Cuando vas a una empresa estatal para una entrevista, ¿qué suelen preguntar los entrevistadores?
Al entrevistar a empresas estatales, el entrevistador suele hacer las siguientes preguntas:
1. Preséntese brevemente (básicamente una pregunta)
2. ¿Qué estás haciendo? ¿Qué ganaste con tu pasantía o práctica?
3. ¿Cuál es tu plan de carrera?
4. ¿Por qué elegiste trabajar en nuestra empresa?
5. ¿Cuéntame sobre tu comprensión de este puesto?
6. ¿Cuál es tu personalidad y tu mayor fortaleza?
7. ¿Cuéntame cuál es tu mayor debilidad?
8. ¿Qué opinas sobre trabajar horas extras?
Puntos de entrevista:
1. Control del tiempo
En primer lugar, aprovechar el tiempo. La autopresentación durante la entrevista suele durar de 3 a 5 minutos, con un máximo de 10 minutos. Además, también debes comprender la distribución del tiempo.
Si realiza una autopresentación de 5 minutos, debe completar la introducción en 1 minuto, incluida su experiencia educativa; la introducción al puesto en los últimos tres a cinco años debe tomar 3 minutos y el resto; la experiencia necesita 1 minuto. Si no ha hecho nada en los últimos dos años, puede tomarse dos minutos para presentar una experiencia que considere más valiosa.
2. Control de contenidos
Qué hice. Cuéntanos sobre tu currículum. Deje claro lo que ha hecho, la unidad de trabajo correspondiente, lugar de trabajo, puesto de trabajo, cargo, contenido del trabajo, etc. Puntos de tiempo, especialmente lo que ha hecho en los últimos años. Se pueden omitir experiencias laborales o de estudio anteriores y se debe comprender el principio de "resaltar los puntos clave".
¿Qué hiciste? Introducir el desempeño personal. Presente claramente las cosas representativas que ha hecho en las diferentes etapas, preste atención a dos puntos:
Primero, presente el desempeño relacionado con la capacidad requerida para el trabajo, apruebe o no presente el desempeño irrelevante, porque la entrevista El funcionario se centra en el desempeño que es útil para el empleador;
En segundo lugar, preste atención a presentar su desempeño personal en lugar del desempeño de su equipo, enfocándose en uno o dos de sus mejores desempeños, porque el empleador quiere que usted sea siendo reclutado, no su equipo anterior.
De lo contrario, no sólo será inútil sino también costoso, porque inevitablemente tomará otro tiempo importante para presentarse y comunicarse con la otra parte.
¿Cuál es tu especialidad? Tenga en cuenta que la introducción de aquello en lo que es mejor debe estar estrechamente relacionada con el puesto que solicita, centrándose principalmente en su experiencia profesional. También se pueden introducir especialidades distintas a la experiencia profesional si son particularmente sobresalientes, pero los puntos principales terminan aquí.
3. Relación lógica
La autopresentación debe tener una relación lógica clara para el desarrollo profesional. Hay tres etapas en una carrera: período de aprendizaje, período de crecimiento y período de madurez. El período de aprendizaje y el período de crecimiento en el lugar de trabajo se presentan brevemente, pero no se pueden omitir, porque el período de aprendizaje marca la forma en que se hacen las cosas y el período de crecimiento representa la forma de promoción profesional y promoción gerencial.
Presta atención a la madurez. Si puedes hacer cosas cuando eres maduro, lo que has hecho y bajo qué circunstancias lo haces, todo representa la sabiduría y la madurez profesional de una persona en el lugar de trabajo. Debería existir una relación lógica clara entre los cambios de carrera en estos tres períodos.