Escuché que hay una institución de educación pública china para capacitar a funcionarios públicos. ¿Dónde está la dirección específica de la escuela principal en Henan?
Hola, Huatu Education está a sus órdenes.
Hola, Huatu Education es una institución de capacitación para exámenes públicos muy profesional. Recientemente, hay cursos en línea transmitidos en vivo todas las noches, a partir de las 6:30, entrada en vivo: /ha.html
<. p> Dirección de la sucursal de Huatu Education en Zhengzhou: Base de educación y capacitación de Huatu, 50 metros al este de la tercera intersección de Huanghe Road y Sanwei Road, Zhengzhou (50 metros al este y norte de Hongqi Road, Sanwei Road) Línea directa de consulta: 0371-86011555/ 87512666Le deseo buena suerte en el examen y no participe en capacitación no garantizada por parte de algunas instituciones pequeñas
Si tiene alguna pregunta, no dude en preguntarle a Huatu Education Enterprise.
上篇: Lista de clasificación de hogares de marcas de inhaladores de oxígeno 下篇: Estructuras internas de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Harbin(1) La oficina ayuda a los líderes de la oficina a llevar a cabo trabajos integrales de coordinación y supervisión y la inspección es responsable de redactar y organizar el informe; implementación de las operaciones de asuntos gubernamentales de la oficina y diversos sistemas de gestión; responsable de la organización y asuntos de conferencias de reuniones importantes; responsable del trabajo de secretaría, documentos y archivos, relaciones públicas, propuestas, cartas y visitas, confidencialidad y seguridad; Responsable de la gestión de asuntos públicos y logística administrativa del despacho. (2) La Sección de Supervisión Legal (Oficina de Aprobación Administrativa y sus oficinas) coordina los departamentos pertinentes en la redacción de regulaciones locales; revisa la legalidad de los documentos regulatorios relevantes, el procesamiento administrativo, los elementos de licencias administrativas, los procedimientos de sanciones administrativas y las acciones de la agencia; macroestrategia de recursos humanos y seguridad social de la ciudad, planes de desarrollo a mediano y largo plazo y planes anuales; responsable de la investigación integral sobre las políticas y temas de recursos humanos y seguridad social de la ciudad; responsable de la organización y redacción de manuscritos importantes; editar y compilar publicaciones internas responsable de la administración del departamento Aceptar y aprobar licencias y otros asuntos de aprobación administrativa, tomar la iniciativa en la organización de la investigación, demostración, inspección, pruebas, certificación, revisión, declaración y otros trabajos relacionados (incluidos los anuales); inspección, inspección anual y cobro) de los asuntos de licencias administrativas y aprobaciones administrativas del departamento, formular y mejorar El uso y gestión de los procedimientos de trabajo, sistemas de trabajo y sellos de aprobaciones administrativas. (3) Los departamentos de planificación y finanzas formulan los planes y planes anuales de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad; se encargan de la planificación y gestión estadística de la construcción de información del sistema; se encargan de la construcción del sistema de gestión financiera del fondo (fondo) de seguridad social; el borrador del presupuesto y cuentas finales del fondo de seguridad social; Responsable de la gestión de los activos estatales, la integración financiera, el presupuesto financiero y las cuentas finales y el trabajo de auditoría de la oficina y sus unidades afiliadas responsables de la revisión de los recursos humanos municipales; plan especial de asignación de fondos de seguridad social. (4) La Oficina de Promoción del Empleo debe formular planes de empleo para toda la ciudad, planes anuales y medidas de gestión del empleo; formular políticas de igualdad de empleo y transferencia de mano de obra rural; formular planes de desarrollo del mercado de recursos humanos y políticas relacionadas para toda la ciudad; políticas para graduados universitarios; formular políticas de empleo para graduados universitarios; asistencia laboral y políticas de empleo para grupos especiales; participar en la formulación de métodos de gestión, planes de asignación y orientación y supervisión del uso de fondos especiales de empleo; ser responsable de la orientación, supervisión y gestión de las agencias de servicios de recursos humanos; organizar implementar el sistema de acceso a la calificación profesional de la ciudad para los profesionales del mercado de recursos humanos; formular y organizar la implementación de medidas de gestión para las agencias de talento; de políticas preferenciales de empleo empresarial y otros servicios; realizar el trabajo diario de la oficina del grupo líder de empleo municipal. (5) El departamento de orientación del trabajo comunitario formula los planes de desarrollo del trabajo de seguridad laboral de base de la ciudad y de la comunidad y los planes de construcción del sistema de trabajo de seguridad laboral de base se encarga de la construcción de sistemas de seguridad laboral de base y formula el trabajo de gestión relacionado; planificar métodos y uso de puestos y organizar la implementación; ser responsable de planificar el desarrollo de puestos de bienestar público en las calles (municipios) y comunidades y organizar la implementación; coordinar y guiar a las bases para llevar a cabo servicios relacionados con recursos humanos y seguridad social; responsable de capacitar al personal de base y al personal de servicios públicos. (6) El departamento de trabajo de trabajadores migrantes formula políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes, salvaguarda los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes; formula el plan de transferencia de mano de obra excedente rural de la ciudad, es responsable de organizar la exportación de mano de obra de los trabajadores migrantes y los servicios relacionados; es responsable de recaudar fondos para la capacitación de los trabajadores migrantes, organizar la implementación, el apoyo técnico y el control de calidad, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar el manejo de eventos importantes que involucren a los trabajadores migrantes y coordinar la resolución de cuestiones clave y difíciles; orientar y coordinar la construcción de sistemas de atención e informatización para los trabajadores migrantes; ser responsable de organizar la "Acción Brisa de Primavera" y del desarrollo, implementación y gestión de personal de los "Lineamientos para Trabajadores Migrantes" para asumir el trabajo diario de la Dirección Municipal; Oficina del Grupo de Garantía Salarial de Trabajadores Migrantes. (7) El departamento de traslado y reasentamiento militar (Oficina del Grupo Dirigente de Reasentamiento para el Reasentamiento de Cuadros Militares) formula y coordina la implementación del plan de reasentamiento de los cuadros militares desmovilizados de la ciudad por debajo del nivel de regimiento y es responsable de la recepción y el reasentamiento de militares desmovilizados; cuadros y cuadros militares desmovilizados que eligen su propia carrera en la ciudad; asume el trabajo de algunas empresas para aliviar las dificultades y estabilizar los cuadros militares desmovilizados, organizar y orientar la formación de los cuadros militares desmovilizados en la ciudad; militares desmovilizados que eligen su propia carrera en la ciudad; realizan el trabajo diario de la oficina del grupo dirigente para el reasentamiento de cuadros militares desmovilizados;