¿Cómo contabilizar los gastos de formación de los empleados?

Para mejorar las capacidades laborales de los empleados, las empresas generalmente brindan capacitación en el trabajo. El costo de la capacitación debe incluirse en el alcance de los fondos para la educación de los empleados. ¿Cuáles son los asientos contables específicos?

Asientos contables para tarifas de capacitación

Las tarifas de capacitación de los empleados incurridas por la empresa deben incluirse en los fondos de educación de los empleados. Los gastos de educación y capacitación de los empleados de la empresa incluyen: capacitación de ingreso y transferencia de empleo, y varios. capacitación en adaptabilidad laboral, capacitación a nivel vocacional y técnico, capacitación de personal altamente calificado, educación continua de personal profesional y técnico, capacitación de personal de operaciones especiales, gastos para capacitación en transporte de empleados organizada por empresas, gastos para que los empleados participen en la evaluación de habilidades vocacionales y profesionales. certificación de calificaciones, gastos para la compra de equipos e instalaciones de enseñanza, y autoestudio de los empleados en el trabajo. Gastos de incentivos, honorarios de gestión de educación y capacitación de los empleados.

Préstamo: gastos de gestión - fondos de educación de los empleados

Préstamo: salario de los empleados a pagar - fondo de educación de los empleados

Préstamo: salario de los empleados a pagar - fondo de educación de los empleados

Préstamos: efectivo disponible (o depósitos bancarios)

Los fondos para educación de los empleados se refieren a una cierta proporción del salario total de la empresa que se utiliza para la educación de los empleados, pagado por la empresa y utilizado para los empleados. aprender tecnologías avanzadas y mejorar su nivel cultural. Los empleados de la unidad no sólo tienen derecho a recibir una remuneración laboral y disfrutar del bienestar colectivo, sino que también tienen derecho a recibir aprendizaje de conocimientos en el trabajo y educación de seguimiento, todo lo cual requiere una cierta cantidad de financiación para la educación.

¿Cuáles son los salarios que se pagan a los empleados?

Compensación pagadera a los empleados Los salarios que una empresa debe pagar a los empleados de acuerdo con las regulaciones pertinentes se basarán en salarios, bonificaciones, asignaciones, subsidios, tasas de bienestar de los empleados, primas de seguro social, fondos de previsión de vivienda, sindicatos. Los fondos, los fondos de educación de los empleados y la terminación del empleo se pagan a los empleados.