¿Quién conoce el estándar de salario mínimo por hora a tiempo parcial de 2016 en el distrito de Huangdao?

A partir del 1 de junio de 2065.438, el salario mínimo mensual en el distrito de Huangdao es de 1.710 yuanes; el salario mínimo por hora es de 17,1 yuanes y 15,5 yuanes.

Gobierno Popular Provincial de Shandong

Aviso sobre la promulgación de los estándares de salario mínimo de la provincia

, Zheng Lu [2016] 117)

Gobierno Popular Municipal Gobiernos, gobiernos populares de condado (ciudad, distrito), departamentos gubernamentales provinciales, instituciones directamente afiliadas al gobierno provincial, grandes empresas y universidades:

De acuerdo con el desarrollo económico y social de nuestra provincia y el aumento de los salarios de los empleados , el salario mínimo estándar lo ajusta el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social. El anuncio se hace de la siguiente manera:

1. Los salarios mínimos mensuales ajustados en la provincia son 1.710 yuanes, 1.550 yuanes y 1.390 yuanes, los salarios mínimos por hora son 17,65.438,0 yuanes; 15,5 yuanes y 13,9 yuanes (cada uno, consulte el archivo adjunto para conocer los estándares de salario mínimo de la ciudad).

2. El salario mínimo mensual se aplica a los empleados de tiempo completo; el salario mínimo por hora se aplica a los empleados de tiempo parcial.

3. El estándar de salario mínimo ajustado se implementará a partir del 1 de junio de 2065, 438. "Aviso del Gobierno Popular Provincial de Shandong sobre la promulgación del estándar de salario mínimo de la provincia" (Lu Zi [2015] No. 39) La abolición se aplicará al mismo tiempo.

4. Todas las localidades deben fortalecer la publicidad del "Reglamento de Salario Mínimo" (antigua Orden No. 21 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social) y las normas de salario mínimo, y publicarlas en los principales medios de comunicación locales. Permitir que los empresarios, los trabajadores y la sociedad sean ampliamente conocidos por el público. Es necesario fortalecer aún más la supervisión e inspección de la implementación de las normas de salario mínimo por parte de los empleadores, investigar y abordar las violaciones de las regulaciones de salario mínimo de conformidad con la ley y salvaguardar eficazmente los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. ?