Tradiciones culturales de la Escuela Técnica y Vocacional de Ferrocarriles de Harbin
La tierra es tan grande y espesa que todo lo puede albergar. Las operaciones son fluidas y las ambiciones son de gran alcance.
Los estudiantes son como nubes, abrazan dragones y celebran juntos cincuenta años de alegría;
Los profesores y los estudiantes se interesan, agitan sus bolígrafos de colores y luego hacen dibujos de personas educando, sabiendo que el destino sea sincero y fuerte. ——Li Taoyuan enriquece el contenido de la educación moral y fortalece la educación sobre la historia de los colegios y universidades y las hazañas de los graduados destacados. Esta universidad es una escuela con una gloriosa historia de 50 años de arduo trabajo. La realización de cada objetivo está llena del arduo trabajo de generaciones de personas en la universidad. Han formado muchas tradiciones excelentes gracias a su arduo trabajo y son la preciosa riqueza espiritual de la universidad. La universidad a menudo invita a algunos graduados destacados a presentarse en su alma mater para la admisión de primer año. Sus historias de crecimiento y lucha son materiales didácticos para educar a los estudiantes y modelos a seguir para que los estudiantes aprendan. A través de los informes de estudiantes destacados, educamos a los estudiantes para que amen sus especialidades, cultivamos la integridad, el profesionalismo y el sentido de responsabilidad de los estudiantes, estimulamos el entusiasmo de los estudiantes por aprender y sentamos las bases para unirse a la construcción social.
Centrarse en mejorar la calidad general de los estudiantes y realizar una variedad de actividades culturales. El desarrollo de la nueva economía requiere urgentemente constructores de alta calidad. Para satisfacer esta demanda y combinarla con las características animadas y estudiosas de los estudiantes, las organizaciones de la liga universitaria se centran en cultivar las especialidades de los estudiantes tanto dentro como fuera del aula. En primer lugar, la organización de la Liga de la Juventud Comunista cultiva la conciencia de los estudiantes sobre la adaptación a las necesidades de la economía de mercado, aprovecha al máximo la conciencia de los estudiantes sobre la participación activa y los guía para que progresen y tengan éxito. En segundo lugar, el Comité de la Liga Juvenil de la universidad aumentó el cultivo de los intereses y pasatiempos de los estudiantes, hizo pleno uso de los clubes de estudiantes y convirtió las especialidades de los estudiantes en las especialidades aquí. Obtuvo el segundo lugar en el evento "Estilo de estudiantes universitarios" patrocinado conjuntamente. por el Departamento Provincial de Educación de Heilongjiang y la estación de televisión de Heilongjiang. A lo largo de los años, la universidad y la Corporación de Ingeniería Ferroviaria de China han formado un modelo educativo cooperativo de “empresa a escuela, escuela a empresa, escuela a empresa”. En 2011, la empresa firmó el "Acuerdo de cooperación entre escuelas y empresas" con China Railway Engineering Corporation y estableció conjuntamente el Comité Directivo de Cooperación entre Escuelas y Empresas. Las dos partes han formulado los "Dictamenes rectores sobre la cooperación entre la escuela y la empresa" y las "Normas de implementación para la cooperación entre la escuela y la empresa", y la empresa participa en toda la labor educativa y docente del colegio. En cooperación con las empresas, la universidad ha formado las características de formación de talentos de "asignaturas de formación dual", es decir, formar estudiantes con "unidades duales, regiones duales, profesores duales, identidades duales, certificados duales". La universidad ha abierto sucesivamente "Cursos de formación de pedidos" con Harbin Metro Company, Guangzhou Metro Company, China Railway No. 1 Rail Company, China Railway No. 3 Bureau Group Co., Ltd., China Railway No. 7 Bureau Group Co., Ltd., China Railway No. 4 Group Co., Ltd., China Construction Group Railway Construction Co., Ltd. y otras empresas. De acuerdo a las especificaciones y requerimientos de tiempo de la empresa, diseñar programas de capacitación específicos para satisfacer las necesidades de talento de la empresa.
Sobre la base de la cooperación escuela-empresa y la formación de pedidos, se implementa el modelo de formación de talentos "2+1" de cooperación escuela-empresa e integración trabajo-estudio. Todas las especialidades implementan prácticas de formación en el puesto de trabajo. De acuerdo con los requisitos laborales de la empresa, se introducen estándares técnicos de la industria, se complementan oportunamente los cursos que se necesitan con urgencia en el sitio y se desarrolla un sistema de cursos basado en los procesos de construcción de túneles, puentes, líneas y metros. Se han elaborado 40 cursos básicos de alta calidad de acuerdo con los estándares curriculares nacionales * * * de recursos de alta calidad, y escuelas y empresas han compilado conjuntamente 64 libros de texto escolares con derechos de propiedad intelectual independientes.
Coopera con más de 20 empresas, incluidas China Railway No. 3 Bureau, Harbin Metro Group Company, Harbin Railway Bureau y Heilongjiang Changli Company. Implementar una formación en el puesto de docentes de "preparación dual": dotar a las escuelas y empresas de docentes a tiempo completo para puestos técnicos como subdirectores de proyectos, capataces, técnicos de laboratorio, topógrafos, capitanes, etc., en una proporción de 1:1. . Técnicos y docentes en sitio * * * realizan sus respectivas funciones juntos, lo que no solo capacita a los docentes, sino que también garantiza la seguridad, calidad, período de construcción y eficiencia del proyecto. El departamento de proyectos ha formulado medidas de gestión de la formación post-servicio para profesores, y la facultad ha formulado reglamentos y documentos como el sistema de formación post-servicio de "preparación dual" para profesores de tiempo completo y los métodos de evaluación para la "preparación dual". Sistema de formación post-servicio para docentes. Cada vez que China Railway comienza la construcción de una sección de licitación, los profesores y estudiantes tienen la oportunidad de participar en todo el proceso, desde el estudio, las nuevas pruebas de ingeniería, la construcción de ingeniería y la estimación del presupuesto hasta su finalización. Los cursos profesionales en empresas y escuelas los realiza una sola persona, no muchas. Organice periódicamente que técnicos en el lugar vengan a la escuela o den lecciones en el lugar según la temporada de construcción.
