Los principales fabricantes han comenzado a despedir empleados.
Los principales fabricantes han comenzado a despedir empleados. El tamaño de las empresas de Internet tiene una correlación casi positiva con la proporción de despidos. Es decir, cuanto mayor es la escala de la empresa, más probabilidades hay de despidos. empleados. Casi el 30% de los empleados despedidos tienen menos de un año. Todos los principales fabricantes han comenzado a despedir empleados.
De hecho, ya a finales de junio de octubre se filtraron noticias sobre importantes despidos en fábricas.
10 El 18 de octubre, el tema "Despidos de bytes" fue un tema candente en las búsquedas. En ese momento, sus despidos se centraron en el negocio del juego, centrándose principalmente en Ohayoo y proyectos individuales de I+D bajo el plan Oasis.
Según Gamelook, del 65438 de junio al 65438 de octubre y al 65438 de septiembre, la respuesta de ByteDance a la información de despidos fue cierta y dijo que los despidos eran ajustes comerciales normales de la empresa.
165438+El 24 de octubre, @Late Lastpost informó que Guagualong de Byte Education, Qingbei Online School, Xuelang y otras empresas han iniciado el "modo de despido". Según estadísticas incompletas, cerca de 2.000 personas han sido despedidas.
Si los "despidos" en las industrias del juego y la educación son medidas que los grandes fabricantes tienen que tomar debido al endurecimiento de las políticas de juego, entonces una serie de otros despidos realmente pueden demostrar que los propietarios son realmente "ahorrativos". ..
En la noche del 30 de octubre, 165438+ Happiness, una plataforma de comercio de bienes raíces propiedad de ByteDance, informó en línea que "algunos empleados de ventas de viviendas nuevas en Beijing fueron notificados de despidos de empleados que renunciaron". recibirá como compensación un mes de salario.
En respuesta, Xingfu dijo que el nuevo equipo de ventas directas de viviendas en algunas ciudades se ha ajustado recientemente debido a "necesidades comerciales".
Posteriormente, el 7 de febrero de 65438, algunos internautas continuaron informando que ByteDance cancelaría su “Centro de Desarrollo de Talentos”.
Al respecto, muchos usuarios dijeron: "No esperaba que esta ola de despidos se redujera hasta el final, e incluso se recortaran recursos humanos".
De hecho Los despidos de ByteDance parecen ser solo el comienzo de una ola de despidos a finales de año. Después de entrar en 65438+2 meses, las noticias sobre despidos en las principales empresas de Internet no han cesado.
65438+El 1 de febrero, iQiyi publicó noticias de despidos en las búsquedas populares de Weibo. Según los internautas, la tasa de despidos de iQiyi ha alcanzado el 20% -40%, y los despidos cubren múltiples líneas de negocio: videos cortos, literatura, animación, juegos y hardware inteligente han tenido despidos.
Posteriormente, muchas partes confirmaron rápidamente la noticia de los despidos de iQiyi, pero la explicación oficial fue "acelerar el ritmo de rentabilidad, centrarse en el contenido y la tecnología, y perfeccionar la gestión de costos".
Según Sina Technology, la mayoría de los usuarios de nivel medio (nivel director), mayores, senior y con salarios altos han sido despedidos.
Al igual que iQiyi, Aauto Quicker también ha despedido a empleados del "nivel medio".
El 7 de febrero de 65438 se reveló que Aauto Quicker despediría al 30% de sus empleados. "Los negocios internacionales han comenzado y la mayoría de los empleados despedidos son empleados de nivel medio y superior con un salario anual de más de 1 millón", reveló la fuente.
Muchos internautas agregaron que, además de los empleados de nivel medio y alto, Aauto Quicker también optimizará a los empleados cuyo desempeño sea C..
Se entiende que Aauto Quicker divide el desempeño En S, A y B, C tiene cuatro niveles, C es el rendimiento más bajo.
Hasta el momento, Aauto Quicker no ha dado ninguna respuesta oficial, pero el 23 de febrero de 2012, varios usuarios "compartieron" los mensajes que recibieron de la empresa, diciendo que los habían señalado después de contactar con la empresa. contrato, la empresa exige a estos usuarios que cooperen para completar los procedimientos de entrega de renuncia antes del 24 de febrero de 2018.
La marea de desarrollo está disminuyendo y los grandes fabricantes están entrando en un período de desaceleración.
