Resumen personal de autoexamen y autocorrección del empleado

5 resúmenes personales de autoexamen y autocorrección de los empleados.

Persiste en estudiar mientras trabajas y esfuérzate por dominar los conocimientos relevantes de la gestión de recursos humanos. A través del estudio y un año de práctica en el trabajo de recursos humanos, el siguiente es un resumen personal del autoexamen y la autocorrección de los empleados que les he traído, espero que les pueda ayudar.

Resumen personal de autoexamen y autocorrección de los empleados 1

Los profesores son los guías y guías para que los estudiantes aumenten sus conocimientos y mejoren sus palabras, hechos y pensamientos. Las acciones ya no son sutiles y influyen en los estudiantes en todo momento. Por lo tanto, la calidad de la ética de los docentes a menudo afecta y determina la calidad del espíritu escolar y el estilo de estudio de la escuela. Sé que como ingeniero del alma humana, debo tener un carácter moral noble y un amor maternal por los estudiantes para cultivar mi noble ética docente y crear una buena imagen, me gustaría reflexionar sobre mi educación y mi situación docente. y descubre Identificar carencias y deficiencias para poder corregirlas en el futuro.

1. Principales problemas existentes:

1. Autoestudio insuficiente en el tiempo libre, y el nivel de aprendizaje no es alto.

El mundo actual está cambiando y desarrollándose rápidamente. Para adaptarnos a este cambio, sólo nos queda fortalecer el aprendizaje, prestar atención a la mejora continua de nuestra propia calidad y seguir el ritmo de los tiempos. Echando la vista atrás al camino recorrido, aunque ha habido más o menos mejoras en varios aspectos, en general el avance no es demasiado grande. Especialmente en alfabetización cultural, pensamiento científico, métodos de gestión y muchos otros aspectos, todavía existe una gran brecha en comparación con otros profesores. En última instancia, es una falta de conciencia e iniciativa en el aprendizaje.

2. Falta de previsibilidad en el hacer las cosas.

En la gestión de clases, a veces no es posible brindar educación oportuna a los estudiantes antes de que sucedan las cosas para evitar que sucedan, sino lidiar con las cosas detrás de los estudiantes. A menudo se ponen en una posición pasiva y, a veces, tienen prisa, logrando el doble de resultado con la mitad de resultado.

3. Comunicación insuficiente con los profesores.

En términos de gestión de estudiantes, hay muy poca comunicación con los profesores. A veces, solo actúo basándome en mi propia intuición y hago lo que quiero, careciendo de flexibilidad y flexibilidad, por lo que no puedo obtener la comprensión completa de todos. .

4. La conciencia de la práctica audaz y la innovación continua en el trabajo no es lo suficientemente fuerte.

El trabajo diario es más oportuno y paso a paso, y se dedica menos tiempo a la innovación proactiva; hay más pensamiento fragmentado sobre el trabajo de gestión y menos planificación general.

2. Analiza las razones de estos problemas:

1. Es porque he relajado mi estudio y mis exigencias.

2. Es la emoción de espera, pereza y dependencia en el pensamiento.

3. Es porque no he planificado y organizado sistemáticamente mi trabajo.

4. A veces los requisitos para los estudiantes son demasiado estrictos, casi duros, y buscar la perfección es contraproducente. En este momento, te sentirás flojo.

5. Mi personalidad es relativamente sencilla, no pienso lo suficiente en los demás y me falta dulzura y flexibilidad en el trato con los demás.

6. No pienso lo suficiente en momentos normales y tengo un único método de trabajo.

Este autoexamen me permitió encontrar mis propios problemas y deficiencias, y encontrar el enfoque y la dirección para el siguiente paso de rectificación y cómo hacer bien mi trabajo.

3. Medidas de rectificación:

A través de una búsqueda y análisis en profundidad, en respuesta a mis propios problemas y deficiencias, en mi futuro estudio, trabajo y vida, exigiré estrictamente Yo mismo y concienzudamente hago lo mejor que puedo. Señalo los siguientes puntos:

1. Fortalecer la autoconstrucción y mejorar la calidad.

En primer lugar, trabajar duro en la alfabetización en teoría política y fortalecer la mejora del nivel de teoría política.

