¿Puedo presentar una queja por compensación si descubro que el currículum de un empleado es falso?
En primer lugar, tanto los empleadores como los empleados tienen la obligación de decir la verdad. Los falsificadores cometen fraude durante la contratación de la empresa, lo que obviamente es contrario a esto.
En segundo lugar, se toman medidas enérgicas contra los falsificadores que solicitan falsificaciones; los currículums son inconsistentes con Es fraude que la empresa firme un contrato laboral, pero el contrato laboral firmado con la empresa mediante fraude no es legalmente vinculante desde el principio y es un contrato inválido Puede quejarse y solicitar una compensación;
En tercer lugar, de acuerdo a la “Ley de Contrato de Trabajo” el artículo 19 del Reglamento de Aplicación estipula que si se da una de las siguientes circunstancias y se cumplen las condiciones y procedimientos estipulados en la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador podrá rescindir un contrato de trabajo fijo. contrato laboral de duración determinada, contrato laboral de duración indefinida o contrato laboral que se limita a la realización de determinadas tareas laborales.
(1) El empresario y el trabajador negocian y llegan a un acuerdo;?
(2) Se demuestra que el empleado no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba;?
(3) El empleado viola gravemente las normas y reglamentos del empleador;?
(4) El empleado descuida gravemente su deber, comete negligencia para beneficio personal y causa un daño importante al empleador;?
(5) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente la realización de las tareas laborales del empleador, o se niega a hacer correcciones después de que el empleador lo propone;
(6) ) El empleado concluye o modifica el contrato de trabajo en contra de su verdadera intención mediante fraude, coerción o aprovechándose del peligro de otros;
(7) El empleado es penalmente responsable en de conformidad con la ley;
(8) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de la expiración del período de tratamiento médico prescrito, no puede realizar el trabajo original, ni puede realizar otro. trabajo organizado por el empleador;?
(9) El trabajador no está calificado para el trabajo, y después de capacitarse o ajustarse al puesto de trabajo, todavía no está calificado para el trabajo;?
(10) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han cambiado significativamente, haciendo imposible la ejecución del contrato de trabajo, y el empleador y el empleado no pueden llegar a un acuerdo sobre el cambio del contenido del contrato de trabajo. contrato después de la negociación;?
(11) El empleador realiza la reorganización de conformidad con lo dispuesto en la Ley de Quiebras de Empresas;?
(12) El empresario encuentra serias dificultades en la producción y operación;?
(13) Hay cambios en la producción de la empresa, importantes innovaciones tecnológicas o ajustes en los métodos comerciales, y todavía es necesario despedir empleados después de cambiar el contrato laboral;?
(14) Hay otros cambios importantes en las condiciones económicas objetivas en base a las cuales se celebró el contrato de trabajo, que imposibilitan su ejecución.
Datos ampliados
El fraude civil contractual tiene seis características:
1. El defraudador emite una invitación engañosa o falsa para inducir a la contraparte a emitir un contrato. de intención (oferta) en un contrato, utilizando medios fraudulentos para lograr el propósito de la firma del contrato.
2. El defraudador introduce falsamente los términos principales del contrato y los hechos clave relevantes, o oculta la verdadera situación y envía una expresión de intención de celebrar el contrato a la otra parte, provocando que la otra parte haga algo. un compromiso incorrecto, realizando así el propósito de celebrar el contrato.
3. Una vez que el contrato firmado entra en vigor, el defraudador logra el propósito de obtener beneficios ilegales mediante la ejecución del contrato por ambas partes.
IV.La característica destacada del fraude contractual es que el defraudador generalmente tiene calificaciones jurídicas o ciertas capacidades de desempeño real, y también puede tomar la iniciativa de cumplir ciertos términos del contrato firmado, es decir, cumpliendo. ciertas obligaciones contractuales. La parte defraudada obtiene beneficios ilegales.
5. Al firmar un contrato, se omitió deliberadamente la "cláusula de incumplimiento de contrato" y no se acordaron sanciones relevantes por incumplimiento de contrato, lo que permitió al defraudador dominante obtener beneficios ilegales.
6. Al firmar un contrato, dejar deliberadamente "trampas" o "trampas" para provocar que la parte defraudada cometa errores en la ejecución del contrato y permitir que la parte defraudadora obtenga beneficios ilegales.
Enciclopedia Baidu-Fraude contractual