¿Cuáles son los tres tipos de formación de empleados?
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1. Formación previa al empleo: se refiere al proceso de familiarización y adaptación de los nuevos empleados al entorno laboral. Dominar las habilidades y habilidades laborales necesarias antes de incorporarse al trabajo.
2. Educación continua: La educación continua consiste en predecir las tendencias de empleo causadas por los cambios en las habilidades vocacionales y la estructura industrial, formular planes de capacitación de manera planificada, mejorar los conocimientos, las habilidades, los conceptos culturales y los comportamientos laborales de los trabajadores. y adaptarse a la sociedad.
Con los cambios en el entorno socioeconómico y los ajustes en las estructuras industriales y organizativas, los trabajadores despedidos se enfrentan a algunos problemas.
Si algunas personas corren peligro de perder su empleo, buscarán otra salida. Algunas personas no están desempleadas, pero necesitan cambiar de trabajo. Por lo tanto, la educación continua será cada vez más prominente.
3. Educación vocacional: La educación vocacional debe permitir a los trabajadores comprender las características y el significado de su trabajo, cultivar el orgullo profesional y la conciencia de la ética profesional y fortalecer la idea de hacer bien su trabajo. La formación profesional recorre todo el proceso de formación profesional, educación diaria y educación continua.