El segundo es fortalecer los estudios en negocios, el conocimiento profesional, las leyes y regulaciones, esforzarse por mejorar las capacidades comerciales y los niveles de servicio, y lograr un desarrollo integral integrando la teoría con la práctica.

2. Fortalecer responsabilidades y mejorar la eficiencia.

Establecer un fuerte concepto de tiempo, eficiencia y calidad, y al mismo tiempo convertir la presión en motivación para promover activamente la mejora continua de las propias capacidades.

3. Pioneros e innovadores para mejorar el nivel de educación y enseñanza.

Observar y pensar con frecuencia en el trabajo, pensar en lo que piensan los estudiantes y los padres, preocuparse por los estudiantes y los padres, y hacer un buen trabajo en la educación y la enseñanza de todo corazón. Resumen personal de autoexamen y autocorrección de los empleados 2

De acuerdo con los requisitos del "Aviso sobre la realización de actividades de estandarización del trabajo básico contable en profundidad en el condado" de la Oficina de Finanzas del condado, los líderes de nuestra oficina darle gran importancia y organizar un equipo especial para realizar el trabajo contable de acuerdo con los requisitos de la Oficina de Finanzas del Condado. De acuerdo con los requisitos estándar para la estandarización del trabajo básico, un autoexamen integral del trabajo de contabilidad financiera básica del. Se ha llevado a cabo todo el sistema, lo que ha mejorado aún más el nivel de operación estándar del trabajo de contabilidad financiera. La situación de la autoinspección ahora se informa de la siguiente manera:

1. Concédale gran importancia, acuerdos de trabajo integrales.

Después de que la Oficina de Finanzas del Condado emitiera el "Aviso sobre la realización de actividades de estandarización del trabajo básico contable en profundidad en el condado", los líderes de nuestra oficina le dieron gran importancia y convocaron una reunión de líderes y financieros. personal de las unidades afiliadas a la oficina para discutir este asunto. El trabajo fue organizado especialmente, requiriendo que cada unidad estableciera una organización líder e identificara personal dedicado para llevar a cabo el trabajo de creación concienzudamente. Al mismo tiempo, todos los líderes y el personal contable se organizaron para estudiar seriamente la "Ley de Contabilidad", las "Normas Básicas de Trabajo Contable", las "Medidas de Gestión de Archivos Contables" y otras leyes y regulaciones relevantes, de modo que todos los líderes y el personal contable mejoraran aún más. su comprensión de la estandarización del trabajo contable básico, y Ser capaz de otorgarle gran importancia, participar activamente en el autoexamen y la rectificación, hacer un buen trabajo en todos los aspectos de la gestión financiera de todo el sistema y promover conjuntamente la construcción estandarizada. de los fundamentos contables en todo el sistema.

2. Estándares estrictos y trabajo sólido.

De conformidad con los requisitos de la "Ley de Contabilidad de la República Popular China y el Consejo de Estado", el "Reglamento Provincial de Gestión de Contabilidad de Shaanxi", las "Normas Básicas de Trabajo Contable", las "Normas de Evaluación Estandarizadas para los Trabajo contable" y otros documentos, nuestra oficina y cada unidad bajo la oficina llevaron a cabo cuidadosa y meticulosamente un autoexamen completo y detallado desde el establecimiento de la organización contable y el nombramiento del personal contable, la contabilidad, la supervisión contable, los sistemas institucionales y la implementación de la informatización contable:

1. Cada departamento Todas las unidades pueden establecer instituciones contables y personal contable de acuerdo con la ley, y organizar al personal contable para participar en la educación continua a tiempo. Cada unidad bajo la oficina puede estar equipada con personal financiero de acuerdo con las regulaciones. Las unidades administradas por el centro de contabilidad están equipadas con un oficial de enlace contable. Las unidades no administradas por el centro de contabilidad están equipadas con un contador y un cajero. El líder de cada unidad es el responsable financiero. Los cajeros y contadores tienen una clara división del trabajo y responsabilidades claras. Los procedimientos de transferencia para cambios de personal financiero son sólidos.