Los despidos a gran escala reflejan el dilema de supervivencia de las empresas de Internet en el entorno general: el lento crecimiento.
Mucha gente considera la última década como la época dorada de las empresas de Internet.
Por un lado, para las “grandes fábricas” de esa época, la actividad diaria y la actividad mensual aún no habían alcanzado su punto máximo. Siempre que circule suficiente tráfico, puede ganar mucho dinero "vendiendo tráfico";
Por otro lado, la vía de Internet no estaba completamente desarrollada en ese momento, y cualquier industria que pareciera tienen un "patrón fijo" Todos tienen la posibilidad de "atravesar pistas subdivididas". Siempre que la empresa haga recortes precisos, puede obtener tasas de rendimiento ultraaltas en un corto período de tiempo.
Por ejemplo, en 2015, el comercio electrónico nacional se dividió entre Taobao y JD.COM, pero nadie hubiera pensado que Pinduoduo, fundada ese año, podría desafiar a Taobao tres años después confiando en en el mercado que se hunde y los mejores juegos sociales y JD.COM.
Dando un paso atrás, en este excelente entorno, incluso si temporalmente no son rentables, las empresas de Internet pueden confiar en condiciones externas favorables para dar confianza a los inversores, luego completar la financiación y lograr una expansión continua.
El ejemplo más típico es el “Plan Apple Orchard” de iQiyi.
En la Conferencia Mundial iQiyi de junio de 2065 438+, el fundador de iQiyi, Gong Yu, mostró un manzano a los usuarios. Cada manzana del árbol representa un segmento del negocio de iQiyi, que incluye películas, novelas en línea, transmisiones en vivo y juegos.
Se puede decir que el "pastel" pintado por iQiyi le ha dado una imaginación ilimitada al capital, por lo que incluso si sufrió pérdidas después de cotizar en bolsa, iQiyi aún así recaudó casi 3 mil millones de dólares mediante la emisión de bonos para seguir ampliar su negocio.
Según los informes, en la Conferencia Mundial iQiyi de 2019, Gong Yu anunció su matriz de 21 productos de una vez, que cubren realidad virtual, videos cortos, literatura, animación, transmisiones en vivo, deportes, juegos y otros campos.
En ese momento, el número de empleados de iQiyi había llegado a 8.889, un aumento del 85,42 % con respecto a los 4.794 de hace tres años (2016).
Sin embargo, a juzgar por el entorno actual, esta época dorada parece haber pasado.
Los datos de la Administración del Ciberespacio de China muestran que a partir de 65438 + febrero de 2020, el número de internautas en mi país alcanzó los 989 millones y la tasa de penetración de Internet alcanzó el 70,4%, que es solo el 5,9 por ciento. puntos más que en marzo de 2020.
Se puede ver que el tráfico ha alcanzado el techo y la mayoría de las rutas de Internet han entrado en el "estado del océano rojo", lo que inevitablemente conducirá a un período de desaceleración en el desarrollo de los principales fabricantes.
Esto se refleja claramente en los últimos informes financieros de los principales fabricantes: sus beneficios netos están disminuyendo o sus pérdidas están aumentando.
En primer lugar, los beneficios de las empresas de Internet que ya son rentables y cotizan en bolsa han disminuido.
Por ejemplo, el beneficio neto de Alibaba en el tercer trimestre fue de 28.524 millones, un 39% menos que el año anterior, convirtiéndose en la empresa con la mayor caída de beneficios entre los principales fabricantes;
Por Otro ejemplo, el beneficio neto de Tencent cayó un 2%. Aunque esta cifra es mucho mejor que la de Alibaba, esta es la primera caída de las ganancias netas de Tencent en diez años.
Además, aunque Pinduoduo se encuentra entre las "fábricas de ganancias", la "historia de crecimiento" no es tan conmovedora:
Según cálculos de Dolphin Investment Research, en el tercer trimestre, Los ingresos del negocio de Pinduoduo fueron de 2,15 mil millones, muy por debajo de las expectativas del mercado de 25,6 mil millones; el GMV aumentó un 30% interanual, muy por debajo de las expectativas del mercado de alrededor del 45%.
En segundo lugar, el alcance de las pérdidas de las empresas de Internet no rentables que cotizan en bolsa sigue ampliándose.
