Experiencias de los empleados en el aprendizaje de la cultura corporativa
La cultura corporativa es el núcleo de una empresa. Como empleado, debes comprenderla y mantenerla firmemente en tu corazón. Sólo una empresa así puede durar mucho tiempo. para que los empleados conozcan la experiencia cultural de la empresa, espero que les pueda resultar útil. Experiencia de los empleados en el aprendizaje de la cultura corporativa (1)
Después de escuchar los dos cursos de capacitación del Sr. Wei, aprendí mucho. En la vida, cada uno de nosotros enfrenta muchas opciones. Podemos elegir nuestra propia carrera o planificar nuestro propio futuro. Dado que la experiencia de cada persona es diferente, su comprensión de la vida también es diferente y sus ideas y conceptos también son muy diferentes. ¡Así es como la gente vive su vida! Por lo tanto, algunas personas eligen tomar y disfrutar, mientras que otras eligen dar y contribuir. También hay una gran cantidad de personas comunes y corrientes que son muy amables pero su mentalidad y sus acciones han estado vacilantes. Esto también crea diferencias culturales diarias.
El Sr. Li propuso que el núcleo de la gestión de nuestra empresa xx está "orientado a las personas". Algunas personas dicen que una empresa debería ser una escuela, un ejército y una familia. Esta metáfora tiene sentido. dijo Nuestra empresa debe tener un entorno que permita a sus empleados mejorar continuamente su propia calidad a través del aprendizaje. Esta puede ser la mejor manera para que la empresa obtenga talentos. En primer lugar, debemos darnos cuenta de qué tipo de talentos son talentos sobresalientes en una empresa. Un talento sobresaliente en una empresa debe tener un conocimiento profundo de la cultura de la empresa, ser capaz de integrarse orgánicamente en la cultura de la empresa en pensamiento y convertirse en un todo. y al mismo tiempo tener la capacidad de ser creativo. La capacidad de completar el trabajo de manera eficiente y bien, especialmente lo primero, es particularmente importante.
Cuando llegamos a trabajar en xx company, cada uno de nosotros tiene una expectativa: esperamos realizar nuestra autoestima a través de nuestros propios esfuerzos y al mismo tiempo obtener retornos razonables y justos. Este tipo de recompensa no es sólo material, sino también espiritual. A veces no existe una justicia absoluta, pero si se pierde la justicia básica, es imposible que un equipo se una y sólo será cuestión de tiempo antes de que se desmorone. Cómo hacer que el equipo xx trabaje en conjunto para lograr el mayor y mejor efecto es un tema en el que debemos pensar con urgencia.
¡Debemos implementar el principio de "ser recto y concienzudo al hacer las cosas" en el proceso! del trabajo, en lugar de tratarlo como un eslogan, sino integrándolo en el trabajo específico y en las actividades operativas de la empresa.
La innovación, la trascendencia, la unidad y el pragmatismo son una manifestación de la cultura corporativa de xx empresa, basada en los valores corporativos y la cultura de obediencia a la organización, trabajo en equipo, responsabilidad y dedicación, honestidad y confiabilidad y Autocrítica. Este tipo de cultura y gestión es la acumulación y precipitación de muchos años de experiencia en el proceso de desarrollo de la empresa, y es la cristalización de la sabiduría colectiva de la gente de xx empresa.
Creo que no existe un modelo fijo sobre cómo una empresa puede establecer su propia cultura corporativa. Debemos continuar aprendiendo a través de la práctica laboral, absorber activamente las ideas avanzadas de otras empresas y combinar la situación real de la empresa con la de la empresa. Nuestros propios empleados se unen para construir una cultura. Como la filosofía empresarial, la filosofía de gestión, el concepto de servicio, el concepto de riesgo, el concepto de talento, etc., que forman parte integral de la cultura corporativa.
Solo una empresa con una cultura excelente puede sobrevivir y desarrollarse en la competencia del mercado futuro, y su capital puede seguir aumentando y convertirse en capital verdaderamente valioso. De lo contrario, no importa cuánto capital sea, no lo será. sobrevivir y desarrollarse es sólo un montón de papel usado, porque se perderá gradualmente en la futura competencia del mercado.
La cultura corporativa de la empresa es abierta, inclusiva y en constante desarrollo, por lo que mientras heredemos esta cultura y la llevemos adelante, y nos unamos y trabajemos colectivamente, tenemos razones para creer que xx será el mañana. ¡Mejor! La experiencia de los empleados en el aprendizaje de la cultura corporativa (2)
Al participar en la capacitación, entendí y sentí profundamente el encanto de la cultura corporativa de nuestra empresa. Me hizo aprender mucho y pensar mucho. El cerebro se sometió a un bautismo espiritual y se benefició mucho.
