Resumen y ganancias de la capacitación de los empleados

Resumen y ganancias de la capacitación de los empleados. La capacitación es el proceso de impartir a los empleados nuevos o existentes el pensamiento, la cognición, los conocimientos básicos y las habilidades correctos necesarios para realizar su trabajo. Para permitir que los empleados se adapten a sus trabajos, los líderes les pedirán que escriban un resumen de la capacitación para brindarles a los nuevos empleados sus logros después de la capacitación.

Resumen y beneficios de la capacitación de empleados 1 Este miércoles participé en la capacitación de inducción de empleados. Esta es la primera vez que participo en la capacitación del personal y estoy muy feliz de tener esa oportunidad de crecer. En esta capacitación, obtuve una comprensión más profunda de los códigos de conducta de los empleados, la etiqueta comercial y el trabajo en equipo, y también aprendí algunas cosas a las que debo prestar atención en el trabajo. Me conmovieron profundamente los discursos del Secretario Shi, del Sr. Wang y de sus colegas.

No hace falta decir que, como empleados, cada uno de nosotros debe cumplir con el código de empleado. Sólo con reglas podemos formar un círculo. Con respecto a la etiqueta comercial, aprendí algo en la capacitación anterior. Esta capacitación en xx me dio una comprensión más profunda, especialmente la etiqueta comercial de viajar con líderes. Depende de la situación y es muy diferente.

En el trabajo en equipo, los miembros del equipo deben tener los mismos objetivos; los miembros tienen experiencia especial en diferentes campos; hay un ambiente que es fácil de comunicar e interactuar; también deben tener los mismos valores y normas; respetar; y el sentido de pertenencia de los miembros al equipo. Los miembros del equipo deben desempeñar los roles de coordinador, tomador de decisiones, planificador, monitor y evaluador, extensión, pilar, implementador y ejecutor. La personalidad, las aficiones y las capacidades de cada persona determinan su papel. Todo el mundo es egoísta, pero por el bien de * * *, los beneficios de la unidad son mayores que los esfuerzos unilaterales individuales. Al igual que el ejército de hormigas, son hormigas devoradoras de hombres. Aunque son pequeños individualmente, pueden ahuyentar a los elefantes salvajes en África cuando están unidos, pero se fragmentarán si es por su propio beneficio. Siento que todavía me falta espíritu de equipo. A mi personalidad le gusta resolver una cosa de forma independiente y no le gusta depender de otros. Aunque es ventajoso en algunos aspectos y también puedo estar solo, en términos de trabajo en equipo, me comunicaré más con mis compañeros en el futuro y cultivaré la conciencia de resolver problemas en conjunto. Esto no solo ayudará a reducir las cargas personales, sino también a mejorar. La eficiencia es propicia para el desarrollo empresarial.

A través de esta formación, también aprendí algunas cuestiones a las que se debe prestar atención en el trabajo. Por ejemplo, cuando planteamos a nuestros líderes algunos problemas encontrados en el trabajo, primero debemos pensar en varios métodos factibles y dar algunas sugerencias. Esto no solo resuelve el problema de que los líderes se encuentren repentinamente con estos problemas y no sepan cómo lidiar con ellos. pero también reduce la vergüenza de los líderes. Ahorra tiempo para resolver problemas y mejora eficazmente la eficiencia del trabajo. Además, cuando explicamos algo debemos tener la cabeza lúcida. Lo mejor es explicarlo por puntos para que los demás puedan entender rápidamente el esquema general del asunto. Cuando el líder explica las tareas, debemos escuchar atentamente, luego repetir los asuntos explicados por el líder punto por punto y esperar la confirmación del líder, lo que favorece la transmisión efectiva de la información. Para aquellos de nosotros que recién comenzamos a trabajar, debemos escuchar más y preguntar más, familiarizarnos con la situación básica de la empresa y las formas efectivas de manejar las cosas lo antes posible, aprender a informar con diligencia y hacer nuestro mejor esfuerzo para poder hablar. y hacer en el trabajo. Al interactuar con los demás, debe prestar más atención a las fortalezas de los demás que a sus defectos, para poder seguir progresando. Debemos manejar con cuidado la relación con los colegas que nos rodean, hacer bien nuestro propio trabajo, escuchar las buenas sugerencias de otras personas con la mente abierta, adaptarnos a la incomodidad de pasar de la escuela a la sociedad lo antes posible, ajustar nuestra mentalidad e integrarnos en Mingkai. lo antes posible y hacer lo mejor que podamos para la empresa en nuestras propias posiciones. La contribución es también la realización del propio valor.

