División del trabajo de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Xiamen
Asumir el liderazgo de las actividades de asuntos gubernamentales de la oficina; realizar investigaciones y coordinación de políticas integrales ser responsable de la coordinación integral y la operación gubernamental de la oficina y las unidades directamente afiliadas, formular sistemas de trabajo; y planes de trabajo, y ser responsable de la supervisión e inspección; Responsable de supervisar las instrucciones de liderazgo y las decisiones de las reuniones; Responsable de la redacción de documentos completos, Responsable de la organización de reuniones, revisión de documentos, procesamiento de documentos, archivos confidenciales, asuntos de secretaría y trabajo de peticiones; para recopilar y proporcionar información gubernamental sobre seguridad laboral Información responsable de la publicidad de noticias y la gestión periódica, guiando el trabajo de las agencias municipales de trabajo y seguridad social responsable del apoyo logístico de la oficina, administración de propiedades, seguridad, administración de vehículos y recepción y enlace externo; trabajar; cooperar en la gestión y gestión de personal jubilado en agencias e instituciones gubernamentales Trabajo de servicios.
(2) Oficina de Asuntos Legales
Formular los planes y planes de legislación laboral y de seguridad de la ciudad, redactar, revisar y limpiar políticas y regulaciones relevantes supervisar e inspeccionar la implementación de las políticas de la ciudad; leyes y reglamentos laborales y de seguridad, y ejercerlos de acuerdo con la ley. Facultad de supervisión e inspección de la seguridad laboral, formular reglamentos de supervisión e inspección de la seguridad laboral, orientar, coordinar y supervisar el trabajo de las instituciones legales de seguridad laboral y los organismos de supervisión de la aplicación de la ley de la ciudad; establecer un sistema de capacitación para inspectores de seguridad laboral; organizar la investigación y el manejo de casos importantes de violaciones de seguridad laboral, y atender las emergencias del Grupo que tengan un impacto importante en las relaciones laborales; emprender asuntos legales relevantes, manejar reconsideraciones administrativas y administrativas laborales y de seguridad social; casos de litigios; manejar sugerencias y propuestas sobre trabajo y seguridad social de los diputados del Congreso Popular Municipal y miembros de la CCPPCh responsables de la popularización y promoción de las leyes laborales y de seguridad social; consultoría responsable de la educación jurídica de cuadros y empleados en el sistema de seguridad laboral; .
(3) Oficina de Trabajo y Salarios
Gestión integral de los salarios laborales de la empresa; responsable de redactar las normas básicas para el ajuste de las relaciones laborales, organizar la implementación de los contratos laborales y los sistemas de contratos colectivos; para la revisión de los contratos colectivos; Responsable de la colocación y despliegue de la fuerza laboral basado en políticas; manejar el trabajo de "transición agrícola a no agrícola" de acuerdo con la política; aprobar la implementación de horarios irregulares y el cálculo integral de las horas de trabajo; supervisar e inspeccionar la implementación de sistemas de descanso y vacaciones y protección laboral especial para empleadas y trabajadores menores de edad; Responsable del archivo del manual de uso salarial total de la empresa; Supervisar e inspeccionar la implementación de las regulaciones y políticas salariales nacionales; Publicar periódicamente las directrices salariales de la empresa, las normas de salario mínimo, los tipos de empleo (puestos) del mercado laboral, los precios guía salarial y los costos laborales en diversas industrias. Las empresas deben realizar consultas colectivas para determinar los salarios y la distribución interna.
