Comparación entre profesores de secundaria del condado y estudiantes de posgrado

No hay mucha diferencia en el período de prueba, unos 500 yuanes al mes. Se necesita menos tiempo para obtener un certificado de calificación docente y convertirse en docente de tiempo completo que para los estudiantes universitarios. Es decir, se necesita menos tiempo para evaluar un título profesional de nivel superior que para los estudiantes universitarios. será diferente.

1. Los ingresos de los docentes se componen del salario básico, el salario de antigüedad, el salario por desempeño y las asignaciones especiales.

2. Salario por antigüedad docente (incluida la antigüedad): 80 yuanes por año, aumentando con la experiencia docente. La implementación del salario de antigüedad no solo busca cuidar a los docentes veteranos, sino más importante aún, incentivar la idea de la enseñanza permanente, que favorece la construcción y estabilidad del equipo docente.

3. Salario por horas de clase: el subsidio por horas de clase se basa en el principio de remuneración según el trabajo por clases reales. Su objetivo principal es alentar a los profesores a asumir más clases, especialmente a los profesores jóvenes enérgicos. Toman muchas clases y reciben la remuneración adecuada, lo que no sólo es un consuelo psicológico sino también un estímulo para ellos.

4. Salario por desempeño: bonificación semestral y año académico (en lugar del salario del título profesional). Esta parte del bono sólo puede representar alrededor del 10% del salario.