2. Cada unidad puede establecer cuentas de acuerdo con la ley, constituir sujetos contables y realizar trabajos contables en estricta conformidad con los requisitos de la "Ley de Contabilidad" y las "Normas Básicas de Trabajo Contable" y nacionales. regulaciones unificadas y utilizar políticas contables con precisión.

3. El formato del comprobante original es correcto, el contenido está completo y los elementos están completos. El método de llenado y los procedimientos de revisión cumplen con los requisitos del sistema contable; , el método de llenado, el comprobante original adjunto y el método de corrección de errores. Cumple con los requisitos del sistema contable y debe estar firmado y sellado por el responsable correspondiente, con letra clara y encuadernación ordenada.

4. Cada unidad puede configurar el libro mayor, los libros auxiliares, los diarios y las cuentas de auditoría de acuerdo con las regulaciones. Los libros de cuentas se activan de acuerdo con las regulaciones. La escritura del registro del libro de cuentas es clara. los elementos están completos, el resumen es claro y los métodos de liquidación y corrección de errores cumplen con las normas del sistema contable. Capaz de garantizar que los certificados contables, las cuentas y los hechos de las cuentas sean consistentes, que los diarios bancarios y de efectivo se registren en orden diariamente, que los saldos se liquiden y que los depósitos y extractos bancarios se verifiquen de manera oportuna.

5. El personal financiero puede preparar estados financieros a tiempo y de acuerdo con las regulaciones. Las cifras de los estados financieros son verdaderas, los cálculos son precisos, el contenido es completo, las explicaciones son claras y las presentaciones son oportunas.

6. El personal de gestión de archivos contables puede organizar y archivar periódicamente comprobantes contables, libros contables, estados contables y otros materiales contables de acuerdo con las regulaciones nacionales, y conservarlos adecuadamente. Los archivos contables se pueden leer y copiar. de manera oportuna. La destrucción cumple con los procedimientos prescritos.

7. Se ha establecido el mecanismo de control interno de cada unidad, el sistema de auditoría interna es sólido, la contabilidad y los cajeros están separados, los sellos están a cargo, el inventario de propiedades se realiza a tiempo y según sea necesario, y el alcance y los procedimientos organizativos del inventario de propiedades son claros.

8. El sistema de contabilidad interna es sólido y está bien implementado.

El manejo de los negocios de fondos monetarios, la gestión de cheques, el cobro, el depósito y la destrucción de facturas cumplen con los requisitos del sistema de control interno, y la asignación y enajenación de activos cumplen con las normas de gestión de activos de propiedad estatal.

9. Establecer varios sistemas de gestión para la contabilidad computarizada, equipar computadoras especiales para la contabilidad, establecer permisos de operación y contraseñas de acuerdo con las regulaciones, imprimir y encuadernar libros de cuentas y comprobantes, y garantizar que el trabajo contable computarizado cumpla con los requisitos. de los reglamentos.

3. Comprobar y completar los huecos para garantizar la eficacia del autoexamen.

A través del autoexamen, la situación general del trabajo contable financiero básico de nuestro sistema es buena. Todas las unidades pueden cumplir estrictamente con la "Ley de Contabilidad". El trabajo contable básico está relativamente estandarizado, pero en comparación con. En las normas de evaluación del trabajo contable básico, todavía existe una cierta brecha, y existen principalmente las siguientes deficiencias y problemas:

1. Algunos contadores de unidad no tienen certificados de calificación contable.

2. Las líneas en blanco de los comprobantes contables individuales no han sido canceladas.

3. Es necesario mejorar y mejorar aún más el sistema de contabilidad interna.

4. Es necesario reforzar aún más la formación empresarial y la educación continua del personal financiero.

En respuesta a los problemas descubiertos durante el autoexamen, nos adherimos al principio de tratar tanto los síntomas como las causas fundamentales, tomamos medidas efectivas, confiamos en las responsabilidades de rectificación y llevamos a cabo rectificaciones serias. por elemento:

Primero, supervisión El personal indocumentado participa activamente en la capacitación y el examen del certificado de calificación contable y se esfuerza por que todo el personal financiero del sistema tenga certificados para trabajar.

