Cómo escribir asientos contables para emitir beneficios a los empleados
Los asientos contables para la emisión de beneficios a los empleados se escriben de la siguiente manera:
1 Al comprar bienes del exterior, tomar prestado: bienes de inventario, etc. Impuestos por pagar - impuesto al valor agregado por pagar (impuesto soportado), crédito: depósitos bancarios
2. Al desembolsar, pedir prestado: compensación a los empleados por pagar - beneficios no monetarios, crédito: impuestos por pagar sobre bienes de inventario, etc. Tarifa: impuesto al valor agregado pagadero (impuesto soportado transferido)
3. Tratamiento contable de los productos de producción propia utilizados para beneficios a los empleados: débito: compensación a los empleados pagadera - beneficios no monetarios, crédito: ingresos del negocio principal. , Impuestos por pagar - Impuesto al valor agregado por pagar (impuesto repercutido) Débito: Costos comerciales principales Crédito: Bienes de inventario
Contenido incluido en las tarifas de asistencia social
La separación aún no se ha implementado Empresas. con funciones sociales tienen gastos de equipo, instalaciones y personal incurridos por los departamentos de bienestar dentro de ellos, incluyendo equipos, instalaciones, costos de mantenimiento y beneficios de los departamentos de bienestar colectivo tales como comedores de empleados, baños de empleados, barberías, clínicas médicas, guarderías, residencias de ancianos, etc. Sueldos, salarios, primas de seguridad social, fondos de previsión de vivienda, honorarios laborales, etc. del personal del departamento.
2. Diversos subsidios y beneficios no monetarios proporcionados para la atención médica, la vivienda, la vivienda, el transporte, etc. de los empleados, incluidos los gastos médicos pagados por la empresa a los empleados por tratamiento médico en el extranjero.
No se implementa la coordinación médica para los gastos médicos de los empleados de la empresa, los subsidios médicos para los familiares directos de los empleados, los subsidios de calefacción, los gastos de prevención y enfriamiento del golpe de calor de los empleados, los subsidios por dificultades económicas de los empleados, los fondos de ayuda, los subsidios del fondo de comedor de los empleados, el transporte de los empleados. subvenciones, etcétera.
3. Otros gastos sociales de los empleados incurridos de acuerdo con otras normas, incluidos subsidios funerarios, pensiones, gastos de liquidación, gastos de viaje para visitas familiares, etc.