Formato de papel de empleado de logística
Del 9 de junio de 2009 al 21 de agosto de 2009, realicé una pasantía en la oficina del departamento administrativo de Beijing ** Group Co., Ltd., por lo tanto, presentaré este Informe de prácticas de empleado de empresa , para su referencia! Espero que sepas cómo escribir un informe de prácticas. ¡Escribe tu informe de prácticas!
Las prácticas, como su nombre indica, significan aprender haciendo. Después de un período de estudio, o cuando el estudio llega a su fin, necesitamos saber qué hemos aprendido o cómo aplicarlo en la práctica. Porque todo conocimiento proviene de la práctica y pertenece a la práctica. Así que ponlo en práctica para poner a prueba tu aprendizaje. Ahora que estamos a punto de graduarnos, las prácticas son cada vez más importantes para nosotros. Se puede decir que esta pasantía que acaba de terminar es el período más difícil y satisfactorio de mis cuatro años en la universidad. Es difícil porque acabo de empezar a trabajar y no puedo adaptarme rápidamente a muchos aspectos. Sin embargo, durante este período aprendí conocimientos y habilidades que no podía aprender en el campus y mejoré mi calidad en todos los aspectos. Al mismo tiempo, las prácticas también me proporcionaron algo de experiencia laboral. Sentó las bases para buscar una buena carrera en el futuro. Ahora resumiré los logros y deficiencias de los últimos días de trabajo. Por un lado, resumimos la experiencia y, por otro, tenemos una comprensión sistemática del trabajo.
1. Contenido del trabajo
En este más de un mes, mi trabajo principal es ayudar al personal de oficina en el trabajo administrativo y de personal diario del departamento administrativo. En este proceso, utilicé los métodos de observar, preguntar y aprender para comprender inicialmente el conocimiento comercial específico de los empleados de oficina de la empresa y ampliar el conocimiento profesional que aprendí. Primero, resumamos todo el contenido de mi trabajo específico:
1. Responda la llamada del solicitante, déle una inicial simple y envíe al candidato seleccionado al gerente del departamento para un nuevo examen.
2. Abrir la orden de trabajo de prueba para notificar a quienes han aprobado el reexamen y completar el registro.
3. Colaborar en la formación de inducción y formación por fases de los nuevos empleados.
4. Enviar documentos a líderes de todos los niveles y firmar por ellos.
5. Organice y guarde formularios de reemplazo de tarjetas y solicitudes de licencia, y organice y archive archivos de empleados en cualquier momento.
6. Copiar, imprimir rápidamente documentos de oficina, enviar faxes, recibir formularios de oficina, etc.
7. Asistir en los trámites de ingreso de nuevos empleados, traslados de empleados y trámites de renuncia.
8. Calcule la asistencia mensual del gerente y envíe los detalles de asistencia a todos los departamentos para su revisión y firma.
9. Ingrese multas y recompensas mensuales e ingrese la información del seguro de pensión de los empleados.
10. Elaborar un cronograma de vacaciones anuales para todos los gerentes de fábrica en 2009.
11. Ayudar a recibir al cliente más importante, el invitado alemán deichmann.
12. Otros trabajos que le asigne el líder.
2. Cosechas y Experiencias
Mirando hacia atrás en mi mes y medio de experiencia laboral, aunque hubo lágrimas y amarguras, lo más importante fueron las experiencias y las ganancias. Recuerdo que el primer día que entré a la empresa me asignaron estudiar con un oficinista. Realmente el primer día es el más duro. Con el cambio de la escuela al entorno social, los roles de quienes te rodean también cambiaron por completo. El profesor se convierte en jefe, los compañeros se convierten en colegas y la forma de llevarse es completamente diferente. Sólo aquellos que lo han experimentado personalmente pueden comprender tus sentimientos invisibles. Afortunadamente, las chicas del dormitorio son muy amables conmigo. Me dijeron que su experiencia cuando comenzaron a trabajar comenzó con ser menospreciados. Venían de hacer trabajos ocasionales. Me aconsejaron que aguantara y siguiera viniendo. Mi primer trabajo fue reclutar. Todavía soy nuevo en el trabajo, pero estoy un poco nervioso y emocionado cuando se trata de reclutar gente. Nuestra empresa se dedica principalmente a la industria del calzado. Hay muchos nombres propios sobre la industria del calzado con los que nunca antes había entrado en contacto, por lo que hay muchas tareas con las que no estoy familiarizado, como el departamento de desarrollo que fabrica bolsos y automóviles. bolsas y el departamento de calidad que fabrica molduras, inspección de productos, inspección de máquinas de coser, inspección de materiales y cortes en el almacén principal. Escuché más sobre estos trabajos en la industria del calzado e hice más preguntas, así que naturalmente entendí un poco más. A medida que más personas se inscribieron, descubrí una diferencia, es decir, la diferencia entre el norte y el sur. En el sur, la mayoría de la gente sale a buscar trabajo cuando tienen alrededor de 20 años. También en nuestra oficina hay dos chicas que trabajan allí desde hace 87 años. Ambos han estado trabajando durante un año, mientras que la mayoría de la gente del norte acaba de graduarse de la universidad y entró en la sociedad cuando tenían entre veinte y treinta años. Los jóvenes que buscan empleo del norte al sur son mayores y tienen menos experiencia. Por eso, para integrarme lo antes posible en la acelerada sociedad del Sur, intentaré asimilar todo lo que ocurre aquí con una actitud más humilde.