En segundo lugar, si las líneas en blanco de los comprobantes contables no se cancelan como se requiere, rectificarlas y mejorarlas una a una para garantizar que cada comprobante contable cumple con la normativa.

El tercero es realizar sesiones de capacitación para el personal financiero para fortalecer la capacitación empresarial del personal financiero, mejorar la calidad general del personal financiero y su capacidad de adaptarse al desarrollo de la nueva situación, y mejorar integralmente la calidad. del equipo contable.

El cuarto es mejorar y mejorar aún más el sistema de contabilidad interna y establecer un mecanismo a largo plazo para la gestión estandarizada del trabajo contable básico, a fin de mejorar aún más el nivel general del trabajo financiero en todo el sistema. Autoexamen y autocorrección de los empleados resumen personal 3

De acuerdo con el espíritu del Gobierno Popular Municipal "__", organizamos cuidadosamente, implementamos cuidadosamente, publicitamos ampliamente, fortalecimos la gestión y aprovechamos la oportunidad para organizar la inspección intermedia de la carta de responsabilidad de prevención de incendios forestales para implementar el trabajo de prevención de incendios forestales como un gran avance y prestar mucha atención a diversas medidas preventivas. Implementar y seguir implementando la política de "prevención primero, eliminación activa, combinada con protección contra incendios, fortalecer la gestión, implementar responsabilidades y controlar los incendios de acuerdo con la ley", fortalecer la gestión organizacional, realizar investigaciones y estudios en profundidad, comprender integralmente la las razones de los incendios frecuentes e identificar los problemas existentes, aclaró las ideas de rectificación, adoptó medidas enérgicas, llevó a cabo trabajos integrales de protección forestal y prevención de incendios en todo el condado y realizó un autoexamen integral y detallado mediante la implementación del sistema de responsabilidad laboral. La situación de la autoinspección ahora se informa de la siguiente manera:

1. Fortalecer el liderazgo e implementar responsabilidades

Para resolver fundamentalmente varios problemas de bosques profundos que han ocurrido en nuestra región en el pasado. y cambiar la cara del trabajo forestal en nuestra región lo antes posible, los líderes superiores conceden gran importancia al trabajo forestal. Con el fin de implementar el sistema de responsabilidad del liderazgo administrativo forestal y promover aún más el desarrollo del trabajo de prevención de incendios forestales en nuestra calle. Se implementa que el líder administrativo de la aldea es la primera persona responsable y el guardabosques es la segunda persona responsable. Los líderes de la ciudad y la aldea desempeñan sus principales responsabilidades, comprenden la implementación en cada nivel, y el primer nivel es responsable del primero. nivel, y el primer nivel supervisa el siguiente nivel. Hay presión en todos los niveles y nos esforzamos por llevar a cabo el trabajo de protección forestal y prevención de incendios de manera detallada y práctica.

2. Aclarar los objetivos de trabajo e implementar plenamente el sistema de responsabilidad de prevención de incendios forestales

Con el fin de fortalecer aún más el sistema de responsabilidad del liderazgo administrativo para la prevención de incendios forestales, la tala ilegal y la prohibición de pastoreo, debemos implementar efectivamente el trabajo de prevención de incendios forestales para proteger efectivamente la seguridad de los recursos forestales en nuestra región y mantener la estabilidad social en el área forestal. Con base en la situación real de nuestra calle y los requisitos del sistema de responsabilidad de objetivos de prevención de incendios forestales, firmamos una carta de responsabilidad de prevención de incendios forestales con los principales líderes de cada aldea administrativa para aclarar el objetivo de responsabilidad de prevención de incendios forestales. Durante el período de prevención de incendios, nos adherimos al sistema de turnos de 24 horas y al sistema de registro diario. El líder de turno y los cuadros de turno son responsables de completar los registros cada semana, y los procedimientos de transferencia de turnos son estrictos y se esfuerzan por no dejar espacios vacíos. . Mantenga las comunicaciones abiertas y nunca pierda ninguna posibilidad de sufrir un accidente.

3. Llevar a cabo publicidad y educación en profundidad, y fortalecer continuamente la gestión de fuentes de incendios forestales.

