Preguntas de la entrevista del cuadro de reserva, ayúdenme a pensar en cómo responderlas

1. Si no puedes terminar el trabajo que te asigna tu líder, ¿qué harás?

Tomaré los siguientes métodos:

(1) Si el trabajo se puede completar trabajando horas extras, aceptaré felizmente el trabajo y trabajaré horas extras para completar el trabajo con calidad y cantidad;

(2) Si no puedo terminar el trabajo incluso después de trabajar horas extras, informaré la situación al líder de manera realista y veré si alguien puede ayudarme a completar el trabajo satisfactoriamente.

Principios para afrontar este problema: No importa cuál sea la situación, completar el trabajo con éxito a tiempo debe ser su máxima prioridad.

2. Si hay discordia o desacuerdos entre tus dos líderes, ¿qué harías?

Sé que cuando se trabaja en una empresa, el principio de hacer las cosas es que cada uno realiza sus propios deberes y asume la responsabilidad, y los subordinados son responsables ante los superiores. Si hay desacuerdos o desacuerdos entre mis dos líderes, en principio seguiré los requisitos de mi superior directo, teniendo en cuenta la opinión del otro líder, y me esforzaré por que las cosas sean un éxito, para que ambos líderes puedan hacer lo mejor que puedan. satisfecho.

Además, cuando se trabaja en una empresa, básicamente se deben anteponer los intereses de la empresa y desempeñar un papel constructivo a la hora de abordar el problema y no la persona. Si tengo la posibilidad de ajustar su relación, los persuadiré a hacer las paces y les dejaré buscar puntos en común reservando las diferencias tanto como sea posible.

3. Cuando llegas a tu empresa en un entorno nuevo, ¿cómo planeas abordar la relación entre los empleados de la empresa?

Cuando llegue a la nueva empresa, adoptaré una actitud seria y amable, trabajaré duro, seré amable con los demás, aprenderé con la mente abierta, desempeñaré un papel constructivo en la empresa y no haré nada. cualquier cosa que dañe la unidad de la empresa y del equipo.