Para participar en la contratación de docentes de Foshan Shunde, ¿debo realizar primero la prueba escrita o la entrevista?
Según el anuncio público de contratación de 2015 para 544 docentes en escuelas primarias y secundarias en el distrito de Shunde, ciudad de Foshan.
El examen se realizará primero en forma de entrevista y luego de una prueba escrita. Las entrevistas se realizaron del 18 al 31 de diciembre de 2014. Las entrevistas son guiadas por la oficina de educación del distrito. La oficina de educación de cada ciudad (calle) y las escuelas primarias y secundarias elaboran planes de entrevistas de acuerdo con los requisitos pertinentes, y los organizan e implementan después de anunciarlos a los candidatos. El plan de entrevista incluye los miembros del equipo de evaluación de la entrevista, el contenido de la entrevista, el formato de la entrevista, la asignación del tiempo de la entrevista, los estándares y métodos de puntuación de la entrevista, el método de anuncio de los resultados de la entrevista, etc. La entrevista se divide en examen preliminar y reexamen. Aquellos que aprueben el examen preliminar ingresarán al reexamen y los resultados del examen preliminar no se incluirán en la puntuación de la entrevista. La forma y el contenido del examen preliminar serán determinados por la oficina de educación de cada ciudad (subdistrito) y la escuela de reclutamiento. Las escuelas de reclutamiento calificadas pueden organizar que todos los candidatos se presenten directamente al reexamen.
Las entrevistas (en referencia a los reexámenes, lo mismo a continuación) pueden tomar la forma de conferencias (enseñanza de prueba), defensa y prueba de las cualidades básicas de los docentes. , para examinar la capacidad integral de los candidatos. La entrevista examina y evalúa principalmente las cualidades educativas básicas de los candidatos (incluida la apariencia, los conceptos educativos, la capacidad de expresión del lenguaje, la capacidad de pensamiento, la adaptabilidad, la calidad psicológica, etc.) y las habilidades educativas y docentes (incluidos los conocimientos profesionales y las habilidades operativas, etc.). La puntuación total de la entrevista es 100 y la puntuación para aprobar es 70.
Cada unidad de contratación debe establecer un equipo de entrevista y evaluación de contratación de docentes de más de 7 personas (números impares) en diferentes puestos (disciplinas). Los miembros del equipo de evaluación generalmente están compuestos por administradores escolares, líderes de asignaturas, representantes clave de los docentes y expertos en entrevistas. El equipo de evaluación de la entrevista también puede ser establecido directamente por la oficina de educación de la ciudad (subdistrito).
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