Ensayo de historia oral
# w“^!Dim.? 5 preguntas
Algunas familias a menudo enfrentan la disolución o la gestión independiente al final Las razones son las siguientes: El patriarca o diputado no se dedica al desarrollo de la familia, lo que hace que los miembros de la familia no estén interesados en el desarrollo de la familia. Como administrador familiar, nuestro objetivo es hacer que la familia se desarrolle y el objetivo de. los miembros son hacer que la familia sea altamente capacitada. Un factor muy importante depende de dos personas: planificación familiar, asistencia para el desarrollo del clan y propaganda familiar, creo que el fracaso final de la familia es inevitable. Mingjun era originalmente una rama de la Academia Militar de Huangpu. Recientemente, varios altos ejecutivos del Ejército Nacional dejaron la familia para establecer sus propios negocios. De hecho, entiendo la razón. Solo me retiro de la familia. No estoy satisfecho con el desarrollo actual de la familia. Creo que puedo desarrollarme mejor por mí mismo, pero soy un poco negligente. El desarrollo de una familia debe ser claro y el plan debe ser claro. La Nueva Alianza Suprema también se desarrolla según el concepto del Ejército Nacional. De hecho, todo el mundo sabe que esta familia está destinada a ser trágica al final * h0 k, Adquisición o desarrollo, lo más importante es eso 1. La familia. El nombre afecta directamente a qué familia es la familia. 1. Familia de gestión militar. 2. Familia de ajedrez militar local. 3. No tiene sentido comunicarse con entusiastas del ajedrez militar. 1. Las familias se pueden dividir en estos tres tipos. : La familia de ajedrez militar local de Huangpu de la división independiente: el pasatiempo del ajedrez militar de Hunan Fujian. Si una familia quiere ser atractiva, debe tener sus propias características especiales. Por supuesto, una familia famosa no se preocupará por esto. personas cuando abres un cartel. Por lo general, los miembros vienen por el nombre en línea. Para las nuevas familias, el reclutamiento requiere mucha promoción familiar, el desarrollo debe ser claro. organizaciones, para que pueda atraer nuevas personas y los antiguos miembros estén interesados en la familia en lugar de ser un punto caliente de tres minutos o un muerto viviente en la familia. Por ejemplo, configure un chaleco familiar y configure unos únicos para cada uno. Puesto o equipo, la gente siente curiosidad y compara, lo que puede hacer que todos los miembros se interesen en la familia, se entusiasmen por la participación familiar y se "asienten afuera". Este es un buen propósito para el desarrollo de la familia. La única forma es reorganizar a los miembros existentes y aclarar las ideas de desarrollo familiar. Solo estableciendo un grupo de usuarios familiares completo se puede lograr el desarrollo familiar: (f0 Z' M7 O6 g Q6 k5 W, q- F* k
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Muchas familias tienen una cosa en común: todas quieren nombrar a sus amigos como administradores familiares. Este es un gran error. No todos los soldados pueden convertirlo en comandante. Hay ventajas. Como amigos suyos, definitivamente estarán comprometidos a hacer crecer su familia. Hay dos desventajas. Ellos ya tienen una ubicación, y los que pueden sólo pueden escabullirse. Los líderes familiares deben hablar más que los miembros de la familia para que puedan expresar sus pensamientos sobre el desarrollo familiar. Si algunas personas son descuidadas, no creo que sea necesario continuar. Entre ellos, creo que debe haber algunos que se centren en el desarrollo familiar, de los cuales podamos entender cuáles se pueden utilizar como gestión de prácticas y luego seleccionar los mejores. Un buen líder se comunica con todos los miembros. La comunicación entre la dirección y la dirección puede reducir los malentendidos, promover la coordinación, aumentar la atmósfera dentro del grupo y realizar mejor el trabajo. Los estilos de personalidad personal y la promoción mutua entre el equipo, la edad y la experiencia del equipo son diferentes, algunas personas son arrogantes, introvertidas o cautelosas.
La razón por la que la fuerza del equipo es mucho más fuerte que la fuerza individual radica en el apoyo y la complementariedad entre todos, pero debe haber fricciones internas. La razón por la que se llama fricción interna es porque cuando se mezclan varias personalidades, inevitablemente habrá algunas contradicciones internas. Esto es normal. En este momento, todos necesitan corregirse y adaptarse. Cuando los problemas son graves, pueden votar o negociar con los superiores. No podemos actuar excesivamente sólo porque hay algunas disputas internas y mucho menos renunciar a todo el equipo. Estos comportamientos son una señal de desconocimiento de la gestión. 8 ~' x3 i9 N! k* |0 z
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¿Centrarse en doble luz o cuatro en oscuridad? Esto es un dolor de cabeza para muchas familias. Opinión personal: en muchas competiciones hoy en día, la doble luz representa el 80%, así que en resumen: la competencia es la mejor afirmación para las familias, y la competencia a menudo se trata. doble luz. Sugerencia personal: el ataque principal es doble luz y el ataque secundario es cuatro jugadores oscuros. La combinación de jugadores claros y oscuros es la actuación de una familia poderosa.