La cultura corporativa es un tipo de cultura espiritual, que es la suma de ideales, creencias, valores, códigos de conducta y normas morales colectivamente formados en actividades comerciales a largo plazo. Se forma en las actividades comerciales a largo plazo de una empresa. Sólo en el proceso comercial a largo plazo, los ideales, creencias y códigos de conducta que comparten los empleados constituyen la verdadera cultura de la empresa. A través de la transformación corporativa continua, las empresas abandonan hábitos y métodos de gestión que no favorecen el crecimiento de la empresa, aprenden y utilizan métodos y sistemas de gestión que favorecen el desarrollo y forman la verdadera cultura de la empresa.
La cultura corporativa de nuestra empresa está en línea con esta característica, es la cristalización de la sabiduría colectiva de nuestros empleados y el resultado de la práctica y el tiempo. Por tanto, la cultura corporativa y el crecimiento y construcción de una empresa están estrechamente relacionados y se complementan. La "piedra angular de los valores" de la cultura corporativa: confianza, tolerancia, construcción y la "piedra angular del trabajo": innovación, respeto y diversión. En pocas palabras resumimos la esencia de nuestra cultura empresarial.
Cada uno de nosotros ha establecido su propia visión de la vida y sus valores desde la infancia. Asimismo, una empresa, como organización, también tiene valores propios y asume responsabilidades sociales. La confianza es un aspecto importante del sentido de pertenencia de los empleados. Sin confianza, es imposible hablar de construcción. Sólo la confianza de la empresa en los empleados puede hacer que los empleados trabajen duro y den lo mejor de sí. La confianza es una confianza basada en la responsabilidad. Sólo la confianza de los superiores en los subordinados puede darles a los subordinados suficiente espacio y recursos para lidiar con las cosas y estimular la creatividad de los subordinados. De manera similar, solo los subordinados pueden trabajar bien, innovar constantemente y desempeñar bien las tareas. asignado por los líderes. Sólo entonces tus superiores podrán confiar en ti y permitirte hacer cosas más importantes. Sólo este tipo de confianza mutua puede establecer un ambiente laboral armonioso y humanista entre la empresa, los superiores y subordinados y los empleados.
La tolerancia es un estado de convivencia entre las personas. Una persona que no puede tolerar los defectos y errores de los demás no recibirá tolerancia ni ayuda de los demás. El mar acepta cientos de ríos, es grande si tiene tolerancia, se encuentra a miles de pies de altura en el muro y es fuerte si no tiene deseos. Los individuos deben tener una mentalidad abierta y las empresas deben tener una mentalidad abierta y tolerantes con todas las cosas. Sólo así podremos convertirnos en un río.
Sin embargo, la tolerancia no debe tolerar ni encubrir. Si surgen problemas, debemos asumir la responsabilidad y no podemos salir del paso. Sin recompensas ni sanciones, las reglas y regulaciones corporativas se convertirán en una mera formalidad. No todos pueden ser estrictos consigo mismos al hacer las cosas. Los superiores y los subordinados se protegen mutuamente y juegan la carta del favor. A la larga, las empresas se enfrentarán al destino del cierre.
Solo cuando los empleados de nuestra empresa logren la confianza en base a sus responsabilidades y logren la tolerancia correcta podremos hablar de temas de construcción de la empresa. Sólo construyendo bien la empresa los empleados podrán tener un sentido de pertenencia y algo en qué confiar. Por lo tanto, esta relación de refuerzo mutuo requiere que el destino de nuestros empleados y el de la empresa estén estrechamente relacionados. No trabajamos duro para la empresa, sino que trabajamos incansablemente por nuestras propias vidas. El significado de nuestro trabajo y la dirección de la vida no se perderán.
Sin embargo, la cultura corporativa no se limita al capataz ni es una panacea, sino que hay que ponerla en práctica. La cultura corporativa del Grupo Haier comenzó con la destrucción de refrigeradores. El incidente de la destrucción de refrigeradores conmocionó fuertemente a los empleados y, por lo tanto, se convirtió en una oportunidad para el crecimiento de Haier, desde la mejora de la calidad del producto hasta la gestión de la calidad total, nos daremos cuenta del valor de la empresa a través de la continuidad. y cambios corporativos profundos. La integración de ideas y valores de los empleados. El proceso de cambio e innovación continuos de Haier es el proceso de formación de la cultura corporativa única de Haier.