De acuerdo con la "Respuesta de la Oficina General del Ministerio de Educación sobre la aprobación de la Escuela Técnica y Vocacional de Ferrocarriles de Harbin para llevar a cabo un programa piloto de inscripción separada para China Railway Corporation" (Church [2012] No. 32), 2065 438+02, nuestra universidad Contrata a 300 empleados sólo en el sistema ferroviario de China.
Los días 7 y 8 de junio de 2012, se llevó a cabo en nuestra universidad el examen de admisión por separado para el examen de ingreso a China Railway College.
Este examen es el primer piloto de inscripción independiente aprobado por el Ministerio de Educación, que recluta empleados dentro de las empresas para llevar a cabo educación superior general. Este es el primer viaje para romper el hielo de la provincia de Heilongjiang al aceptar el registro interprovincial para el examen de ingreso a la universidad. Se trata de la primera exploración activa de China Railway para seleccionar y recomendar empleados para que reciban educación superior general a gran escala. También es el primer intento útil de nuestra facultad de cooperar con las empresas para llevar a cabo la educación profesional superior. Es una medida importante para que China Railway implemente la estrategia de fortalecer la empresa a través de talentos y mejorar la calidad general de la fuerza laboral. También marca que nuestra escuela está a la vanguardia del país en la implementación de la reforma del sistema de exámenes de ingreso a la universidad y la profundización de la reforma del sistema y mecanismo de cooperación escuela-empresa. La universidad considera el empleo de los estudiantes como su principal prioridad y ha establecido una oficina de capacitación laboral para proporcionar un mecanismo de garantía para el establecimiento de prácticas-empleo a través del tren. No sólo la tasa de empleo es alta, sino que la calidad del empleo también es buena. El empleo estudiantil está disponible para China Railway Engineering Corporation, China Railway Construction, Railway Bureau, empresas de carreteras y puentes provinciales y municipales, etc. En 2007, se abrieron recientemente los mercados laborales de China Water Conservancy Engineering Corporation y China Communications Engineering Corporation. Las tasas medias de empleo de los graduados en tres años en 2005, 2006 y 2007 fueron del 89,6%, 90,35% y 91,27% respectivamente, ubicándose entre las más altas entre las escuelas profesionales superiores de la provincia.
Distribución de graduados anteriores en empleadores de todo el país, industria del hierro, China Railway First Bureau Group Co., Ltd. - China Railway 24th Bureau Group Co., Ltd. China Railway Electrification Group Co., Ltd. China Railway Construction Engineering Group Co., Ltd. China Railway Bridge Bureau Group Co., Ltd. El Primer Instituto de Estudio y Diseño del Ministerio de Ferrocarriles El Segundo Instituto de Estudio y Diseño del Ministerio de Ferrocarriles El Tercer Instituto de Estudio y Diseño del Ministerio de Ferrocarriles 18 Oficina de Ferrocarriles Oficina de Ferrocarriles Nacional de Harbin Oficina de Ferrocarriles de Urumqi Oficina de Ferrocarriles de Shenyang Oficina de Ferrocarriles de Beijing Oficina de Ferrocarriles de Nanning Oficina de Ferrocarriles de Taiyuan Oficina de Ferrocarriles de Hohhot Oficina de Ferrocarriles de Xi'an Oficina de Ferrocarriles de Zhengzhou Oficina de Ferrocarriles de Jinan Mongolia Interior Jitong Railway (Group) Co., Ltd Oficina de Ferrocarriles de Lanzhou Oficina de Ferrocarriles de Shanghai Oficina de Ferrocarriles de Wuhan Oficina de Ferrocarriles de Nanchang Oficina de Ferrocarriles de Chengdu Oficina de Ferrocarriles de Kunming Corporación del Grupo Ferroviario de Guangzhou Compañía Ferroviaria Qinghai-Tibet CCCC No. First Highway Engineering Bureau Co., Ltd. CCCC Second Highway Engineering Bureau Co., Ltd. CCCC Tunnel Engineering Bureau Co., Ltd. CCCC Third Navigation Engineering Bureau Co., Ltd. CCCC First Navigation Engineering Bureau Co., Ltd. CCCC Fourth Navigation Engineering Bureau Co., Ltd. Empresa China Construction Group China Construction Second Engineering Bureau Company China Construcción Octavo Grupo de Ingeniería Compañía nacional operadora de metro y tren ligero Compañía de tren ligero de Changchun Beijing Metro Operation Co., Ltd. Guangzhou Metro Corporation Shenzhen Metro Company Harbin Metro Company Ningbo Metro Company Shanghai Metro Operation Co., Ltd. China Water Conservancy and Hydropower No. 8 Oficina de Ingeniería
Road and Bridge Group International Construction Co., Ltd.
Zhitie Mechanical Engineering Co., Ltd.
Jianlong Road and Bridge Co., Ltd.
Heilongjiang Changli Construction Co., Ltd.
Empresa de diseño y estudio de carreteras de la provincia de Liaoning
Empresa de consultoría de ingeniería Huatie
Heilongjiang Construction Engineering Group Co., Ltd.
Zhejiang Highway Biling Engineering Co., Ltd.