Para fortalecer la gestión de incendios forestales, implementar concienzudamente la aprobación de incendios forestales. y aumentar la supervisión del uso de incendios agrícolas. Antes de que lleguen los períodos de peligro de incendios forestales de primavera e invierno, organizaremos y llevaremos a cabo actividades publicitarias centradas en la prevención de incendios forestales, la tala ilegal, las leyes y regulaciones de prohibición de pastoreo y los conocimientos relacionados. Llevaremos a cabo amplias actividades de publicidad y educación y estableceremos. Estaciones fijas en fincas forestales Muro promocional. Instalar vallas publicitarias en las principales intersecciones y a ambos lados de la carretera, imprimir y distribuir folletos sobre la prevención de incendios forestales, la tala ilegal y la prohibición del pastoreo, y escribir lemas, esforzándose por convertirse en "un nombre familiar y conocido por todos", que en gran medida elimina diversos peligros ocultos y controla los accidentes forestales.

4. Problemas existentes

1. La superficie forestal de nuestra región es grande y el seguimiento de los incendios es difícil.

2. La costumbre de quemar pasto durante las actividades agrícolas masivas todavía existe, especialmente cuando se abandonan tierras agrícolas y se queman claros de bosques, lo que aumenta en gran medida la carga de trabajo de prevención de incendios.

3. En los últimos años, la mayoría de las personas jóvenes y de mediana edad de las zonas rurales han salido a trabajar en busca de empleo. La mayoría de las personas que quedan atrás son ancianas y enfermas. Utilizan el fuego de forma muy aleatoria. causando peligros ocultos. También aumenta la dificultad de la gestión de incendios forestales.

4. Las instalaciones de prevención de incendios son sencillas y no existen instalaciones profesionales de prevención de incendios. Los miembros del equipo de extinción de incendios carecen de formación profesional y su capacidad de extinción de incendios es débil.

5. Plan de trabajo

1. Continuar implementando el sistema de responsabilidad de prevención de incendios, establecer y mejorar el sistema de tres niveles de protección forestal y prevención de incendios del municipio, aldea y grupo, y hacer un buen papel.

2. Incrementar la publicidad de la protección forestal y la prevención de incendios, y convertir verdaderamente la prevención de incendios forestales, la tala ilegal y la prohibición del pastoreo en acciones conscientes de los cuadros y las masas.

3. Fortalecer la gestión de incendios forestales, hacer cumplir estrictamente las normas contra incendios para ingresar a montañas y campos silvestres, fortalecer la prevención de áreas clave y objetos clave de gestión, y eliminar decididamente los riesgos de incendio.

4. Continuar cumpliendo con el sistema de vigilancia de patrullas y el sistema de servicio de 24 horas para garantizar que los incendios importantes se comuniquen y apaguen de manera oportuna. Resumen personal de autoexamen y autocorrección del empleado 4

Durante las actividades de investigación de riesgos para la seguridad, implementé concienzudamente los requisitos laborales relevantes de acuerdo con los requisitos del ejército y analicé cuidadosamente mi trabajo y mi vida en función de mi propias condiciones reales, para garantizar mejor su propia seguridad en el futuro. A continuación se analizan sus propios problemas y causas.

1. Problemas y deficiencias existentes

1. El peligro oculto a nivel ideológico es que el estudio de la teoría política no sea suficiente

Además de participar en estudio teórico organizado por la organización unificada, rara vez tomo la iniciativa de tomarme el tiempo para aprender teoría política. Existe una brecha en el uso de la teoría para guiar el trabajo y la falta de capacidad para utilizar las posiciones, puntos de vista y métodos del marxismo-leninismo, el pensamiento de Mao Zedong e ideas importantes para guiar, analizar y resolver problemas prácticos de trabajo. enfrentado. La comprensión del conocimiento teórico se desacopla de la aplicación práctica y el papel rector de la teoría no se desempeña. El aprendizaje es sólo por aprender, lo que hace que el aprendizaje sea formalizado y dogmático. Por lo tanto, muestran una falta de perspicacia y perspicacia políticas adecuadas, no son buenos para observar y analizar los problemas desde una perspectiva política y carecen de un sentido de misión y crisis de que el tiempo no puede esperar por nosotros. La comprensión de las cosas sólo se queda en la superficie sin mirar la esencia. La comprensión de las cosas no es profunda ni integral. A veces la comprensión de las cosas es ciega.