(4) Oficina de Formación Profesional
Gestionar integralmente el trabajo de formación y evaluación de habilidades vocacionales de la ciudad, y ser responsable de la gestión relevante de la educación vocacional de acuerdo con la división de responsabilidades, organizar y formular la; el plan de formación de habilidades vocacionales y las políticas básicas de la ciudad, organizar la implementación de políticas, sistemas, clasificaciones ocupacionales y estándares de habilidades vocacionales nacionales; organizar la implementación del sistema de preparación laboral y el sistema de certificación de calificaciones vocacionales; ser responsable de la organización y orientación de la formación vocacional de la ciudad; competencia de habilidades; ser responsable del examen de calificación vocacional de nivel técnico de los trabajadores y trabajadores sociales de la ciudad, el trabajo de evaluación de habilidades vocacionales; gestionar integralmente la revisión y evaluación de las calificaciones de los técnicos y técnicos superiores; formular regulaciones, políticas y medidas para la capacitación y elogios de talentos vocacionales; premios y competencias de habilidades vocacionales de la ciudad, centros de capacitación laboral e instituciones sociales de formación vocacional y de evaluación de habilidades vocacionales organizadas por fuerzas sociales; formular políticas de inscripción anuales y orientar planes de inscripción para escuelas técnicas y organizar su implementación; la construcción de personal docente en escuelas técnicas, centros de formación laboral e instituciones de formación profesional organizadas por fuerzas sociales; implementar un sistema de supervisión y evaluación de la educación técnica para instituciones de formación profesional organizadas por escuelas, centros de formación laboral y fuerzas sociales; formular planes y políticas para la formación de habilidades; para los empleados de la empresa, la capacitación para el reempleo de los empleados desempleados y despedidos de la empresa y la capacitación vocacional para la fuerza laboral rural, y coordina y organiza su implementación de acuerdo con las regulaciones nacionales, gestiona y supervisa las oficinas de representación de las empresas extranjeras; en Xiamen se dedica a trabajos de formación profesional, evaluación y tasación; es responsable de proponer planes y sugerencias para el uso de los fondos de educación técnica en nuestra ciudad;
(5) Departamento de Empleo y Seguro de Desempleo
Desarrollar y utilizar los recursos laborales y la gestión integral del empleo y seguro de desempleo de la ciudad y formular planes y políticas básicas de empleo urbano y rural; su implementación; formular políticas de empleo urbano y rural y medidas específicas para promover el empleo; formular planes de desarrollo del mercado laboral y sistemas de gestión y supervisar su implementación; organizar el establecimiento y mejora del sistema de servicios de empleo de la ciudad; implementar políticas para la gestión y el uso del fondo de empleo de la ciudad y organizar su implementación; formular planes para el desarrollo del empleo de la mano de obra excedente rural; de mano de obra en todas las regiones; implementar políticas para la entrada y gestión del empleo del personal extranjero; gestionar las oficinas de representación de empresas extranjeras en Xiamen. Empleo laboral responsable del examen previo, la solicitud y la gestión de la solicitud de la ciudad para el establecimiento de agencias de empleo en el extranjero; formular la política de seguro de desempleo y el plan de reforma y desarrollo de la ciudad; formular el sistema de gestión de registro de personas desempleadas; organizar e implementar el método de determinación de la tasa de prima del seguro de desempleo nacional y las políticas de recaudación de fondos, beneficios y normas de pago.
(6) Oficina de Seguros de Pensiones
Administrar integralmente el trabajo de seguros de pensiones de la ciudad, formular políticas básicas, planes de reforma y planes de desarrollo para el seguro de pensiones de los empleados de empresas urbanas de la ciudad y organizar su implementación; formular planes básicos de pensiones Políticas y principios para la obtención y gestión de fondos de seguros, aprobar la jubilación (trabajo) y la jubilación anticipada de los empleados por tipos especiales de trabajo, enfermedades e incapacidades no relacionadas con el trabajo; Revisar la base de pago y las tarifas del seguro de pensión básica; formular políticas y regulaciones para recibir pensiones básicas; ser responsable de la revisión del período de pago del asegurado y de la identificación de tipos especiales de trabajo; formular políticas de coordinación social y administración de cuentas personales; primas de seguros de pensiones básicas y supervisar su implementación; formular políticas y normas de pago para los beneficios de los sobrevivientes de los empleados fallecidos y de los empleados con discapacidades no relacionadas con el trabajo; revisar los objetos de los familiares directos de los empleados; formular regulaciones y políticas para el seguro de pensiones complementario; formular y organizar la implementación de planes de gestión socializada y desarrollo de servicios para los seguros de pensiones; ser responsable de orientar la gestión socializada y el trabajo de servicios para los jubilados;
Una vez que el Ministerio de Seguro Médico Urbano y Rural