Por ejemplo, los ingresos de Bilibili en el tercer trimestre alcanzaron los 52,1 mil millones de yuanes, un aumento interanual del 61%, pero sus pérdidas continuaron expandiéndose, con una pérdida neta del 26,9%, un año después. aumento interanual del 67%, que fue significativamente mayor que la velocidad de crecimiento de los ingresos.
Otro ejemplo es Aauto, que es más rápido. El informe trimestral muestra que en los primeros tres trimestres de 2021, la pérdida neta ajustada de Aauto Quicker fue de 14.511 millones de yuanes, en comparación con los 7.244 millones de yuanes del mismo período del año pasado, un aumento interanual del 100,3%.
Finalmente, aunque el mundo exterior desconoce los ingresos específicos de las empresas de Internet que no cotizan en bolsa, si se observa la situación general del mercado, no es difícil encontrar sus dificultades.
Según Shanghai Securities News, los ingresos publicitarios nacionales de ByteDance han dejado de crecer en los últimos seis meses, la primera vez desde que comenzó su comercialización en 2013.
Ante la desaceleración del crecimiento, el mercado de capitales también dio una respuesta oportuna: en comparación con su pico, el precio de las acciones de Tencent cayó un 20%, Alibaba cayó un 40% y Pinduoduo cayó un 60%. cayó un 80% más rápido.
El precio de las acciones de iQiyi, que ha estado perdiendo dinero durante muchos años, cayó un 83%, lo que puede describirse como un "corte de tobillo".
Los despidos son una medida impotente de las grandes empresas para “reducir costos y aumentar la eficiencia”
Cuando llegue la marea del desarrollo de Internet, las grandes empresas pueden seguir quemando dinero y participando en una “ carrera armamentista”; pero cuando “el espacio incremental es limitado y los beneficios disminuyen significativamente”, en realidad se espera racionalizar el personal.
El director ejecutivo de A Auto Quicker, Cheng Cheng, dijo: “A Auto Quicker siempre ha estado muy decidido a reducir costos y mejorar la eficiencia, y lo ha puesto en acción a partir del tercer trimestre.
”
Un informe de datos del Lagou Recruitment Data Research Institute muestra que, “Desde el 11 de junio, el índice de demanda de talento de las principales empresas de Internet ha caído un 26% en su conjunto. En comparación con la tendencia ascendente que comenzó a mediados de octubre del año pasado, la demanda de contratación de este año ha dado un giro y ha comenzado a disminuir. ”
Obviamente, las grandes empresas se han vuelto más cautelosas en su contratación.
Además, muchos conocedores de la industria dijeron que esta ola de despidos no solo está relacionada con el “despido de empleados”, sino que También se ve afectado por los despidos a gran escala y el impacto del ajuste de la estructura organizativa de la fábrica.
"Ante la presión de los ingresos, esos 'negocios estratégicos marginales' inevitablemente serán eliminados y los empleados, naturalmente, se convertirán en víctimas del ajuste estructural. . ", dijo un profesional relevante a la agencia operadora.
"Negocios estratégicos marginales" a menudo se refieren a negocios que no ganan dinero o incluso queman dinero ahora, pero que pueden ser una salida en el futuro. Este tipo de negocio, en pleno proceso de expansión en esta era, la elección de muchos grandes fabricantes es "ingresar primero al mercado y ocupar una posición aunque no ganen dinero". Aauto Quicker está "quemando dinero en innovación" a gran escala en el extranjero ", sus costes de marketing siguen siendo altos. Según @LatePost, después de gastar 5.500 millones en medio año, Aauto Quicker tuvo que llevar a cabo una contracción estratégica, lo que se refleja específicamente. en los siguientes aspectos: fusionar las tres aplicaciones originales en el extranjero y cambiar el enfoque de las operaciones Pasar de adquirir nuevos usuarios a retener usuarios antiguos
Otro ejemplo es el negocio de juegos de Bytedance y Baidu. Reconocido como un negocio rentable, la presión de la competencia también es extremadamente feroz, y el mundo de Tencent y Baidu se ha convertido en una carga para los principales fabricantes que gastan mucho dinero, pero es difícil obtener ganancias a corto plazo. /p>
Entonces, de junio a octubre de este año, el departamento de juegos de Bytedance, Ohayoo, ha habido despidos en proyectos individuales bajo el Plan Oasis.