2. El peligro oculto en el dominio empresarial es que es necesario fortalecer aún más la calidad integral.

Existen algunas ideas pragmáticas al aprender conocimientos empresariales y existe una necesidad urgente de utilizarlas. talentos para aprender, y hay un fenómeno de rigidez y laxitud, lo que resulta en El contenido del aprendizaje no es sistemático, integral, extenso o profundo. Siempre pienso que tengo una buena base y aprendo rápido, por eso no aprendo a tiempo. Además, creo que el conocimiento de la inspección disciplinaria sólo se puede aprender una y otra vez, y falta interés y estudio. En particular, la falta de comprensión de los cambios en el entorno laboral en la nueva era ha dado lugar a que a veces los conceptos ideológicos no se ajusten a las necesidades de desarrollo de la situación laboral, lo que ha resultado en una falta de precisión y agudeza en los negocios.

3. El peligro oculto en el entusiasmo por el trabajo es que, aunque el sentido de responsabilidad es alto, el trabajo carece de innovación e iniciativa.

La mayoría de ellos realizan tareas asignadas por los líderes, y a menudo actúa bajo órdenes en el trabajo, para implementar tareas, no debemos pensar en lo que el líder ha pensado, pensar en el futuro, predecir con anticipación y prepararnos a tiempo, buscar lo que el líder quiere, hacer una investigación en profundidad, proporcionar información; y ser un buen consultor. Especialmente cuando hay mucho trabajo, poco tiempo y tareas pesadas, los soldados a menudo vienen a bloquearlo, el agua llega y el suelo lo cubre, y es difícil afrontarlo. El trabajo no es lo suficientemente completo, prospectivo e innovador. En cuanto a las dificultades y contradicciones que encontramos en el trabajo, a veces no podemos captar las principales contradicciones y los principales aspectos de las contradicciones, y no podemos captar la esencia y los fundamentos del problema.

4. El peligro oculto de ser sofisma radica en la comunicación insuficiente con líderes y compañeros.

A veces, en el trabajo, simplemente me sumerjo en hacer mi propio trabajo y no hay suficiente comunicación. con los compañeros había falta de rigidez en la conexión y coordinación del trabajo. Tomó la iniciativa de informar su trabajo al líder y tuvo pocos pensamientos. Tampoco tomó la iniciativa de explicarle y comunicarse con el líder sobre algunas situaciones en el trabajo o la vida. A veces, al expresar los propios puntos de vista y posiciones, no se puede captar la idoneidad y los métodos, el lenguaje y el tono son inadecuados, lo que hace que a las personas les resulte difícil aceptar e incluso malinterpretar.

2. Analizar las razones del problema

1. Soy inerte en el estudio de negocios, carezco del espíritu de trabajo duro de "exprimir" y "perforar", y me falta la perseverancia para Estudiar mucho, resistencia, falta de conciencia de innovación, falta de acción consciente para considerar el estudio de los negocios como una responsabilidad y un ámbito. Estar satisfecho con el nivel actual, para un trabajo tan profesional y orientado a las políticas como el nuestro, que implica mucho conocimiento, como las leyes y reglamentos y las líneas, principios y políticas del partido, especialmente en términos de salvaguardar la imagen del país y la En interés de las masas, se requiere un conocimiento más profundo. Hay una comprensión insuficiente y una atención insuficiente a cuestiones como el conocimiento empresarial profesional y un conocimiento rico y relevante. Algunas personas piensan que tienen una buena base y no importa si aprenden más o más. menos y no pueden afectar la situación general.

2. El trabajo no es lo suficientemente profundo. Están satisfechos con completar las tareas asignadas por los líderes y sin problemas. La conciencia de innovación se diluye y el entusiasmo, la iniciativa y la creatividad del trabajo se diluyen. ignorado. Creen que basta con hacer bien su trabajo en calidad y cantidad y cumplir las tareas asignadas por el líder. Les falta espíritu de estudio del trabajo y pasión para competir en el ámbito laboral. Por lo tanto, en el trabajo real, hay una sensación de comodidad.