Antes de finalizar la formación, cada uno de nosotros habló de nuestros sentimientos desde que nos unimos a la empresa y de nuestros objetivos para el futuro. Creo que mirar más hacia atrás puede mostrar que hemos crecido inconscientemente, hemos aprendido lo que hemos aprendido, hemos aprendido las lecciones del pasado y seguimos trabajando duro sobre la base del pasado para esforzarnos por alcanzar nuestras metas. Creo que debes tratar a las personas o cosas con un corazón agradecido, para que puedas descubrir sus bondades, ayudarte a ti mismo y sentir que la vida está llena de esperanza y tendrás la motivación para seguir adelante.

Finalmente, aprendí cuatro cosas del discurso del Secretario Shi. Una es estudiar mucho.

No hay carrera sin especialización y las competencias profesionales son garantía de las competencias profesionales. Sólo cuando las cosas se hacen profesionalmente se puede hacer el trabajo profesionalmente. 3. Filosofía profesional orientada a valores. Los pensamientos determinan la actitud, la actitud determina la acción y la acción determina los resultados. Entre muchos conceptos, los valores son el núcleo. Los valores determinan los criterios de evaluación. El sentimiento de pertenencia de los empleados a la empresa depende de su identificación con los valores de la empresa. 4. Pensamiento profesional orientado a los logros. La vida se trata de procesos, pero el trabajo se trata de resultados. El curso de la vida está vinculado por muchas consecuencias. Sin buenos resultados, el proceso no tiene sentido. El pensamiento orientado a resultados es la base de todas las ideas de trabajo. 5. Actitud profesional orientada a la dedicación. Sólo si trata su trabajo como una carrera podrá durar mucho tiempo y sobresalir. Deberíamos abordar el trabajo con piedad en lugar de con un esfuerzo ordinario, pero debemos hacer lo mejor que podamos. Sin una actitud dedicada, no habrá resultados sobresalientes.

(3) Mejorar la conciencia del trabajo en equipo

En el entrenamiento de expansión, ya sea el agrupamiento inicial, el diseño del nombre del equipo, el diseño de la bandera del equipo, el diseño del dúo o más tarde cruzar el río. y retrocediendo, Broken Bridge at High Altitude, casi todos los miembros están haciendo sugerencias activamente y trabajando duro para lograr el mismo objetivo. No hay barreras entre nosotros, pero nos ayudamos y cooperamos unos con otros. ¿Por qué todos pueden estar tan unidos en el entrenamiento? Debido a que los objetivos de todos son exactamente los mismos, resalta los objetivos consistentes de todos en el equipo. Pon todo tu corazón en tus pensamientos y asegúrate de expresarlos en voz alta. Sólo aprovechando plenamente la sabiduría de todos se podrá aprovechar la mayor vitalidad y competitividad del equipo. En este proceso, encontramos felicidad en nuestros sentimientos y somos sublimados. A lo largo de todo el proceso de formación de expansión, siempre estamos satisfechos con nuestro buen desempeño y animamos el éxito de nuestros compañeros. Todo es tan real y tan unido. Incluso después de todo el proceso de entrenamiento, todos estaban muy cansados, pero todos hablaban alegremente sobre el entrenamiento y todos sintieron que tenían un regusto interminable. Participar en la capacitación de expansión ha profundizado nuestra comprensión, mejorado nuestra amistad y mejorado la conciencia de nuestro equipo. El evento de dos días aportó muchas ideas e inspiración a todos, dejando profundas impresiones y recuerdos inolvidables.

(4) Mejora de la conciencia de la responsabilidad personal

El cultivo del sentido de responsabilidad es un proceso a largo plazo, y también es un proceso de despertar la autoconciencia. En nuestro trabajo debemos tener la motivación de hacer lo mejor en todo, tener una actitud seria, insistir en empezar poco a poco y captar cada detalle, para que nuestro trabajo sea eficaz. El trabajo es responsabilidad y la responsabilidad es más pesada que el monte Tai. Asumir la responsabilidad en el trabajo, adherirse a una creencia y lograr algo son los objetivos de todo profesional. "No se deprima por la baja autoestima y no se relaje por las pequeñas responsabilidades". En el camino al trabajo, siempre debemos mantener un sentido de responsabilidad para lograr el éxito.

Lo anterior es lo que aprendí de la capacitación. A través de la formación se han mejorado las capacidades profesionales, se ha ajustado la mentalidad laboral y prácticamente se ha completado la transición de rol de estudiante a empleado. Finalmente, me gustaría agradecer a los líderes por organizarnos una capacitación tan perfecta y agradecer a mis colegas por sus cosechas y conocimientos. ¡Gracias a todos!