publicite, implemente e implemente políticas y regulaciones nacionales, provinciales y municipales sobre seguro médico básico y seguro de maternidad, y administre integralmente el sistema urbano de la ciudad. y seguro médico básico rural y seguro de maternidad Trabajo. Formular políticas, planes de reforma y planes de desarrollo para el seguro médico básico y el seguro de maternidad de la ciudad para los empleados urbanos y los residentes urbanos y rurales y organizar su implementación. Responsable de proponer ajustes a las tarifas del seguro médico y del seguro de maternidad de la ciudad, pagos de beneficios y recaudación de fondos, gestión de cuentas personales del seguro médico y gestión de fondos del seguro social, formulación de métodos de revisión de calificaciones, métodos de evaluación de la gestión y liquidación de costos para instituciones médicas designadas y farmacias minoristas. formular políticas de seguridad médica y medidas de gestión para grupos especiales; formular pólizas de seguro médico complementario y determinar métodos de ajuste; Responsable de la revisión y determinación de las calificaciones designadas de las instituciones médicas y farmacias minoristas para el seguro médico básico; responsable de inspeccionar las irregularidades en las instituciones médicas designadas, las farmacias minoristas designadas y el personal asegurado y supervisar el catálogo de medicamentos, diagnóstico y tratamiento del seguro médico básico; y las instalaciones de servicios médicos; orientar a las agencias de seguro social de todos los niveles en la ciudad para que realicen negocios de seguros médicos básicos y seguros de maternidad; ser responsables de la gestión y coordinación del seguro médico básico universal integrado urbano-rural;
(8) Departamento de Seguros de Accidentes de Trabajo
Promover, implementar y hacer cumplir las leyes y políticas de seguros de accidentes de trabajo, y gestionar integralmente el trabajo de seguros de accidentes de trabajo en la ciudad. Formular las pólizas de seguro de accidentes laborales, los planes de reforma y los planes de desarrollo de la ciudad y organizar su implementación. Formular métodos de ajuste para determinar la tasa de prima de referencia (tasa de prima diferencial de la industria) para la industria de seguros de lesiones relacionadas con el trabajo; formular políticas y medidas para la recaudación y gestión de fondos de seguros de lesiones relacionadas con el trabajo, elementos de beneficios y estándares de pago; Formular elementos de diagnóstico y tratamiento, alcance de la medicación y normas de pago del seguro de accidentes de trabajo. Desarrollar políticas de gestión social para personas con discapacidad con seguro de accidentes de trabajo niveles 1-4 y organizar su implementación. Responsable de revisar, identificar, supervisar y gestionar las calificaciones designadas y el contenido del servicio de las instituciones médicas, las instituciones de rehabilitación y las instituciones de asignación de dispositivos de asistencia en virtud de acuerdos de seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo. Responsable de la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo en el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de la ciudad y de guiar el trabajo de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo en cada distrito responsable de la orientación, supervisión y gestión de las agencias de evaluación de la capacidad laboral y el manejo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo; agencias.
(9) Departamento de Seguro Social Rural
Gestión integral del seguro de pensiones sociales rurales de la ciudad; formulación de políticas de seguro de pensiones rurales básicas y planes de desarrollo y organización de su implementación; instituciones y sistemas de gestión de seguros de pensiones sociales rurales; formular métodos para aumentar las primas de seguros de pensiones rurales, los elementos de beneficios, las condiciones de pago y las normas de pago; formular sistemas de gestión de fondos de seguros de pensiones rurales y organizar su implementación; .
⑽ Oficina de Supervisión de Planificación, Finanzas y Caja de Seguro Social
Preparar el plan de desarrollo laboral y de seguridad social de la ciudad y el plan anual; ser responsable del trabajo de información estadística laboral y de seguridad, publicar boletines estadísticos, materiales de información y desarrollo de informes de previsión, realizar trabajos de normalización en el campo del trabajo y la seguridad social; organizar investigaciones científicas y tecnológicas en el campo del trabajo y la seguridad social, la promoción y aplicación de los logros científicos y tecnológicos y el desarrollo industrial; el trabajo financiero de la oficina, guiar el trabajo financiero de las unidades directamente bajo la oficina y ser responsable de las finanzas de las unidades directamente bajo la oficina. Auditoría interna de los activos fijos de la administración responsable de la gestión de los fondos municipales de trabajo y seguridad social; resumir y preparar los presupuestos y las cuentas finales de diversos fondos y supervisar su ejecución; formular opiniones de auditoría sobre el presupuesto y las cuentas finales de los fondos de seguridad social; formular políticas para las agencias de seguridad social de la ciudad; establecer un sistema de supervisión de los fondos de seguridad social; y mejorar la red de supervisión de los fondos de seguro social de la ciudad, organizar y supervisar la gestión de diversos fondos de seguro social; implementar normas de auditoría interna del seguro social y certificación de calificaciones de auditores internos, e identificar las instituciones de inversión que operan los fondos de seguros sociales; implementar la acreditación de calificaciones de seguros complementarios; establecer las instituciones pertinentes, determinar las calificaciones de las instituciones pertinentes para llevar a cabo negocios de seguros de pensiones complementarios y seguros médicos complementarios, y supervisar los fondos de seguros complementarios que asumen; ser responsable de la auditoría de los fondos de seguro social;