3. No soy lo suficientemente maduro en el pensamiento, no considero las cosas cuando encuentro problemas y no presto atención a los métodos al hacer las cosas. Normalmente descuido la comunicación emocional y la comunicación ideológica con los líderes. Hay sesgos en la comprensión de algunos temas y no son buenos para comprender las intenciones de los líderes. Piensan que mientras el trabajo se haga bien, otras cosas no son muy importantes.

4. Principalmente por inmadurez en la comprensión ideológica, falta de confianza en uno mismo, miedo a que los demás cotilleen, pensar que más cosas son peores que menos y miedo a traerse problemas innecesarios a uno mismo. Aunque puedo ayudar a guiar a otros en el trabajo, inconscientemente me falta la iniciativa y el sentido de responsabilidad para asumir esto como mi propia responsabilidad. El papel de la tutoría y la tutoría no es obvio, y me falta la conciencia del servicio activo.

3. Medidas de rectificación y direcciones para esfuerzos futuros

En mi trabajo y vida futuros, con la ayuda y el apoyo de líderes y camaradas, utilizaré esta actividad de investigación de peligros para la seguridad para Para lograr un gran avance, nos esforzamos por superar nuestras propias deficiencias, exigirnos estrictamente de acuerdo con los estándares de un antiguo miembro del partido, mejorar aún más nuestra comprensión ideológica, cambiar nuestro estilo de trabajo, corregir nuestras deficiencias, regularnos y mejorar constantemente nuestros negocios. capacidades y niveles de liderazgo. Autoexamen y autocorrección del empleado resumen personal 5

De acuerdo con los arreglos y requisitos de rectificación del estilo de trabajo del comité provincial del partido, el comité municipal del partido y el comité del partido del condado, primero verifique qué problemas tiene. que puedas reflexionar, corregir y mejorar oportunamente.

1. Estilo de aprendizaje.

Hay que decir que todavía prefiero estudiar. Antes me encantaba leer y escribir, y pasaba más tiempo estudiando. Ahora tengo relativamente menos tiempo estudiando, pero todavía estudio algo cuando tengo tiempo libre. . En primer lugar, les gusta leer noticias en línea para comprender los cambios en la situación actual y captar las tendencias políticas, especialmente el contenido de radio y televisión. El segundo es la lectura.

Leí varios libros el año pasado, incluidos libros de gestión, publicaciones de radio y televisión, novelas y ensayos, incluida la colección de ensayos del secretario Zou, varios libros donados por el presidente Wang de la Asociación Provincial de Escritores, las memorias del ministro Xie y Ma Ping. Leí el libro " Las Analectas de Confucio" y "Las Analectas de Confucio" de este año. Durante el feriado del Día Nacional en Chengdu, fui a un mercado de libros en Sichuan para comprar libros sobre gestión empresarial. El objetivo principal era adaptarme a mi trabajo actual. El tercero es la investigación. Con respecto al desarrollo de la industria de la radio y la televisión, no solo estudié y aprendí de otros condados y distritos circundantes, sino que formé algunas ideas y pensamientos generales sobre una mayor racionalización del sistema de gestión de la radio y la televisión y escribí algunos artículos, incluido uno Este artículo fue Afortunadamente, se publicó en el "Journal of Western Radio and Television" de la Oficina Provincial de Radiodifusión. Sin embargo, debido a que pasamos más tiempo en el campo y saliendo, y a más entretenimiento nocturno que antes, objetivamente, no hay suficiente tiempo para estudiar. También debemos sacar algo de tiempo para fortalecer el estudio en este sentido y persistir en aprender hasta. somos viejos. Cuando seas mayor, te arrepentirás menos cuando uses los libros. El conocimiento es siempre infinito, sin mencionar que es hora de que actualices tus conocimientos de manera integral. Sea capaz de adaptarse al trabajo acelerado y se quedará atrás.

