Texto de muestra de aviso de penalización para empleados

¿Cómo debo redactar un aviso de sanción para un empleado que ha hecho algo mal? ¿Cómo debo redactarlo para que el empleado quede satisfecho? A continuación se muestra el aviso de penalización, consúltelo.

Aviso de castigo a los empleados, muestra 1

Aviso

Debido a la reciente alta tasa de desechos de productos producidos en el taller de nuestra empresa, ha afectado gravemente la calidad general de Los productos de nuestra empresa. La tasa de aprobación ha aumentado considerablemente los costos de la empresa y ha reducido en gran medida las ganancias de la empresa.

La razón principal es que los empleados del taller tienen un sentido insuficiente de responsabilidad y falta de conciencia de calidad durante su trabajo. Para evitar que este tipo de incidentes vuelvan a ocurrir, la empresa decidió imponer una multa de 300 yuanes al taller como advertencia.

Espero que todos los empleados trabajen duro, especialmente para mejorar su conciencia de calidad y mejorar su sentido de responsabilidad Sólo cuando la fábrica obtenga ganancias tendremos un buen futuro. Si un incidente de este tipo vuelve a ocurrir, la empresa lo abordará con seriedad.

Nombre del departamento

Ejemplo 2 de aviso de castigo a los empleados

Acerca de la decisión de manejar los dos incidentes de pelea

En la mañana del 20 de marzo y la mañana del 2 de abril , se produjeron dos incidentes de peleas entre empleados en la empresa, que provocaron efectos extremadamente graves.

Según la investigación, en la mañana del 20 de marzo, Huang Jianxia del Departamento de Suministros y Marketing tuvo una disputa con Tang Liyun del Departamento de Producción por el pago de horas extras. Tang Liyun maldijo a Huang Jianxia. Y Huang Jianxia abofeteó a Tang Liyun. Ambas partes estaban en el lugar. Estalló una pelea en la oficina del Departamento de Suministros y Marketing. En la mañana del 2 de abril, Xiao Guomin, un empleado del taller de ensamblaje, tuvo una disputa con Hu Qiulian por recoger materiales de un carrito. Xiao Guomin dejó inconsciente a Hu Qiulian en el acto, lo que provocó que Hu Qiulian resultara herido y tuviera que descansar. mediodía.

De acuerdo con el espíritu de la empresa de "producción segura y trabajo de oficina civilizado" y los requisitos de las "Varias regulaciones para el fortalecimiento de la gestión interna" de la empresa, los empleados no pueden pelear durante las horas de trabajo. otros ignoraron las normas de gestión anteriores y se pusieron a trabajar. Hubo peleas durante este período, que provocaron efectos extremadamente negativos. Para hacer cumplir estrictamente la disciplina de la empresa y estandarizar la gestión de los empleados, después de una investigación y una decisión, hemos decidido abordar la pelea de la siguiente manera:

A la persona involucrada en la pelea se le descontarán 100 yuanes del salario de abril. de Huang Jianxia del departamento de suministro y marketing, y se deducirán 50 yuanes del salario de abril de Tang Liyun del departamento de gestión empresarial Yuan, el departamento de suministro y marketing del departamento responsable fue multado con 100 yuanes. p> Xiao Guomin, la parte involucrada en la pelea, fue deducido de su salario laboral de abril en el taller de ensamblaje. Hu Qiulian resultó herido y se tomó medio día libre, y del salario del día se le dedujeron 74,13 yuanes, que corrió a cargo de Xiao Guomin. ; la responsabilidad por la multa de 100 yuanes para el taller de montaje departamental.

Esperamos que todos los empleados de la empresa tomen esto como una advertencia y eviten que accidentes similares vuelvan a ocurrir.

Esto se anunciará

XX Compañía

Hora

Aviso de castigo al empleado Muestra 3

Deber del empleado tiempo Aviso de penalización por dormir

Oficial de turno del almacén de materiales xx:

Porque ingresó al sitio de construcción después de beber mientras estaba de servicio la noche del 9 de mayo y se quedó dormido durante las horas de servicio, El ingeniero lo castigó a las 23:26. El supervisor lo encontró en el lugar y violó el sistema de gestión en el sitio y las regulaciones del sistema de tareas. Se deducirá del salario una multa de 50 RMB.

Esto se notifica

xx Construction and Installation Engineering Co., Ltd.

xx Oficina de Gestión de Ingeniería de Andamios

Emitido por: xx

10 de mayo de xx