Si desea seguir trabajando en la empresa después de que expire el contrato, ¿cómo debe solicitar a RR.HH. la renovación del contrato laboral?

Una vez que expire el contrato laboral, los empleados no necesitan solicitar activamente la renovación del contrato laboral. Las empresas con una administración un poco más formal notificarán a los empleados antes de la renovación del contrato, porque si no lo hacen, es probable que enfrenten las consecuencias de pagar la compensación laboral. ¿Por qué la empresa toma la iniciativa de notificar a los empleados para que renueven el contrato cuando el contrato de trabajo está por vencer? Según lo establecido en la "Ley de Contrato de Trabajo", cuando el contrato de trabajo expira, el empleador está obligado a renovar el salario del empleado. y beneficios sociales de acuerdo con las condiciones existentes o mejoradas, etc., a menos que el empleado haya expresado su falta de voluntad de continuar renovando el contrato; de lo contrario, debido a los despidos de la empresa, la empresa también deberá pagar la compensación laboral. Este es un conocimiento frío sobre los contratos laborales. Mucha gente no lo sabe. Si lees este artículo, obtendrás ganancias.

Respecto a las disposiciones pertinentes de este artículo, también publicaremos el artículo original para que todos lo estudien: Artículo 46 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador: El empleador mantenga o Mejorar las condiciones pactadas en el contrato de trabajo y renovar el contrato de trabajo, excepto si el empleado no está de acuerdo en renovar el contrato de trabajo... Como RRHH, les puedo decir que para el personal de RRHH responsable del contrato de trabajo, una importante El indicador de evaluación es el nuevo Si los empleados incorporados y sus contratos laborales renovados son oportunos y precisos. Por lo general, se les dice que se vayan dos o tres veces. Por lo tanto, en empresas bien gestionadas, los empleados suelen recibir un aviso de la empresa incluso antes de que se den cuenta de que su contrato está a punto de expirar y no tienen de qué preocuparse.

¿Qué debo hacer si la empresa no me avisa proactivamente para renovar el contrato laboral? Sin embargo, en teoría, la empresa renovará en el tiempo el contrato que está a punto de vencer, a menos que sea un empleado con? desempeño particularmente pobre, de lo contrario la empresa querrá despedirlos. Pero, en realidad, puede haber varias razones por las que esto no es así: la mayor posibilidad es que la conciencia jurídica de la empresa sea demasiado débil. Ni el jefe ni los empleados del departamento de recursos humanos estaban conscientes de las consecuencias de no renovar el contrato laboral, ni prestaron atención y gestionaron la renovación del contrato laboral, por lo que no notaron el vencimiento del contrato laboral.