¿Cuáles son los aspectos de las demandas de los empleados?
Los intereses de los empleados generalmente incluyen intereses relacionados con el trabajo, los salarios, la protección laboral, el bienestar y la seguridad laboral. Los principales derechos de los trabajadores incluyen los derechos en materia de jornada de trabajo y descanso, remuneración laboral, higiene laboral y normas técnicas de seguridad. De hecho, los empleados están en una posición débil, pero la empresa existe para buscar ganancias. Ninguna empresa existe para el desarrollo y el crecimiento. Una vez que la empresa alcanza una cierta escala y el número de empleados alcanza un cierto número, puede formar una interacción con la empresa. estado restringido. La dirección de la empresa debe comprender las demandas básicas de todos los empleados. Si no puede comprender las demandas básicas de los empleados e ignorarlas o incluso violarlas, la empresa seguramente decaerá y perecerá. Este es el dicho "el agua puede arrastrar un barco pero también volcarlo".
Lo que estamos analizando hoy no son las demandas individualizadas de un empleado individual para la empresa, sino las demandas básicas de todos los empleados para la integridad de la empresa bajo la premisa de la teoría de gobierno corporativo formada hoy. Hemos notado que la tasa de rotación de empleados en cada empresa es diferente. Aunque la tasa de rotación tiene una gran relación con la industria de la empresa, en la misma industria la tasa de rotación de diferentes empresas también está estrechamente relacionada. las políticas de la empresa, es decir, si la formulación de políticas de la empresa capta las demandas básicas de los empleados. Un gran número de empresas privadas no cuentan con mecanismos adecuados de evaluación e incentivos, lo que resulta en una alta tasa de rotación de empleados, lo que refleja el nivel de gobernanza de la empresa.
Base jurídica:
"Ley de Contrato de Trabajo"
Artículo 4 Los empleadores establecerán y mejorarán las normas y reglamentos laborales de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten derechos laborales, Cumplir obligaciones laborales. Cuando el empleador formule, modifique o decida sobre remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, beneficios de seguros, capacitación de empleados, disciplina laboral y manejo de cuotas laborales, normas y reglamentos o asuntos importantes que involucren directamente los intereses vitales de trabajadores.