¿El manual del empleado requiere la firma del empleado?
Los empleados deben firmar el manual del empleado. El manual del empleado es generalmente una colección de políticas de la empresa. La firma del empleado en el manual del empleado es beneficiosa tanto para el empleado como para el empleador, lo que no sólo impide al empleador. de imponer sanciones y penalizaciones a los empleados por motivos injustificados. El despido también puede servir de base para la gestión de los empleados.
La forma efectiva de firmar el manual del empleado es la siguiente:
Si se muestra el manual del empleado al empleado, generalmente se lo entrega cuando se incorpora a la empresa. para confirmar que han leído el contenido del manual. En ese momento, el manual del empleado es equivalente a las regulaciones laborales que han sido anunciadas a los empleados y es legalmente vinculante;
2. por los empleados, si hay cláusulas abusivas graves en el manual para los empleados, los tribunales o los comités de arbitraje generalmente negarán el efecto legal de estas cláusulas;
3. Si el manual del empleado firmado es obviamente injusto, debería serlo. no válido Puede solicitar arbitraje al departamento laboral para recuperar los derechos e intereses legítimos de las partes;
4. Emitir manuales para empleados o copias impresas de las reglas y regulaciones, y hacer que los empleados firmen para indicarlo. han recibido y leído las normas y reglamentos pertinentes y están dispuestos a cumplirlos;
5. Los manuales o normas para empleados son la piedra angular de las relaciones laborales. contrato de trabajo y deberá ser firmado y aprobado por el trabajador. La empresa también ha cumplido con su obligación de informar.
La importancia de la producción de manuales del empleado por parte de la empresa:
El manual del empleado es el medio más directo para que los empleados, especialmente los nuevos, comprendan el sistema, el estado y la cultura de la empresa. Lo más importante es que muestra la cultura institucional de la empresa e informa el código de conducta de los empleados. Es en sí mismo el mejor libro de texto para la formación y educación de los empleados y el medio para la cultura empresarial. Por lo tanto, es de gran importancia para las empresas elaborar manuales para empleados.
Función del manual del empleado:
Es un documento completo que recopila las diversas regulaciones y sistemas de la unidad y las responsabilidades y obligaciones de los empleados que los empleados deben firmar para su confirmación al recibirlos. él. Los empleadores establecerán y mejorarán las normas y reglamentos laborales de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con sus obligaciones laborales. Al formular, modificar o decidir sobre remuneraciones laborales, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, seguros y beneficios, capacitación de empleados, disciplina laboral y manejo de cuotas laborales y otras normas y reglamentos o asuntos importantes que involucren directamente los intereses vitales de trabajadores, el empleador deberá, después de la discusión en el congreso de trabajadores o de todos los trabajadores, presentar planes y opiniones y determinarse mediante consultas equitativas con el sindicato o los representantes de los trabajadores.
Los cinco principios fundamentales para redactar manuales de empleados son los siguientes:
1. Actuar de conformidad con la ley
La formulación de manuales de empleados debe cumplir con las normas nacionales. leyes, reglamentos y normas administrativas.
2. Igualdad de derechos y responsabilidades
El manual del empleado debe reflejar plenamente la relación igualitaria entre la empresa y sus empleados y la reciprocidad de derechos y obligaciones.
3. Sea práctico
El manual del empleado debe tener contenido práctico y reflejar las características individuales de la empresa.
4. Mejora continua
El manual del empleado debe ser oportuno, mejorado y mejorado continuamente.
5. Equidad, imparcialidad y apertura
Los empleados son miembros de la empresa, y el desarrollo de la empresa no puede separarse de la participación de todos los empleados, por lo que es necesario hacerlo ampliamente. Solicitar las opiniones de todos y responder a las buenas opiniones y sugerencias debe adoptarse activamente.
Base jurídica:
"Ley de Contratos Laborales de la República Popular China"
Artículo 4 Los empleadores establecerán y mejorarán las normas y reglamentos laborales de conformidad con las ley, Garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con sus obligaciones laborales. Al formular, modificar o decidir sobre remuneraciones laborales, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, seguros y beneficios, capacitación de empleados, disciplina laboral y manejo de cuotas laborales y otras normas y reglamentos o asuntos importantes que involucren directamente los intereses vitales de trabajadores, el empleador deberá, después de la discusión en el congreso de trabajadores o de todos los trabajadores, presentar planes y opiniones y determinarse mediante consultas equitativas con el sindicato o los representantes de los trabajadores. En el proceso de implementación de normas y reglamentos y decisiones sobre asuntos importantes, si el sindicato o los empleados lo consideran inadecuado, tienen derecho a proponerlo al empleador para su modificación y mejora mediante consulta. Los empleadores deberán publicar o informar a los empleados sobre las decisiones sobre reglas, regulaciones y asuntos importantes que afecten directamente los intereses vitales de los empleados.