El sustantivo examen de explicación se refiere a

El examen es un antiguo sistema de evaluación oficial. Es decir, los funcionarios son evaluados periódicamente y se otorgan recompensas y castigos en función de los resultados de la evaluación. Además de la evaluación de los funcionarios subordinados por parte del gobierno a nivel de condado, el contenido de la evaluación del gobierno central ("plan") informado al gobierno central por los "funcionarios" a nivel de condado y de condado utilizan los resultados después de la evaluación como base para recompensar y castigar a los funcionarios por ascensos.

Resumen

Los exámenes, también conocidos como valoraciones de desempeño, valoraciones y exámenes, son una valoración del desempeño y mérito de los funcionarios en servicio. Desde el Período de los Reinos Combatientes, este sistema de exámenes ha comenzado a tomar forma. Durante las dinastías Qin, Han, Wei, Jin, del Sur y del Norte, gradualmente formó un sistema de exámenes relativamente completo con reglas, contenidos, recompensas y castigos, pasos claros. y una clara división del trabajo.

Periodo de exámenes

En las dinastías Qin y Han, los exámenes se realizaban una vez al año y las clases se realizaban cada tres años. Los exámenes comienzan en el otoño de cada año y, al final del año, los gobiernos de todos los niveles centralizan los materiales de examen. El primer día del primer mes lunar del año siguiente, un grupo de ministros celebró una ceremonia para realizar el examen y luego lo realizó por separado según su división del trabajo. Este sistema se siguió básicamente durante las dinastías Wei y Jin, pero debido a las frecuentes guerras, a menudo no se podía implementar normalmente, por lo que el emperador enviaba cartas al Ministerio de Exámenes de vez en cuando. Durante las dinastías Jin del Este y del Sur, los exámenes se combinaban con la titularidad, con un mínimo de tres años y un máximo de seis años. Después de las reformas del emperador Xiaowen de la dinastía Wei del Norte, se implementaron un sistema de evaluación del desempeño y de exámenes de tres años, que se combinaba con el nombramiento de funcionarios. El orden de nombramiento se determina tentativamente por año, y la antigüedad se convierte en una de las bases importantes para la evaluación.