¿Xiamen Tianma tiene que dimitir tras ser despedido?
El despido significa que el empleador rescinde unilateralmente el contrato de trabajo del empleado durante la ejecución del contrato de trabajo; la renuncia significa que el empleado rescinde voluntariamente el contrato de trabajo por sus propios motivos. Si bien ambas son extinciones de contratos laborales, son relaciones jurídicas diferentes. Cuando un empleador despide a un empleado, debe proporcionarle un certificado de terminación del contrato de trabajo. Si el trabajador no tiene culpa legal, deberá pagar una compensación económica.
Ley de Contrato de Trabajo
Artículo 39 El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo en cualquiera de las siguientes circunstancias:
(1) Durante el período de prueba, se acredite no cumplir con las condiciones de empleo;
(2) Viola gravemente las reglas y regulaciones del empleador;
(3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, negligencia para beneficio personal, causando daños importantes al empleador;
(4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente la realización de las tareas laborales del empleador, o se niega a hacer correcciones después de la propuesta del empleador;
( 5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el artículo 26, párrafo 1, inciso 1 de esta Ley;
(6) Ser investigado por responsabilidad penal de conformidad con la ley.
Artículo 40 Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo previa notificación escrita al trabajador con 30 días de antelación o pagando al trabajador un mes adicional de salario:
(1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de que expire el período de tratamiento médico prescrito, no puede realizar el trabajo original u otros trabajos organizados por el empleador;
(2) Obreros El empleado es incompetente para el trabajo y permanece incompetente después de la capacitación o ajuste laboral;
(3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato laboral han sufrido cambios significativos, lo que resulta en la incapacidad para realizar el trabajo. contrato. Los trabajadores no pueden llegar a un acuerdo sobre la modificación del contenido del contrato de trabajo mediante negociación.
Artículo 41 Si se da alguna de las siguientes circunstancias y es necesario despedir a más de 20 empleados o menos de 20 empleados, pero que representen más de 10 del total de empleados de la empresa, el El empleador puede explicar la situación al sindicato o a todos los empleados con 30 días de anticipación, después de escuchar las opiniones del sindicato o de los empleados, informar el plan de despido al departamento administrativo laboral y puede despedir a los empleados:
(1) Cumplir con las disposiciones de la Ley de Quiebras Empresariales;
(2) Producción y operación Se producen dificultades graves;
(3) La empresa sufre cambios de producción, importantes innovaciones tecnológicas o ajustes en los métodos comerciales, y aún es necesario despedir empleados después de cambiar el contrato laboral;
(4) Celebración de contratos laborales Hay otros cambios importantes en las condiciones económicas objetivas en las que se basa el Se fundamenta el contrato de trabajo, lo que imposibilita la ejecución del contrato de trabajo.
Al reducir personal, se debe retener primero al siguiente personal:
(1) Aquellos que hayan firmado contratos laborales de duración determinada con la unidad
<; p>(2) Quienes tienen la unidad Celebran un contrato laboral sin plazo fijo;(3) No hay otros empleados en la familia y hay personas mayores o menores que necesitan apoyo.
Si un empleador reduce personal de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 de este artículo y contrata nuevo personal dentro de los seis meses, deberá notificar al personal despedido y dará prioridad al personal despedido conforme a las disposiciones del párrafo 1 de este artículo. mismas condiciones.
Artículo 42: Si un trabajador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en los artículos 40 y 41 de esta Ley:
( 1) Los trabajadores que se dedican a operaciones expuestas a riesgos laborales no se someten a exámenes de salud ocupacional antes de abandonar sus puestos de trabajo, o los pacientes con sospecha de enfermedades profesionales se encuentran durante el diagnóstico u observación médica lesionados y se confirma que han perdido o perdido parcialmente la capacidad para trabajar;
(3) Enfermos o lesionados fuera del trabajo y dentro del período médico prescrito;
(4) Empleadas durante el embarazo, parto y lactancia.
(5) Haber trabajado en la unidad durante quince años consecutivos y a menos de cinco años de la edad legal de jubilación;
(6) Legales, demás situaciones previstas en normas administrativas.