derechos, pero no son los mismos que sus amos. La mayoría de ellos pueden hacer algunos trucos. La emperatriz viuda Deng hizo una serie de buenas reformas en ese momento, incluida la liberación de las mujeres del harén para que regresaran a casa y se casaran. Los historiadores están acostumbrados a llamar a esto sistema de nivelación.

No fue hasta la dinastía Tang que la reforma salarial de mi país comenzó a pagar los salarios en forma de moneda, pero la mayoría de las unidades y departamentos todavía estaban acostumbrados a pagar los salarios en especie. En aquella época se le llamaba “arroz en el campo”. No fue hasta mediados de la dinastía Ming que los salarios reales gradualmente pasaron a un segundo plano frente a los salarios monetarios, que se convirtieron en una opción importante y fueron bien recibidos por la clase trabajadora. En ese momento, algunas unidades a veces retiraban oro, pero la mayoría de ellas se retiraban en plata, lo que se llamaba tarifa de alquiler mensual. Más tarde, pasó a llamarse Qiaoshengyin. De aquí se derivan términos modernos como sueldos y salarios. En aquella época todavía predominaba el sistema salarial anual.

Además del sistema salarial anual, la antigua China también tenía un sistema salarial mensual. ¿Cuándo apareció realmente el sistema de salario mensual? Debería haber comenzado con las Dinastías del Sur y la Dinastía Song. Aunque la dinastía Song era una pequeña corte en el sur del río Yangtze, bajo el liderazgo del emperador Buyi Wu, la dinastía hizo muchas cosas y reformas que fueron beneficiosas para su pueblo. Después de que el hijo de Liu Yusan, Liu Yilong, ascendiera al trono (históricamente conocido como Emperador Wen de la dinastía Song), heredó e implementó una serie de reformas de su padre. Incluso se cancelaron las deudas de impuestos y alquileres que el pueblo tenía con el gobierno. Se cancelaron las deudas por alquiler y alojamiento, lo que obtuvo el apoyo sincero del pueblo. Debido a que su título es Yuanjia, en la historia se la conoce como la regla Yuanjia. Liu Yilong también reformó el sistema salarial ese año, que se puede decir que es el prototipo del moderno sistema salarial mensual de China, que tuvo un gran impacto en la clase trabajadora de China. Según "La biografía de Ruan Chang en la historia del sur", el momento específico en que el régimen Song implementó el sistema de salario mensual fue a finales del período Yuanjia (alrededor del 450 d.C.).

¿Cuándo solía optar la gente por dimitir en la antigüedad?

Aunque solo existe una palabra de diferencia entre salario anual y salario mensual, puede solucionar muchos conflictos derivados del pago del salario. Renunciar o ser ascendido, en las palabras de moda hoy en día, significa cambiar de trabajo. Este sistema de salario anual es un problema. Los empleados que cambian de trabajo a voluntad probablemente perderán el salario de un año. Es mucho más fácil obtener un salario mensual y es mucho más conveniente para los trabajadores renunciar (muchas obras de construcción ahora están más avanzadas e implementan un sistema de salario diario, lo que hace más flexible saldar cuentas el mismo día de trabajo) .

Para resolver los problemas causados ​​por el sistema salarial anual y mejorar el sistema salarial, cada dinastía también llevará a cabo reformas salariales adecuadas en función de su propia situación real. Por ejemplo, al dimitir y cambiar de trabajo, se establecerán reglas claras. Antes de la dinastía Song del Sur, el momento para dimitir y liquidar los salarios generalmente se basaba en el número de aristas, que equivalía aproximadamente al 5 y 6 de junio de cada año.

Si renuncia antes de Ear Seed, su salario (salario) de un año irá a su sucesor y sucesor. El mejor momento para dimitir ahora mismo es a finales de año. Para decirlo sin rodeos, si fuera en la antigüedad, las personas que renunciaran sufrirían una gran pérdida y trabajarían durante medio año en vano.

En la dinastía Tang, la época de asentamiento se fijaba el 5 de mayo de cada año en aquella época. En el año 15 de Tang Tianbao (756 d.C.), está registrado en "Feng Shiwen Ji Jian" (Volumen 9) del corte del sello Jinshi que si alguien asume el cargo antes del 5 de mayo, otra persona le asignará un puesto. es lo que dije, es decir, asumirá el cargo antes del 5 de mayo. A quienes lo deseen se les dará un salario anual (trabajo de arroz de campo), de lo contrario no se les permitirá hacerlo. De esta manera, aquellos que puedan ajustar las cuentas dejarán sus antiguos trabajos y se presentarán en la nueva unidad antes de este día. De esto se puede ver que el momento más rentable para que los antiguos renunciaran era a mediados de año, no al final del año como es popular ahora.

