¿Qué tipos de entrevistas de selección hay en Jilin?
1 Entrevista estructurada: esta es la forma más común de entrevista de selección de funcionarios públicos, que evalúa principalmente la calidad general, el nivel profesional y la capacidad profesional del funcionario. entrevistador. Las preguntas en las entrevistas estructuradas generalmente se establecen de antemano y son las mismas para todos los entrevistadores para garantizar la equidad y la objetividad.
2. Discusión grupal sin líder: Este formato permite a un grupo de entrevistadores discutir un tema o cuestión y evaluar sus habilidades organizativas y de coordinación, habilidades de comunicación, liderazgo, etc. Observando su desempeño en las discusiones.
3. Entrevista semiestructurada: este formulario combina las características de las entrevistas estructuradas y las no estructuradas. Tiene preguntas fijas y preguntas respondidas aleatoriamente por el entrevistador, poniendo así a prueba la capacidad y la capacidad del entrevistador. comprensión de la calidad.
La información anterior es solo de referencia. El formato de entrevista específico puede variar según el puesto y el departamento.