Política de doble introducción de talentos de primera
Plan general de introducción de talento 1. Plan de introducción de talento para instituciones públicas (1) Plan de introducción 1. Especializada en la introducción de talentos de alto nivel, existe una necesidad urgente de 330 talentos profesionales y técnicos de nivel medio y talentos altamente calificados. Adopta principalmente entrevistas, evaluación de la calidad profesional, evaluación del desempeño, evaluación de expertos y otros métodos. 2. Contratación abierta de personal de 1458 instituciones públicas. Se lleva a cabo principalmente mediante una combinación de examen escrito y entrevista. (2) El rango de introducción es 1. Los estudiantes de doctorado, estudiantes de maestría y graduados universitarios que cumplan con los requisitos laborales se flexibilizan para los graduados universitarios. 2. Los talentos introducidos deberán obtener títulos académicos, títulos y certificados relacionados según el tiempo especificado en cada convocatoria. Entre ellos, aquellos que se hayan graduado de universidades extranjeras también deberán obtener un certificado de certificación de título académico emitido por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación. (3) El método de registro adopta una combinación de registro en línea y registro en el sitio. Para obtener detalles sobre el anuncio de presentación, consulte el sitio web oficial de la Oficina Municipal de Seguridad Social y Recursos Humanos de Dongying, el sitio web oficial del Centro de Examen de Personal Municipal de Dongying y la Red de información sobre empleo para graduados de la Universidad de Shandong. Los solicitantes pueden elegir el método de registro según su situación real. 2. Plan especial de introducción para la captación de jóvenes talentos en innovación científica y tecnológica (1) Plan de introducción y alcance El plan es introducir alrededor de 100 estudiantes de doctorado y estudiantes de posgrado a tiempo completo de universidades nacionales de “doble primera clase” y universidades mundiales. universidades de renombre en tres años. En 2022, se presentarán 55 talentos de alto nivel, centrándose en las necesidades de talento de los cuatro sectores de protección y gestión ecológica, utilización integral de tierras salino-álcalis, energía moderna y manufactura avanzada. (2) Reclutamiento de talentos: utilizar los jóvenes talentos de innovación científica y tecnológica introducidos, firmar contratos de trabajo con el Centro de investigación de talentos de alto nivel de la ciudad de Dongying, incluirlos en la gestión de renuncias y seleccionarlos de manera uniforme para plataformas clave de RD e institutos de investigación científica en la ciudad de Dongying. involucrarse en trabajos de innovación científica y tecnológica. El período de servicio para la selección de talentos introducidos es de 3 años y durante el período de selección se implementa la "gestión dual". El desempeño laboral durante el período de asignación es la base principal para la evaluación del título profesional, la competencia laboral, la valoración y la recompensa. Una vez finalizado el período de selección y los candidatos aprueben la evaluación, quienes opten por regresar a las instituciones públicas serán organizados por el departamento municipal de introducción de talentos; quienes opten por permanecer en las principales plataformas de RD de la ciudad disfrutarán de los beneficios relevantes de la introducción de empresas municipales; talentos de acuerdo con las regulaciones pertinentes. (3) Los beneficios y subsidios disfrutados; introducir jóvenes talentos con capacidades de innovación científica y tecnológica, utilizar el sistema de renuncia de Dongying e implementar el sistema de gestión de personal y las políticas salariales y de bienestar. Disfrute de subsidios de vivienda para el personal seleccionado del “Plan de Introducción de Doble Cien Talentos” de la ciudad durante el mismo período (60.000 yuanes para estudiantes de doctorado y 36.000 yuanes para estudiantes de maestría en un plazo de cinco años). De acuerdo con las regulaciones nacionales y provinciales de Shandong pertinentes, los jóvenes talentos que hayan contribuido a la realización o transformación de logros científicos y tecnológicos serán recompensados y remunerados. 1. Introducir talentos en los hogares y relajar los requisitos de seguridad social para los talentos en “Universidades Dobles de Primera”. A partir de 2020, se relajarán los requisitos de seguridad social para los graduados de universidades de “doble primera clase”. Resulta que, al igual que los estudiantes universitarios normales a tiempo completo, necesitan tener la seguridad social de Guangzhou durante 6 meses consecutivos antes de poder solicitar el hukou de Guangzhou. Sin embargo, después de que se relajó la política de registro de hogares de Guangzhou, se volvió cada vez más difícil para los residentes de "doble primera clase" ingresar a Guangzhou... 2. Puntos para ingresar a Guangzhou. A juzgar por el número de personas que han solicitado el registro de hogares basado en puntos en Guangzhou a lo largo de los años, los indicadores anuales para el registro de hogares basado en puntos en Guangzhou y el número de personas preseleccionadas por puntos, aunque los indicadores anuales para el registro de hogares basado en puntos de Guangzhou El registro de hogares no ha hecho más que aumentar en los últimos años, y el número de personas que solicitan el registro de hogares basado en puntos también ha aumentado cada año. La puntuación global de los finalistas también mejora constantemente... 3. Cada vez se retiran más trabajos técnicos del catálogo de cualificaciones. Durante 2020-2021, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social emitió múltiples anuncios de que más de 76 cualificaciones profesionales (tipos de trabajo) serán revocadas en lotes.
Base jurídica: Artículo 10 de la "Ley Laboral de la República Popular China" El Estado crea condiciones de empleo y amplía las oportunidades de empleo mediante la promoción del desarrollo económico y social. El Estado alienta a las empresas, instituciones, organizaciones y grupos sociales a establecer industrias o ampliar sus operaciones dentro del alcance especificado por las leyes y reglamentos administrativos para aumentar el empleo. El Estado apoya a los trabajadores para que se organicen voluntariamente para el empleo y trabajen por cuenta propia para conseguir empleo.