⑾Departamento de Educación del Personal
Implementar las directrices, políticas y regulaciones del partido y del estado sobre el trabajo del personal; ser responsable de la gestión del personal de la oficina y las unidades directamente afiliadas, y ser responsable de la gestión del personal de la oficina y de las unidades directamente afiliadas; responsable de la estructura organizativa, dotación de personal y establecimiento del sistema de oficinas. Responsable de la evaluación, nombramiento y despido, despliegue, recompensas y castigos, estadísticas, etc. de los cuadros del sistema de oficinas; evaluación, nombramiento y gestión del personal profesional y técnico en el sistema de mesas Responsable de la organización que evalúa la serie de profesores de escuelas técnicas de la ciudad de títulos profesionales intermedios Responsable de la gestión de los expedientes de personal de los cuadros de mesa y de la gestión de los cuadros de reserva de; agencias de la oficina; organizar la selección y elogio de unidades e individuos avanzados en el sistema laboral y de seguridad de la ciudad; formular y organizar la implementación de planes de educación y capacitación para los cuadros del sistema de la oficina, y ser responsable de organizar a los funcionarios públicos y las instituciones públicas de la oficina; para la educación y capacitación del personal; responsable del trabajo de asuntos exteriores del sistema de oficinas; responsable de la revisión política del personal que viaja al extranjero; responsable de la gestión del personal jubilado del sistema de oficinas;
⑿El Comité del Partido de la Agencia
Responsable del trabajo de masas del partido de la oficina y sus unidades subordinadas. Formular el plan de trabajo del comité del partido de la agencia y organizar su implementación; ser responsable de la orientación y evaluación del sistema de responsabilidad para la construcción de las organizaciones de base del buró y de las unidades directamente afiliadas; ser responsable de la educación teórica política e ideológica; y el trabajo político y la construcción de la civilización espiritual del sistema de oficinas; ser responsable de la gestión integral de la seguridad social en el sistema de oficinas y guiar el trabajo del sindicato, el Comité de la Liga Juvenil, el Comité de Trabajadores de Mujeres y otras organizaciones; sistema de oficinas; responsable de la planificación familiar y otros trabajos en el sistema de oficinas.
[13] Oficina de Inspección y Supervisión Disciplinaria
De acuerdo con las regulaciones pertinentes, el Equipo de Inspección Disciplinaria y la Oficina de Supervisión trabajan juntos y desempeñan sus funciones de acuerdo con los Estatutos del Partido y el Reglamento Administrativo. Ley de Supervisión.
[14]Oficina de la Comisión de Arbitraje de Disputas Laborales de Xiamen
La Oficina de la Comisión de Arbitraje de Disputas Laborales de Xiamen está afiliada a la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social de Xiamen.
De conformidad con el "Reglamento de la República Popular China sobre la gestión de conflictos laborales empresariales" (Orden núm. 117 del Consejo de Estado) y el "Reglamento sobre la gestión de conflictos laborales empresariales en la provincia de Fujian" (Orden núm. 26 del gobierno provincial) Las principales responsabilidades de la Oficina de la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales de Xiamen son: Integral Gestionar el trabajo de resolución de conflictos laborales de la ciudad, organizar la implementación de políticas y regulaciones nacionales para el manejo de conflictos laborales, formular y organizar la implementación de las reglas de arbitraje laboral de la ciudad; supervisar el manejo de casos de disputas laborales dentro del alcance de la aceptación; guiar a los empleadores y empleados para establecer relaciones contractuales laborales, y ser responsable de revisar, registrar y gestionar los contratos laborales, confirmar los contratos laborales válidos e inválidos de conformidad con la ley; el trabajo diario de la oficina del Comité Municipal de Arbitraje de Conflictos Laborales y la evaluación, nombramiento y calificación de los árbitros laborales; establecer un sistema de capacitación de árbitros a nivel de distrito; coordinar y orientar el trabajo empresarial de la institución de arbitraje; el comité de mediación de conflictos laborales junto con los departamentos pertinentes; hacer un buen trabajo en la prevención de conflictos laborales; coordinar la comunicación y la cooperación entre el comité de arbitraje y el tribunal popular en la solución de conflictos laborales; aceptar cartas y visitas de conflictos laborales; ciudad, consulta y recepción de políticas; coordinar y manejar casos importantes de conflictos laborales en nombre del gobierno municipal, e informar periódicamente sobre los nuevos desarrollos en los conflictos laborales al gobierno municipal y al Comité Municipal de Arbitraje de Conflictos Laborales.
