Los colegas solicitan su currículum como referencia.
No hay nada de malo en traer un currículum, pero la empresa obviamente tiene mi currículum y es fácil imprimir uno, pero ¿por qué la empresa nos pide a los solicitantes de empleo que traigamos un currículum? ¿Por qué?
Ya que se mencionó este problema, analicémoslo detenidamente. ¿Por qué las empresas exigen que quienes buscan empleo traigan su propio currículum?
Primero, ahorre costos
En cada entrevista, para evitar la situación en la que RR.HH. imprimió el currículum pero fue despedido y el solicitante no asistió a la entrevista, RR.HH. Espero que el solicitante traiga su currículum a la entrevista.
Pero la gente puede preguntarse, está bien esperar a que el solicitante de empleo imprima, pero si el solicitante de empleo ya llegó a la empresa, no es conveniente que el solicitante de empleo y el entrevistador impriman el reanudar rápidamente. ¿Cómo realizaría una entrevista si sucediera algo inesperado?
2. Organización del proceso de entrevista
Muchas veces, cuando los solicitantes de empleo vienen a la empresa para una entrevista, primero se presentarán en la recepción y luego la recepción le preguntará. si tienes un currículum. ¿Por qué? Como ahora que he leído su currículum y su información básica, puedo responder de inmediato al departamento correspondiente y a RR.HH. para notificar a alguien que venga a una entrevista y permitirle hacer los arreglos necesarios. Si no trae su currículum, también notificarán a Recursos Humanos y les pedirán que lo impriman.
En tercer lugar, verifique la información
Debido a que su currículum se envió en línea anteriormente, la empresa en realidad tiene una copia de su currículum. En este momento, puede traer otro currículum y comprobar si ha sido manipulado.
Al mismo tiempo, también puede recopilar materiales y currículums para el trabajo de devolución de llamada posterior de RR.HH. y luego ver dónde hay algún problema durante la devolución de llamada. Entonces, a veces en el currículum, para este propósito, se requiere la firma del solicitante para su confirmación.
En cuarto lugar, elija un currículum práctico
En los sitios web de contratación, la mayoría de las plantillas de currículum generadas todavía se basan en algunas plantillas muy rígidas, con muchas páginas, lo que parece muy laborioso. Y deje que los solicitantes de empleo traigan sus propios currículums, la mayoría de los cuales son currículums cuidadosamente preparados con una alta concentración de información, que son más prácticos durante las entrevistas.
Desde esta perspectiva, quienes buscan empleo también deben comprender por qué las empresas exigen que todos lleven su currículum a las entrevistas. ¿Entonces los solicitantes de empleo debemos llevar nuestro currículum a la entrevista?
Primero, los estudiantes de primer año y recién graduados deben traer su currículum con anticipación y estar preparados. En este momento, es principalmente para mostrar su voluntad de postularse para un trabajo y estar completamente preparado. Traer su currículum sin duda agregará mucho color a su búsqueda de empleo.
En segundo lugar, cuando RR.HH. indica de antemano que los solicitantes de empleo deben traer un currículum, también debemos traer un currículum en ese momento. En este momento, es probable que el entrevistador evalúe al solicitante. Entonces, en este momento, será mejor que traigamos nuestro currículum.
Dicho todo esto, todos pueden ver que no importa cuál sea la situación, en definitiva, nunca está mal llevar un currículum contigo durante una entrevista de trabajo.