Además, también hay noticias de que el departamento de juegos de Baidu. ha despedido al 80%-90% de sus empleados, pero Baidu aún no ha dado una respuesta positiva.
Aunque la mayoría de las empresas responden al mundo exterior que se trata de un "ajuste estructural" normal en la situación actual. situación de "espacio limitado para el aumento del tráfico", la desaceleración de la velocidad de desarrollo es obviamente la tendencia general.
Según los informes, en la conferencia telefónica sobre el informe financiero del tercer trimestre, Ma dijo al examinar. el futuro: "Nuestros empleados crecerán más del 30% y el 40% cada año, al menos en 2022, será relativamente moderado. "El responsable de Auto Fast afirmó directamente que no hay planes para aumentar significativamente el número de personas el próximo año.
04 Conclusión
Cuando los dividendos de una industria son bajos se desvanece, el costo de adquisición de clientes aumenta y los ingresos básicos. Ante la contracción, muchas empresas solo pueden continuar ajustándose y tratar de encontrar nuevos avances
Después de cada ajuste y prueba y error, despidos. son inevitables
Desde 2010, China ha experimentado cuatro despidos importantes: despidos globales en electrónica y finanzas en 2065 438+06 O2O, despidos en Internet en 2019 y despidos en 2020. >
Aunque cada despido significa que muchos usuarios tienen que "volver a trabajar", pero a menudo hay nuevas esperanzas detrás de los despidos.
Por ejemplo, después de los despidos en 2020, la economía fuera de línea se contrajo, pero. el sector privado aprovechó la tendencia.
Esta vez los despidos también pueden cambiar. Se ha convertido en un nuevo hito, permitiendo a los gigantes de Internet pasar de las pasadas "carreras de caballos" a la "reducción de costos y la mejora de la eficiencia". ", y luego explorar un nuevo "camino de desarrollo de alta calidad"
Después de todo, aunque Internet. Los ingresos de los "grandes fabricantes" han fluctuado, pero afortunadamente, su flujo de caja sigue siendo suficiente.
Los principales fabricantes han comenzado a despedir empleados. 2Zhilian Recruitment publicó la "Encuesta de liquidez de la industria de Internet de 2021" el día 29" (en lo sucesivo, el "Informe"). Los encuestados dijeron que sus empresas habían despedido empleados y que los tres campos principales de educación, bienes raíces y comercio electrónico se vieron gravemente afectados. En cuanto a los motivos de los despidos, más del 40% de las empresas citaron esto "dificultades comerciales". "
Casi la mitad de los encuestados dijeron que su empresa había despedido empleados.
Los datos de Zhilian Recruitment muestran que el 49,9% de los encuestados dijeron que su empresa había despedido empleados en 2021. La proporción de encuestados que sufrieron despidos en 2018 alcanzó el 25,1%.
El tamaño de las empresas de Internet está casi positivamente correlacionado con la proporción de despidos, es decir, cuanto más grande es la empresa, más probabilidades hay de que sufra despidos. despedir empleados.
El 58,6% de los encuestados de empresas con más de 10.000 personas dijeron que sus empresas estaban despidiendo empleados; para las grandes empresas con un número de empresas entre 1.000 y 9.999, el 50,3% de los encuestados informaron que despedirían empleados en 2021, que es mucho más alto que otras empresas del mismo sector.
Fuente: Informe de la encuesta sobre flujo de personal de la industria de Internet de 2021
Desde una perspectiva del campo empresarial, los encuestados dedicados a la educación tienen la mayor proporción de despidos, alcanzando el 69,1% en el sector inmobiliario y el comercio electrónico; profesionales La proporción de despidos también es mayor que en otras áreas comerciales, representando el 50% y el 47,8% respectivamente.
El informe muestra que casi el 30% de los empleados despedidos tienen menos de un año. Los datos muestran que el 28,6% de los empleados despedidos dijeron que habían trabajado para la empresa durante menos de un año, el 36,2% habían trabajado durante 1 o 2 años y el 23,2% habían trabajado durante 3 a 5 años.
Las “dificultades empresariales” se han convertido en el principal motivo de los despidos
El informe muestra que, aunque más del 90% de las empresas compensarán a sus empleados cuando despidan a sus empleados, hasta el 66,7% De los empleados despedidos dijeron que no estaban satisfechos con los métodos de compensación de la empresa, el 30% estaba “muy insatisfecho”. En cuanto a los métodos de compensación, el 33% de los trabajadores despedidos dijeron haber recibido una compensación "N+1", mientras que el 25,7% no recibió ninguna compensación material.