A través del aprendizaje, mis pensamientos se han vuelto más maduros, mi ámbito ha mejorado mucho, mi trabajo se ha vuelto más activo y la dirección de mi vida se ha vuelto más clara. En mi trabajo futuro, transformaré este espíritu y comprensión en mi trabajo, fortaleceré el aprendizaje y la innovación continua, construiré una buena relación con mis colegas y contribuiré al desarrollo y crecimiento de la empresa. Experiencia de los empleados en el aprendizaje de la cultura corporativa (3)
En la clase de estudio, los líderes de la estación y los directores de varios departamentos dieron discursos maravillosos, explicando las cosas profundas en términos simples, como si nos convirtieran en un Olla de papilla de los ocho tesoros, que sabe bien y es más nutritiva. El discurso del director fue obviamente lo más destacado. Las "Tres apreciaciones" expresaron las esperanzas y exigencias de los directores de escena, que nos educaron e inspiraron profundamente.
Aprecia la oportunidad. Las oportunidades las brinda la sociedad y sólo se pueden encontrar, pero cómo aprovecharlas depende de las propias condiciones y actitud ante la vida. Esta contratación por parte de la emisora de televisión nos brinda una buena oportunidad laboral. Esta es la necesidad de su propio desarrollo acelerado y la necesidad de la transformación digital de la televisión. Entonces, ¿cuál es nuestro estado actual y cómo acogemos las oportunidades? Cada uno tiene ideas y actitudes diferentes ante las cosas. Algunas personas piensan que no hay futuro trabajando en una estación de televisión y quieren trabajar en una empresa, mientras que otras quieren quedarse en Beijing, etc., pero yo no lo creo. La industria de la televisión es una industria llena de pasión y entusiasmo, y también es una industria a la que aspiran los jóvenes. Los trabajadores de la televisión cubren una amplia gama de conocimientos y los beneficios del aprendizaje serán más ricos. Además, este período es un momento para nosotros. para seguir acumulándose. Entre muchos competidores excelentes, también he dudado sobre cómo luchar por ello y cómo aprovechar esta oportunidad. Afortunadamente, mi estado actual, junto con el trabajo duro y la confianza, finalmente me permitieron cruzar esta puerta.
Valora tu carrera. Se trata de tratar la carrera como algo con vitalidad y vitalidad, y la fuente de esta vitalidad es el aprendizaje. Hacer una carrera es un proceso de aprendizaje continuo y un proceso de disfrutar la alegría de aprender. El estudio del conocimiento teórico, el estudio de la práctica laboral y el estudio de colegas. La combinación de estos tres puede crear más oportunidades de aprendizaje y conocimientos avanzados. La industria de la televisión es una industria vibrante y emergente. Sus características distintivas son su rápida actualización de conocimientos y su amplia gama de conocimientos especializados. Para un recién llegado que acaba de ingresar a la carrera televisiva, debe estar completamente preparado, tratar el aprendizaje como una carrera y darle a su carrera una actitud de aprendizaje continuo.
Aprecia la responsabilidad. Como trabajador de televisión, la responsabilidad no es sólo de nombre, sino algo real, que se lleva sobre los hombros y se piensa en el corazón. Solía pensar que trabajar en televisión era superficial. Las prácticas en la emisora y esta formación integral me hicieron repensar y reexaminar el trabajo televisivo. La influencia de la televisión es enorme y tiende a expandirse, desde la vida y el trabajo de las personas hasta la imagen y el impulso del país y la nación, todo se ve afectado por la televisión como un vívido medio de propaganda. Los trabajadores de la televisión son los creadores y difusores de imágenes televisivas. Asumen responsabilidades históricas y sociales y deben establecer una visión correcta del mundo, de la vida y de los valores. Sólo así la expresión de valor expresada a través de la imagen es extremadamente preciosa.