Por supuesto, en la antigua China, el tiempo específico durante el cual podías recibir tu salario anual después de renunciar variaba de una región administrativa a otra. Sin embargo, aunque existe un tiempo claro de liquidación salarial para los empleados dimitidos, el fenómeno de la dimisión en la antigua China no era tan común y común como lo es ahora. La mayoría de los empleados simplemente no renuncian. Los que tenían trabajo eran todos miembros de familias oficiales y recibían salarios reales. Era un estatus y un honor. Soportan penurias durante diez años para algún día recibir un salario de la corte. ¿Quién quiere ser despedido? A menos que sea forzado.

¿Son los salarios en la antigua China más bajos que en Occidente?

La razón por la que a los antiguos chinos no les gustaba renunciar voluntariamente no se debe solo a razones conceptuales, sino también a que los salarios son relativamente generosos, no más bajos que los de la clase trabajadora en los países occidentales al mismo tiempo. tiempo, y la vida también es muy nutritiva.

Los salarios de la clase trabajadora en la China moderna son generalmente más bajos que los de los países desarrollados de Europa y Estados Unidos. Sin embargo, según datos citados en el libro "Chinese Monetary History" del difunto experto. ¿Peng Xinwei, en la antigua China, en la dinastía Qing? Hace muchos años, los salarios generales y los ingresos dignos de la clase trabajadora china no eran muy diferentes de los de Occidente. En algunos casos, eran incluso mucho más altos, incluso para los trabajadores inmigrantes de nivel más bajo, que habían trabajado para terratenientes y gente rica. durante mucho tiempo, el poder adquisitivo real de sus salarios era mucho mayor que el de los países occidentales en aquella época.

Por ejemplo, en los siglos I y II a.C., si los salarios de los trabajadores romanos mejor pagados se convirtieran en poder adquisitivo, podían comprar de 2 a 3,5 toneladas métricas de trigo, mientras que las dietas de los soldados romanos eran aún más bajos y podían comprar 1,2 toneladas métricas de trigo. Según "Nueve Capítulos de Aritmética", hoy el precio de un aval por un año es de 2.500. A juzgar por la información revelada en esta frase, el salario mensual de un empleado ordinario que recibía un garante durante la dinastía Han Occidental era de aproximadamente 208 yuanes.

Según la conversión de la "Historia de los pesos y medidas chinos" de Wu, 1 piedra en la dinastía Han Occidental equivalía aproximadamente a 0,3425 piedras. Se pueden comprar de 3 a 4,2 piedras de trigo y de 3 a 4,7 piedras de mijo. , o 2 piedras por 2 piedras de arroz. Si es más intuitivo, según el cálculo de 1 piedra = 27 gatos, el salario mensual de los asalariados romanos convertidos en trigo era de aproximadamente 158 a 276 gatos, y el de los asalariados chinos era de aproximadamente 237 a 331 gatos. Se puede observar que los ingresos de los asalariados en nuestro país son mucho mayores.

Durante las dinastías Qing, Kang y Qian, los salarios y los niveles de vida de los trabajadores chinos comunes y corrientes no eran mucho peores que los de los países desarrollados occidentales. En 1703 d. C. (el año 42 de Kangxi), el salario mensual de los trabajadores inmigrantes británicos comunes era de aproximadamente 2,27 taels de plata, y el salario mensual de los trabajadores calificados era de aproximadamente 4 taels de plata, mucho más alto que el de los chinos. Sin embargo, el peso real de las monedas de plata británicas en ese momento era muy insuficiente, sólo un poco más de la mitad, el precio era mucho más alto que el de China y los salarios y niveles de vida reales no eran los ideales.

Según la "Historia de Inglaterra" de Macallan, en aquella época había alrededor de 880.000 civiles británicos, la mitad de los cuales podía comer carne dos veces por semana, y el resto podía comerla una vez a la semana como máximo, o no. en absoluto; pan, uno de los alimentos básicos en Occidente, que la gente corriente no comía todos los días en aquella época. Todo eran cereales, y este nivel de vida no era muy diferente al del pueblo chino en ese momento.

Por supuesto, esta comparación es relativa y no se puede medir con ojos absolutos.