Al participar en entrevistas, los examinadores suelen preguntar: "¿Cuál es su personalidad? ¿Cuáles son sus defectos?". Es difícil responder por un tiempo. ¡Por favor dame algún consejo!
Aunque tengas un alto grado de educación y una buena formación, esto no te da motivos para hablar en grande. La empresa se centra en si usted cumple con los requisitos del trabajo y qué valor puede aportar a la empresa. No se limite a presentar sus fortalezas pasadas, comprenda las necesidades del empleador, preséntese en consecuencia y trate de ser lo más objetivo posible. Si el entrevistador tiene la cabeza gacha y el ceño fruncido, pero todavía estás salivando, es hora de reflexionar.
Demasiado énfasis en el tratamiento
Al inicio de la entrevista pregunté por el precio y el salario, y dije que no lo consideraríamos por debajo de los ingresos mensuales. Esto puede hacer que el entrevistador se sienta muy incómodo. Ahora que ha venido a una entrevista, debe ser sincero para comprender a la otra persona y dejar que la empresa lo comprenda. No es demasiado tarde para emitir un juicio después de comprender a la empresa.
Ataques maliciosos a la empresa o al jefe anterior
Al evaluar a la empresa o al jefe anterior, incluso si está muy insatisfecho, no utilice un lenguaje desagradable y vicioso para calumniar a los demás. Esto parecerá hostil, difícil de manejar, quejoso e inmaduro. Podemos utilizar algunas palabras neutras para describir algunos problemas existentes, como incompatibilidad en determinados aspectos, incompatibilidad con una determinada cultura corporativa o estilo de gestión, etc.
Contestar preguntas es desorganizado e ilógico
Al responder las preguntas del entrevistador, las respuestas son irrelevantes o siempre se salen del tema, dejando al entrevistador confundido e incapaz de conseguir lo que quiere. Esto hará que al entrevistador le resulte difícil entenderle y conocer sus puntos fuertes. Por lo general, puedes hacer más ejercicios de pensamiento y puedes hacer 1, 2, 3 al hacer cosas y hablar, y podrás expresarte mejor con el tiempo.
No se puede afrontar el fracaso o el rechazo.
En tu experiencia de vida, inevitablemente habrá fracasos. A veces las empresas te hacen preguntas como ésta en las entrevistas, y también depende de tu actitud ante los momentos bajos de la vida. No tengas miedo de admitirlo por problemas faciales, simplemente prevarica y rechaza con éxito cualquier excusa. Claro, es posible que te rechacen en una entrevista y eso no es gran cosa. No todos los trabajos son adecuados para ti. La clave del problema es que debes afrontar tus fracasos o rechazos con calma y superarlos. Ésta es la verdadera madurez.
No confían en sus propias calificaciones
Muchas personas se califican a sí mismas con cautela cuando el entrevistador mira su currículum sin hacer preguntas, prestando más atención a sus defectos que a sus fortalezas. O preocupado por no tener experiencia o por estar demasiado calificado. De hecho, estas autoconjeturas son innecesarias. Si no quiere que su empleador se dé cuenta de sus debilidades, será mejor que dirija su atención a sus habilidades profesionales, creatividad y ética laboral.
Participa en una entrevista sin estar preparado
Puedes ser desenfrenado e imprudente en la vida, pero no olvides que una entrevista puede determinar un trabajo, por lo que no puedes ser descuidado. Busque la mayor cantidad de información posible sobre la empresa a la que se postula y el puesto que solicita. Antes de la entrevista, debe obtener la mayor cantidad de información posible del aviso de entrevista, del sitio web de la empresa e incluso de BBS. Recuerde, no hay atajos para nada; cuanto mejor preparado esté, mayores serán sus posibilidades de ganar.