⒂Oficina del Comité de Evaluación Técnica de los Trabajadores de Xiamen
La Oficina del Comité de Evaluación Técnica de los Trabajadores de Xiamen está afiliada a la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social de Xiamen. De acuerdo con el "Reglamento de Evaluación de los Trabajadores" aprobado por el Consejo de Estado y las "Medidas de Implementación de la Evaluación de los Trabajadores de la Provincia de Fujian" aprobadas por el gobierno provincial, las principales responsabilidades de la Oficina del Comité de Evaluación Técnica de los Trabajadores de Xiamen son: gestión integral de la evaluación de los trabajadores de la ciudad trabajo, y responsable del funcionamiento diario de la Oficina del Comité de Evaluación de Trabajadores Municipales. Responsable de organizar, coordinar y orientar la evaluación del nivel técnico de los trabajadores de la ciudad, y participar en la formulación de políticas de evaluación y gestión de los trabajadores en el trabajo, responsable de organizar y orientar la evaluación y contratación de técnicos trabajadores y técnicos superiores; y gestión de técnicos en la ciudad responsable de organizar, coordinar y orientar la capacitación y gestión en el trabajo de los trabajadores de la ciudad Competencia técnica, llevar a cabo actividades de reconocimiento y recompensa para los mejores talentos ser responsable del establecimiento y gestión de la evaluación de habilidades vocacionales; instituciones, organizar la preparación de preguntas de examen de evaluación de habilidades vocacionales y estándares de evaluación a nivel nacional y provincial; ayudar en la aprobación, gestión y evaluación de la capacitación de calificaciones de las instituciones de evaluación de habilidades vocacionales; realizar servicios de investigación y consultoría de evaluación de trabajadores sobre cuestiones relacionadas con la evaluación y la identificación de habilidades; .
[14]Oficina del Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral de Xiamen
La Oficina del Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral de Xiamen está afiliada a la Oficina de Seguridad Social y Laboral de Xiamen. De acuerdo con el espíritu del documento Xiaban [1995] No. 063 del Gobierno Popular Municipal de Xiamen, se creó la Oficina del Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral Municipal de Xiamen. Sus funciones específicas están estipuladas por las Medidas de Evaluación de la Capacidad Laboral de Xiamen [1995] del Gobierno Popular Municipal de Xiamen. 249. Con la profundización de la reforma de las empresas estatales y el establecimiento de un sistema de seguridad social, sus funciones específicas se ampliaron gradualmente. Las principales funciones son las siguientes: Realizar el trabajo diario de la Oficina del Comité Municipal de Evaluación de Capacidad Laboral. Promover, implementar e implementar las directrices, políticas, reglamentos y estándares relacionados con el trabajo de evaluación de la capacidad laboral, orientar la organización, aplicación y revisión de la evaluación de la capacidad laboral en cada distrito; ser responsable de los grados de evaluación de la capacidad laboral por lesiones y discapacidades relacionadas con el trabajo; casos reportados por cada distrito y unidad, dependencia médica, dependencia de enfermería, configuración de prótesis, etc. para sacar conclusiones de evaluación responsable de la evaluación de la recurrencia de lesiones antiguas y revisión periódica de 1 a 4 niveles de lesiones laborales, responsable de aceptar objeciones y revisar las solicitudes de conclusiones de tasación de la persona tasada y su unidad, y realizar tasaciones de revisión. Responsable de aceptar tasaciones y resolver disputas entre tasadores y empleadores con respecto a la terminación y extensión de los períodos médicos; Responsable de aceptar solicitudes de evaluaciones de capacidad laboral de los empleados; por enfermedades o lesiones no relacionadas con el trabajo (según Documento No. 101 de 11 de diciembre de 1999. Ministerio de Trabajo y Seguridad Social [1999] No. 8, encargado de aceptar las solicitudes de evaluación de capacidad laboral de "personas en situación de larga duración); "licencia por enfermedad temporal" que se lesiona debido a enfermedades o lesiones no relacionadas con el trabajo en la empresa debido a la necesidad de gestionar las relaciones laborales (según el documento de Zhengmin [2000] Nº 266). Además, de acuerdo con el "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales para empleados de empresas en Xiamen (borrador para revisión)" presentado por nuestra oficina, la Oficina del Comité Municipal de Evaluación de la Capacidad Laboral también asumirá las funciones de supervisión y gestión de accidentes laborales. tratamiento médico, incluida la aprobación del uso de medicamentos especiales y artículos de inspección especiales, aprobación de tratamiento médico en el extranjero, orientación de políticas y supervisión comercial de hospitales designados para el tratamiento médico de lesiones relacionadas con el trabajo, etc.