Sitio web de la Oficina Laboral de Hefei
Sitio web de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Hefei
Dirección de la unidad: No. 88, Zhengwu Ring Road, Nuevo Distrito del Gobierno Municipal de Hefei
Teléfono: 0551- 12333
Número de teléfono de supervisión del departamento de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Hefei:
Centro municipal de recaudación del seguro social: 0551-63536141
Centro municipal de gestión de seguros médicos: 0551 -63536325
Centro de Gestión del Seguro de Pensiones Empresarial Municipal: 0551-63536127
Centro de Gestión del Seguro de Pensiones Institucional Municipal: 0551-63536249
Centro de Gestión del Servicio de Talento de Empleo Público Municipal : 0551-62729916
Centro Municipal de Gestión del Seguro de Cesantía: 0551-63536391
Centro Municipal de Orientación a la Formación Técnica y Profesional: 0551-64254962
Orientación Municipal de Evaluación de Competencias Profesionales Centro: 0551-62656755
Destacamento Municipal de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social: 0551-63536315
Información ampliada
Las principales responsabilidades de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Hefei son :
(1) Implementar políticas, leyes y reglamentos nacionales, provinciales y municipales de recursos humanos y seguridad social, redactar leyes y reglamentos locales pertinentes y formular planes y políticas de desarrollo de recursos humanos y seguridad social y organizar la implementación y supervisión e inspección.
(2) Formular un plan de desarrollo del mercado de recursos humanos y una política de movilidad de recursos humanos, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos.
(3) Responsable de promover el empleo, formular y coordinar planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema del servicio público de empleo, establecer un sistema de asistencia al empleo, mejorar el sistema de cualificación profesional y coordinar el establecimiento. de servicios de empleo para trabajadores urbanos y rurales, y trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de capacitación e incentivos para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales.
(4) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra tanto las zonas urbanas como rurales de la ciudad. Coordinar la formulación de políticas y normas pertinentes para el seguro social urbano y rural y su seguro complementario, implementar las medidas para la renovación de las relaciones de seguro social y las medidas de coordinación de las pensiones básicas, coordinar la formulación de políticas relacionadas con el seguro de pensiones básico. para agencias, empresas e instituciones gubernamentales y mejorar gradualmente el nivel de coordinación de fondos, en conjunto con los departamentos pertinentes. Formular sistemas y medidas relevantes para la gestión y supervisión del seguro social y sus fondos de seguro complementario, y preparar borradores del seguro social de la ciudad. presupuesto del fondo y cuentas finales.
(5) Responsable de la previsión, alerta temprana y orientación informativa de los fondos de empleo, desempleo y seguridad social de la ciudad, implementando prevención, ajuste y control, y manteniendo una situación laboral estable y un equilibrio general del seguro social. fondos.
(6) Trabajar con los departamentos relevantes para formular políticas relevantes para la distribución de los ingresos salariales del personal en instituciones públicas, establecer un mecanismo para el crecimiento salarial normal y garantía de pago para los empleados en empresas e instituciones, y formular políticas relevantes Políticas para el bienestar y jubilación del personal de empresas e instituciones.
(7) Responsable de la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, formulando reformas relevantes apoyando políticas y organizando su implementación, participando en la gestión del talento, formulando políticas relacionadas con la gestión y educación continua de profesionales y técnicos. personal, y liderar la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales, mejorar los métodos de gestión posdoctoral y ser responsable de la selección y formación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel.
(8) Coordinación integral y gestión centralizada de la introducción de trabajo de inteligencia extranjera en la ciudad, y formulación de planes de trabajo y políticas y medidas relacionadas para la introducción de inteligencia extranjera.
(9) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes en la ciudad, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos legítimos. e intereses de los trabajadores migrantes.
(10) Coordinar la formulación de sistemas y medidas relevantes para la mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal y políticas relacionadas con las relaciones laborales, mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales y supervisar la implementación de las horas de trabajo y sistema de pausas laborales para los empleados de la empresa y protección laboral especial para las trabajadoras y los trabajadores menores de edad; organizar e implementar la supervisión de los recursos humanos y la seguridad social y el arbitraje de disputas, coordinar la protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar los casos importantes de acuerdo con las leyes. ley.
(11) Atender otras materias que le asigne el gobierno municipal.
Materiales de referencia
Sitio web oficial de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Hefei