Fuente: Informe de la encuesta sobre el flujo de personal de la industria de Internet de 2021
Además, los datos de contratación de Zhaopin muestran que solo el 43,8 % de los empleados despedidos dijeron que la empresa se había comunicado plenamente con ellos, y El 19,9% dijo que la comunicación era “adecuada”, el 25% dijo que la empresa no tenía comunicación con los empleados cesantes.
En cuanto a los motivos de los despidos, los datos de la encuesta de Zhaopin Recruitment muestran que el 43,4% de los empleados despedidos informaron que el motivo dado por la empresa para los despidos fue "serias dificultades en la producción y el funcionamiento de la empresa"; por “la empresa ajusta su estructura organizacional y optimiza el personal””, representando el 37%. Entre todos los encuestados, el 61,3% creía que el motivo de los despidos a gran escala era el "pico de tráfico en la industria de Internet", lo que representa un porcentaje mucho mayor que la "mala eficiencia corporativa" (38,8%) y "las empresas quieren contratar empleados jóvenes" (25,2). %) y otras opciones.
Entre los profesionales entrevistados, el 55% dijo que había perdido la confianza en la industria. Sin embargo, el 57,8% de los profesionales están dispuestos a optar por seguir trabajando en la industria de Internet por motivos como "haber acumulado cierta experiencia" y "ser optimistas sobre las perspectivas de la industria". El 25,4% expresó su intención de cambiar de carrera, y la proporción más alta desea ingresar a la industria de los medios de entretenimiento, representando el 21,2%. Otro 16,8% de los encuestados tiene una actitud de "esperar y ver qué pasa" sobre si continuar trabajando en la industria de Internet.
Los principales fabricantes han comenzado a despedir a 365.438 empleados el 4 de octubre. Según Jiemian News, Alibaba Local Life está a punto de comenzar una ronda de despidos a gran escala. Los despidos afectan a casi todas las líneas de negocio, incluido el personal de las sucursales regionales, excluyendo a los terceros.
65438 En la tarde del 4 de octubre, Ali Local Life respondió a la Red Star Capital Bureau diciendo: "La noticia no es cierta. No tenemos el llamado plan de despidos, pero tenemos un plan claro para el siguiente paso del desarrollo."
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Los principales negocios de Alibaba Local Life son Ele.me y Word of Mouth. En 2015, Alibaba y Ant Financial invirtieron cada uno 3.000 millones de yuanes para establecer Koubei. 2065438 + En abril de 2008, Alibaba adquirió por completo Ele.me por 9.500 millones de dólares. De junio a octubre del mismo año, Ele.me se fusionó con Koubei para establecer Alibaba Local Life Service Company.
Vale la pena mencionar que ya en octubre y diciembre del año pasado, Alipay emitió un anuncio de reubicación de boca en boca en la aplicación, anunciando que la entrada central en la parte inferior de la aplicación Alipay había cambiado de El boca a boca cobra vida, y el boca a boca se colocó en la página de inicio de Alipay. Dentro del cuadro, los usuarios pueden ordenar o eliminar por sí mismos. Los analistas de mercado creen que el cambio de reputación desde la "posición C" también significa una degradación.
En julio de 2021, Alibaba anunció una nueva ronda de ajuste de la estructura organizativa, que consta de tres negocios principales: AutoNavi, Local Life y Fliggy basados en servicios de localización. Será administrado por Yu Yongfu en nombre de. grupo y al informe de Zhang Yong.
El último informe financiero de Alibaba Group (09988. Hong Kong; Alibaba. EE. UU.) muestra que en los tres meses finalizados el 30 de septiembre de 2021, los ingresos por servicios de vida locales de Alibaba fueron de 95,13 millones de yuanes (aproximadamente (por un total de EE. UU.). $ 654.3804,76 millones), un aumento del 7,6% con respecto a los 8.839 millones de RMB en el mismo período de 2020, y la proporción de los ingresos totales cayó al 5%. Esta parte de los ingresos proviene principalmente de las comisiones de la plataforma, las tarifas de servicio por la prestación de servicios de entrega y otras tarifas de servicio.