¿El cuestionario de necesidades de capacitación de los empleados requiere nombres reales?
Ambos están bien.
El cuestionario de necesidades de formación de los empleados puede utilizar nombres reales, porque las necesidades de cada persona son diferentes y los nombres reales pueden ser específicos de la persona. También puede utilizar su nombre real para que los resultados de la encuesta sean más auténticos. Muchas personas desconfiarán de escribir sobre sus verdaderas necesidades debido al problema de los nombres reales.