¿Es factible subcontratar a Huawei?
¿Vale la pena la subcontratación de Huawei?
1. Depende de la planificación personal. Si quieres aprender algo, puedes hacerlo sin pensar en el desarrollo futuro. Huawei tiene actualmente tres tipos de empleados. En primer lugar, Huawei se establece oficialmente, con logros, acciones y dividendos de fin de año. De hecho, es mucho dinero, y el bono de fin de año para los puestos actuales está estrechamente relacionado con el desempeño de fin de año.
2. Debes saber que al tratarse de subcontratación, tu identidad no tiene nada que ver con la unidad de negocio principal. Usted es solo un empleado de una empresa de subcontratación y el contrato laboral que firmó es solo con la empresa de subcontratación y no tiene nada que ver con la unidad de negocio principal, que es Huawei.
3. Si es OD, creo que es bueno. Además de los dividendos en acciones, también existen salarios elevados y canales de transferencias internos que merecen una visita.
4. Huawei básicamente no tiene nada que ver con eso, pero suena bastante bien en la superficie.
¿Qué tal la subcontratación de Huawei?
¿Qué tal la subcontratación de Huawei?
1, está bien. En términos de bonificaciones. No sólo disfrutará del pago completo de cinco seguros sociales y un fondo de vivienda, sino que también disfrutará de vacaciones anuales remuneradas y de una elevada bonificación de Año Nuevo. De vacaciones. Huawei, ChinaSoft International, subcontratación, el trabajo es sencillo. Cerramos los días festivos nacionales y los fines de semana y no trabajamos horas extras.
2. La subcontratación de la computación en la nube de Huawei es buena. Según información pública relevante, el método de facturación de subcontratación de computación en la nube de Huawei es flexible, sus productos y servicios son ricos y su seguridad y confiabilidad son altas.
3. Huawei Chinasoft Outsourcing es una empresa conjunta entre Chinasoft International y Huawei. Es una de las empresas de servicios de tecnología de la información y software líderes a nivel mundial en la industria, con más de 80.000 empleados en todo el mundo. A partir de las evaluaciones de los empleados sobre la empresa, podemos saber que la empresa es la principal responsable de los proyectos de subcontratación de Huawei y, por lo general, coopera con Huawei en los proyectos.
4. Necesita un análisis específico. Los siguientes son factores de referencia: Tamaño y complejidad del proyecto: si el proyecto es grande y complejo, la empresa de subcontratación de Huawei puede tener una ventaja porque tiene una sólida capacidad técnica y un equipo de talento y puede brindar a los clientes servicios y soporte más profesionales.
¿Qué pasa con la subcontratación de desarrollo externo de Huawei? ¿A qué debo prestar atención?
¿Qué pasa con la subcontratación de desarrollo externo de Huawei? ¿A qué debo prestar atención?
En primer lugar, Huawei se establece oficialmente, tiene logros, acciones y dividendos de fin de año. De hecho, es mucho dinero, y el bono de fin de año para los puestos actuales está estrechamente relacionado con el desempeño de fin de año. Por tanto, la estructura salarial de los empleados habituales de Huawei es: salario básico, subsidios y dividendos de fin de año.
En el caso de proyectos de subcontratación, la dirección técnica general es relativamente clara y en la mayoría de los casos la implementación técnica es suficiente. Hay algunos proyectos de vanguardia que se pueden realizar en puestos de OD. Por ejemplo, las empresas relacionadas con la inteligencia artificial también contratarán a algunos subcontratistas de alto nivel para que realicen algoritmos de inteligencia artificial.
El puesto OD de Huawei es un puesto de contratación de subcontratación. OD es la abreviatura de English Outsourcing Dispatcher, que literalmente significa despacho de mano de obra empresarial no central. La diferencia entre OD y empleados regulares: no hay existencias.
Vienes o no depende principalmente de la planificación de objetivos personales. Si el propósito es ganar dinero, el OD de Xi'an es más formal que el de otras empresas y hay menos empresas en Xi'an, entonces es adecuado venir. No conozco otras ciudades, así que puedo hacer más entrevistas y comparar.
Huawei od los puestos estándar de Huawei son 13-17, D1-D5, una gran cantidad de HC y hay puestos en ciudades de primer y segundo nivel. La contratación de desarrollo de software, pruebas, algoritmos, arquitectos, desarrollo de big data y lenguajes de programación no está limitada.
Este método es esencialmente subcontratación, pero Huawei les dará a los empleados de OD una cierta tasa de conversión y seleccionará algunos empleados destacados para ser transferidos a Huawei (Grupo o Huitong) cada año. Vale la pena señalar que la tasa de conversión tiene una gran relación con la posición del departamento. No te comas a ciegas el pastel pintado por RR.HH.