Informarle el proceso de selección de currículums de recursos humanos.
RRHH, parece que todo demandante de empleo tiene en sus manos el poder de la vida o la muerte. Si mañana seguirás desempleado o irás felizmente a trabajar mañana, depende totalmente de ellos. Sin embargo, como RR.HH., cuando su buzón se enfrenta a cientos de currículums todos los días y hay entrevistas cada hora, sólo el personal de RR.HH. conoce el dolor. Los internautas en el foro 51job dijeron que cuando abren su buzón todos los días y ven 500 currículums sin leer, quieren morir.
Hay estadísticas en la encuesta especial de 55job. Generalmente, las grandes empresas reciben entre 500 y 1.000 currículums electrónicos cada semana, 80 de los cuales se eliminan dentro de los 30 segundos posteriores a que los gerentes los examinan. Generalmente, el tiempo de la primera pasada de un currículum es de unos 5 a 10 segundos. Básicamente, se establecen varias condiciones para filtrar en función de los requisitos del anuncio de trabajo. La mayoría de los responsables de este proceso son auxiliares de selección, y los “talentos internet” de 51job también juegan un papel muy importante en este vínculo. La segunda ronda de su currículum dura entre 30 y 60 segundos. La atención se centra en la experiencia laboral. La primera es la empresa para la que ha trabajado y la segunda, sus años de trabajo y su puesto. Si cumple con los estándares, siempre tendrá una oportunidad de entrevista; si puede dominar las habilidades, tendrá una mayor tasa de éxito y más oportunidades.
Así, cuando se reanuden los controles de Recursos Humanos, seguirán un determinado proceso para encontrar rápidamente a la persona que buscan de la forma más rápida y cómoda.
Paso 1: Primero revisa las claves.
Las empresas también darán prioridad a la hora de publicar puestos de contratación. Por ejemplo, existe una necesidad urgente de personas, como puestos directivos. Si solicita puestos que van desde empleado hasta líder, RR.HH. probablemente solo considerará el puesto más alto que presentó.
Paso 2: Verificar la experiencia laboral pasada
Comprueba si la experiencia laboral de empresas relevantes en esta industria cumple con N años. Si nunca ha estado involucrado en esta industria, es probable que lo eliminen directamente. Sin embargo, la intersectorialidad no es imposible. Hay que tener cuidado, la industria no puede ser demasiado grande, de lo contrario los riesgos serán altos. Cuando trabaje en diferentes industrias, elija industrias que puedan compartir recursos, como relaciones sociales, relaciones personales, recursos de clientes, etc. , o compartir alguna experiencia profesional, como la planificación de marketing por parte de ventas experimentadas. Si hay puntos realmente brillantes, resalte la tecnología en su currículum.
Historias de éxito
Si tienes experiencia laboral que deseas igualar, el siguiente paso es analizar tu desempeño laboral anterior. Entonces, al describir esta parte, debe ser claro y utilizar más datos para que RR.HH. pueda comprender claramente sus casos exitosos anteriores.
Paso 4: Requisitos salariales
Si realmente deseas conseguir una entrevista, puedes completar la entrevista en la columna de salario. Si tienes un objetivo salarial claro, también puedes escribirlo directamente. Para que no tengamos que hacernos perder el tiempo unos a otros.
Si todo esto es lo que RR.HH. quiere, entonces debe mantener su teléfono móvil abierto, porque RR.HH. se comunicará con usted por teléfono en cualquier momento para confirmar algunas cosas que no estén claras y concertar una cita para la entrevista.
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