Entrar en la televisora significa un cambio de identidad, un cambio de responsabilidades y un punto de inflexión en el camino de la vida. Cuando estamos encantados de ver que la industria televisiva de la ciudad ha entrado en la vía rápida y ha acelerado su desarrollo, tenemos ante nosotros un buen espacio y plataforma de desarrollo. Se suele decir que el camino lo hace uno mismo. En lo que debemos pensar más a fondo es en cómo desarrollarnos en esta alta plataforma y encontrar nuestro propio camino amplio. Creo que usar la llave de oro de "Three Cherishes" para abrir la puerta al pensamiento, a las acciones realistas y paso a paso es la verdadera arma mágica para lograr los objetivos. La experiencia de los empleados en el aprendizaje de la cultura corporativa (4)
Como dice el refrán: "Las mujeres tienen miedo de casarse con el hombre equivocado y los hombres tienen miedo de ingresar a la industria equivocada, encontrar trabajo es fácil, pero". encontrar uno bueno que se adapte a sus necesidades No es tan fácil desarrollar un buen trabajo con un futuro brillante, y no es algo que se pueda hacer de la noche a la mañana siendo concienzudo, pragmático y persistente en hacer un buen trabajo. Por lo tanto, debemos tomar en serio y valorar las oportunidades laborales por las que hemos trabajado arduamente. Si no trabajas duro hoy, significa que tendrás que trabajar duro para encontrar un trabajo mañana.
Una empresa es como un barco navegando en el mar. Sólo cuando todos trabajan juntos, hacen planes, se condensan en un solo espíritu, piensan en un solo lugar y trabajan en un solo lugar, podemos lograr el éxito de manera constante y rápida. llegar al otro lado de la victoria y la gloria.
Solo cuando una empresa continúa prosperando y logra resultados brillantes podrá tener la oportunidad y la plataforma para desarrollarse de manera constante. La empresa es mi familia y debería sentirme honrado cuando la fábrica prospera y sentirme avergonzado cuando decae. Debemos anteponer los intereses colectivos y estar dispuestos a sacrificar nuestra propia familia por todos. Debemos crecer y progresar junto con la prosperidad de la empresa. Decidir el destino de la empresa y buscar un desarrollo cada vez mayor. Utilice lo que ha aprendido y aproveche al máximo sus habilidades y experiencia profesionales.
En el trabajo debemos ser disciplinados, diligentes y con los pies en la tierra. Debes ser positivo, emprendedor y optimista. Debes tener un temperamento y coraje militares al abordar el trabajo y aprender a seguir disciplinas y hábitos militares. Ser leal, optimista y feliz de obedecer las tareas laborales asignadas por la dirección, y completar las tareas asignadas a conciencia y en tiempo según calidad y cantidad. Siempre se tiene en cuenta la dedicación al trabajo, la dedicación al trabajo y la conciencia de equipo. Comuníquese y aprenda más con líderes y colegas, y aprenda con la mente abierta. Debemos aprender constantemente nuevos conocimientos y nuevas tecnologías. Los productos de tecnología electrónica y eléctrica se desarrollan constantemente y rápidamente. Sólo si nos cargamos constantemente para mejorarnos y aprender más conocimientos y habilidades podremos volvernos invencibles en la sociedad. En la vida y en el trabajo, pregúntate siempre cómo te va, piensa más desde la perspectiva de la empresa y pregúntate.
Debemos presentar con prontitud y valentía buenas opiniones y sugerencias beneficiosas para el sano, sano y estable desarrollo de la empresa, tratar el trabajo con rigor y ser concienzudos y meticulosos en nuestro trabajo. En el trabajo debes tener un espíritu audaz, hablar libremente y tener una personalidad entusiasta, vivaz y alegre, para que puedas vivir en armonía y progresar junto con los líderes y compañeros de toda la empresa.
La cultura corporativa es un complejo que incluye códigos de conducta corporativos, creencias corporativas y valores corporativos.
La construcción de una cultura corporativa es una forma eficaz de implementar estrategias de desarrollo corporativo y mejorar el nivel de operación y gestión corporativa. Es una motivación intrínseca para estimular el entusiasmo y la creatividad de los empleados, un arma mágica importante para mejorar la competitividad del mercado corporativo y un núcleo. fuerza para garantizar la prosperidad a largo plazo de la empresa. Un medio eficaz para dar forma a la imagen corporativa. Cada empresa exitosa tiene su propia cultura corporativa. Si una empresa quiere desarrollarse y crecer, debe confiar en la cultura corporativa para mejorar la cohesión de sus empleados. Una buena cultura corporativa no sólo favorece el desarrollo de la empresa, sino también el desarrollo personal de los empleados. Una buena cultura corporativa puede maximizar el potencial de los empleados y crear los mayores beneficios económicos y sociales.
Aquellos que no sudan no pueden ganar nada. Dado que usted ha elegido su propia carrera, debe estar preparado para pagar el precio por ello: mucho trabajo duro y sudor. El espíritu empresarial es difícil. No pertenece a aquellos que anhelan la comodidad y el disfrute. Simplemente trabajen duro paso a paso. Aprovecha hoy y tendrás mañana. Trae tus intereses y aficiones al trabajo.