La Red de Conocimientos Pedagógicos - Aprendizaje de japonés - Si ha participado en la capacitación de la compañía de seguros, por favor venga.

Si ha participado en la capacitación de la compañía de seguros, por favor venga.

Currículum vitae, formulario de solicitud de empleo, documento de identidad, certificado de graduación (es mejor el certificado de grado), certificado de renuncia, registro de domicilio, tarjeta bancaria.

Métodos/Pasos

1. Entrada de personal extranjero

Actualmente, las compañías de seguros nacionales adoptan principalmente el modelo de venta de seguros de vida personal, por lo que las compañías de seguros necesitan una gran cantidad. Número de personal de ventas en el sitio. Sin embargo, las compañías de seguros no están abiertas a todos. Todas las condiciones deben cumplir con las regulaciones pertinentes de la empresa (cada empresa es diferente), pero los requisitos de ingreso son generalmente más flexibles que los del personal administrativo. Generalmente, los solicitantes deben tener un título de escuela secundaria o superior y tener entre 25 y 35 años. No hay barrera del idioma. Se dará preferencia a la población local o a aquellos con amplios recursos de red.

En primer lugar, debes completar un formulario de registro de empleo, adjuntar un currículum y solicitar un trabajo como miembro del personal de campo de una compañía de seguros a través de varios canales. Una vez que el personal de los puestos de gestión o supervisión de recursos humanos de la empresa pase la revisión preliminar, se le invitará a asistir a una reunión informativa empresarial, donde se le informará claramente sobre qué es el seguro, qué tipo de trabajo realizará, qué necesitas hacer y lo que puedes conseguir. Puede decidir si está dispuesto y es apto para volver a hacerlo según su comprensión.

Luego, la empresa le notificará que se una a la clase de orientación de la empresa y pague la tarifa de formación de la empresa (dependiendo de la empresa, entre 100 y 200 yuanes). El contenido principal de la clase de orientación es presentar la empresa y la industria. Otro componente importante es la preparación para los exámenes de la agencia. Sin embargo, el actual examen de agentes ya no lo organiza la asociación de la industria de seguros, sino que parece que lo realizan las propias compañías de seguros. Después de realizar el examen de agente y obtener el certificado de calificación de agente, se considera que inicialmente obtuvo las calificaciones. Quienes aprueben el examen de agente tendrán derecho a firmar un contrato de agencia con una compañía de seguros y luego participar en cursos de formación previa al empleo (algunas empresas sólo firmarán un contrato de agencia después de participar en cursos de formación previa al empleo). La firma de un contrato generalmente requiere un depósito de riesgo de 500 yuanes (que puede reembolsarse cuando se rescinde el contrato de agencia si no hay mal comportamiento, como ventas engañosas).

El último es el curso de formación previa al empleo, en el que se explica principalmente algunos de los principales productos de la empresa y técnicas de venta para reforzar la formación.

Después de completar toda la capacitación anterior, podrá unirse oficialmente a la compañía de seguros y convertirse en personal de campo de ventas.

2. Entrada del personal administrativo

El personal administrativo de una compañía de seguros es principalmente responsable de la capacitación, el entrenamiento de desempeño, la planificación de marketing, etc., y disfruta del servicio oficial de la empresa. establecimiento, cinco seguros y un fondo de vivienda.

La contratación de empleados internos de las compañías de seguros se realiza de acuerdo con el proceso de contratación de las empresas formales. Las condiciones son relativamente altas. Generalmente, se requiere una licenciatura o superior, y los puestos profesionales y técnicos requieren graduación de especialidades relacionadas. Algunas grandes compañías de seguros están dispuestas a contratar solicitantes de empleo sin experiencia laboral, mientras que algunas pequeñas compañías o compañías de seguros necesitan urgentemente un puesto y, por lo general, requieren experiencia laboral relacionada con los seguros de vida.

En primer lugar, debe enviar su currículum y completar el formulario de solicitud de empleo. Después de la revisión de Recursos Humanos, se le notificará de la entrevista. Generalmente, se requieren al menos 5 entrevistas: el RRHH de la organización empleadora, el gerente general de la organización, el RRHH de la sucursal, el gerente general de la sucursal y el gerente general de la sucursal deben ser entrevistados uno por uno ( el número específico depende de la empresa y de las disposiciones temporales). Una vez que los líderes de todos los niveles aprueben, RR.HH. le notificará para proporcionar información relevante y prepararse para el reclutamiento. La información de ingreso incluye: copia de la tarjeta de identificación, copia de las calificaciones académicas (título), copia del registro del hogar (no requerido por algunas empresas), certificado de renuncia (excepto recién graduados), informe del examen físico (examen físico pagado por usted mismo, reglamento del proyecto) , etc. Finalmente, firma el contrato laboral. En la actualidad, los contratos laborales de las compañías de seguros se dividen en contratos laborales de duración determinada y contratos laborales de duración no determinada. Las empresas nacionales suelen utilizar contratos laborales de duración determinada, que normalmente se firman cada tres años; los contratos laborales de duración no determinada son ampliamente utilizados por las empresas con financiación extranjera y no requieren renovación del contrato. Firmar un contrato laboral con una compañía de seguros significa unirse oficialmente a la empresa, entrar en el período de prueba y participar en la formación de nuevos empleados.

3. Los gerentes se incorporan al trabajo

Los gerentes aquí referidos pertenecen a los líderes de nivel medio de la compañía de seguros. Para las personas de este nivel, la industria de seguros generalmente no contrata entre el público y básicamente es recomendada por el círculo. El proceso también se opera de acuerdo con el proceso de contratación de personal de back-end.

Fin

Cosas a tener en cuenta

Las compañías de seguros mencionadas aquí son principalmente compañías de seguros de vida.

No existe diferencia entre el personal de campo y el personal administrativo de una compañía de seguros.

Debido a que los valores son diferentes, no hay conflicto de intereses. Por el contrario, debido a la división del trabajo y la cooperación, ambas son complementarias. Quienes buscan empleo deben tomar decisiones basadas en sus propias condiciones.

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