Capacitación de empleados en el extranjero

El punto de prueba de esta pregunta es: el contenido relevante de la función de gestión en la función de evaluación del desempeño.

(1) Función de gestión: Resolver cuestiones como qué evaluar y cómo evaluar, así como premios y castigos, ascensos y formación. Evaluar en función de los resultados de la evaluación;

(2) Función de comunicación: por un lado, puede expresar los requisitos laborales de la gerencia y las expectativas de desempeño para los empleados, por otro lado, también puede comprender las opiniones de los empleados y sugerencias sobre objetivos de gestión y desempeño y sus requisitos.

(3) Función de seguimiento: la evaluación del desempeño es la evaluación que realiza una empresa de las condiciones laborales de los empleados para las empresas; necesita comprender y dominar información como la cantidad, calidad y eficiencia de las tareas realizadas por sus miembros; y formular políticas en consecuencia Decisiones y medidas de personal correspondientes para mejorar y mejorar el desempeño laboral;

(4) Función de orientación del aprendizaje: el proceso de inspeccionar, descubrir brechas y determinar la dirección de mejora. Proporcionar funciones de aprendizaje y orientación.

Según información del tallo, es un control de las funciones de gestión;