2. Estilo de trabajo.

Soy serio y responsable en el trabajo, especialmente en la primera mitad del año, trabajé muy duro, pensé e implementé de manera proactiva muchos aspectos del trabajo, enfocándome principalmente en los servicios de gestión y muchas cosas. También se ha puesto en práctica, por ejemplo, se han ampliado los horarios de atención nocturna del departamento de red urbana, se han formulado las especificaciones de servicio de la empresa y se han perfeccionado los métodos de evaluación, todo lo cual ha logrado resultados evidentes. () Después de que los métodos de trabajo y el entorno cambiaron en la segunda mitad del año, nos centramos en el trabajo legal y de seguridad, y también comprendimos los puntos clave. Organizamos una investigación estilo red y la rectificación de posibles riesgos de seguridad como incendios y. retransmisiones y prohibí las "pequeñas empresas" ilegales. Para el trabajo de "Tianguo", personalmente redacté lemas propagandísticos, guié a la gente a centrarse en los puntos, apoyé a las fuerzas del orden con una actitud clara y mejoré los procedimientos y métodos de aplicación de la ley tanto como fuera posible. . El espíritu de soportar las dificultades también ha logrado grandes avances este verano, durante la inspección y las condolencias a nivel de base en el clima cálido, todos se broncearon mucho. Incluso durante la inspección de seguridad antes del Festival de Primavera, seguí participando. aunque estaba enfermo. También cumplo relativamente bien con el horario de salida del trabajo y descanso.

3. Estilo de liderazgo.

Con respecto al trabajo de construcción del negocio a cargo, básicamente discutimos y estudiamos todas las cosas grandes y pequeñas, y nunca participamos en el tipo de comando ciego estilo comando, y se trabajó mucho después de pensar repetidamente. Simplemente lo arreglé para las sucursales, principalmente fui para comprender la situación, analizar y mantener conversaciones. En 2006, básicamente visité todas las sucursales del condado. Visitamos 4 o 5 veces. Cuando llegamos al nivel de base, fuimos a la sala de computadoras y a los hogares de los agricultores para realizar investigaciones sobre el terreno para comprender la situación real.

Como miembro del equipo de la oficina, obedezco conscientemente al liderazgo, tomo en consideración la situación general y enfatizo la democracia. Lo que se debe decir debe basarse en la situación general del trabajo. y decirlo todo sin ser conflictivo ni atacar deliberadamente. Incluso cuando alguien o algo tiene opiniones y puntos de vista diferentes sobre el trabajo, todavía buscan puntos en común, reservando diferencias menores y manteniendo un alto grado de coherencia en el trabajo. He logrado una comunicación regular y una convivencia armoniosa con los miembros del equipo, y he tolerado y cedido ante quienes pueden tolerarlo. Desde el punto de vista de la conciencia, no he adoptado una posición egoísta para involucrarme en conflictos basados ​​en sentimientos personales. Cuando se trata de cosas, a menudo me advierto en secreto que debo contenerme. En la comunicación con los subordinados, hemos logrado un trato igualitario y una relación armoniosa. Excepto por unos pocos camaradas, podemos tomar la iniciativa para hablar y resolver todo. Hasta ahora, no hay problemas importantes. Las principales deficiencias son que existen algunos problemas para comunicarse con los principales líderes para solicitar activamente instrucciones e informar el trabajo. En determinados momentos, existe el fenómeno de hablar y hacer cosas con pensamientos y emociones.

4. Estilo de vida.

En términos de integridad, me exijo estrictamente, me mantengo alejado de los clientes comerciales, rechazo múltiples comidas e invitaciones de los clientes y nunca saludo a clientes relevantes, incluso cuando estoy en un viaje de negocios a Chengdu. Cuando se trata de hacer amigos, no tengo el tipo de amigos que comen y beben. Son principalmente colegas, compañeros de clase y aldeanos. También presto más atención a la propiedad en las interacciones y puedo rechazar decididamente a las personas que vienen conmigo. un propósito. No hay pasatiempos vulgares.

El problema es que pasamos más tiempo comiendo fuera y jugando a las cartas que antes, descuidando el amor y el cuidado de los miembros de la familia. Se debe prestar suficiente atención y mejora.