4 artículos de muestra para informar sanciones disciplinarias a los empleados
Si los empleados desafían las normas y reglamentos de la empresa y violan las disciplinas durante el horario laboral, sus superiores emitirán un aviso de sanción disciplinaria a modo de advertencia. A continuación, les traigo un ejemplo de notificación de sanciones disciplinarias para empleados para su referencia. Muestra 1 de notificaciones de sanciones disciplinarias para empleados
El empleado del departamento XX XXX jugó juegos de computadora durante el horario laboral en **año*mes*. Normas disciplinarias de la empresa. La empresa siempre ha enfatizado la disciplina laboral y los requisitos de vestimenta en muchos requisitos disciplinarios, pero el empleado siempre ha ignorado las regulaciones de la empresa y es negligente en su propia disciplina. Para prevenir la ocurrencia de tales fenómenos, de acuerdo con las normas de disciplina laboral de la empresa y previo estudio y decisión de los líderes de departamento, el empleado XXX del departamento XX será notificado temporalmente, criticado y amonestado por sus violaciones disciplinarias.
¡Espero que todos los colegas tomen esto como una advertencia! Cumpla estrictamente con las normas de gestión de la empresa. Si se repiten fenómenos similares, la empresa lo abordará con severidad.
Departamento Administrativo de Recursos Humanos
Informe de muestra sobre Sanción Disciplinaria a Empleados en *Mes*Año 2
Nombre del empleado: xx, actual especialista del departamento de relaciones externas de la empresa, a las 14:00 el 16 de junio de 20xx, el líder de la empresa descubrió que la empresa estaba ocupada. Navegar por el sitio web xx durante el horario laboral y hacer cosas en este sitio web que no tienen nada que ver con el negocio de la empresa es una violación grave de la disciplina de la empresa.
Para fortalecer la ética profesional de la empresa y hacer cumplir estrictamente las regulaciones de la empresa, el empleado será multado de acuerdo con el sistema de la empresa y las reglas de los empleados (la multa de 1 yuan se deducirá del salario del empleado). mes) como advertencia.
Esperamos que todos los empleados tomen esto como una advertencia, respeten conscientemente la disciplina laboral, cumplan estrictamente las normas y reglamentos de la empresa, respeten la buena ética profesional y el estilo de trabajo y contribuyan al desarrollo de la empresa. .
Esto es para informar
p>Según el artículo 1 de las normas y reglamentos de la empresa: si un empleado se ausenta frecuentemente del trabajo sin motivos justificables, si la crítica y la educación son ineficaces, y el empleado se ausenta del trabajo por más de 15 días seguidos, o si el empleado se ausenta del trabajo por un total de 30 días en un año, la empresa tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo. ?Después de verificar el informe de asistencia, ha estado ausente del trabajo durante __________ días seguidos a partir del _________mes_________; la ausencia total del trabajo durante el año es de _______ días. Después de estudiar los consejos que se le dieron, por favor esté ausente del trabajo el _______. mes_________ Si llega a la fábrica antes de la fecha límite, será tratado de acuerdo con las regulaciones pertinentes si está atrasado.
Esto debe ser notificado
_______ emisión
Muestra 4 Aviso sobre castigo disciplinario a empleados el ____mes____año____
20xx El *mes*, año, cuando ***, un empleado del departamento de posventa de la empresa, estaba realizando trabajos de servicio posventa, un cliente se quejó debido a la mala actitud de servicio. Después de una investigación, se descubrió que la situación era cierta. De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 1 del capítulo 1 del Código de Empleados de la Compañía, en vista del desempeño inadecuado del empleado *** cuando realizaba trabajos de servicio posventa, la compañía decidió imponer una multa en efectivo de *** yuanes a Camarada *** luego de investigación y decisión de la empresa.