Esperando las últimas regulaciones de los empleados
La empresa puede disponer que los empleados sean puestos en espera en cualquiera de las siguientes circunstancias:
1. Incapacidad para trabajar en el puesto
2. No aprobar la evaluación anual de desempeño;
3. La parte B viola gravemente el sistema de la empresa, pero no cumple con las condiciones para la rescisión del contrato laboral.
4. , causando pérdidas económicas directas de más de 50.000 yuanes a la empresa;
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5 Violar la disciplina laboral de la empresa, desobedecer las disposiciones laborales de la dirección o del departamento;
6. Otras circunstancias que conduzcan al incumplimiento del deber.
Empleados esperando el proceso de aprobación
Si hay empleados que están esperando trabajo, el departamento evaluará e informará en función de la situación real, y esperará el trabajo después de la aprobación por parte del gerente general. El proceso específico es el siguiente:
1. El jefe del departamento evalúa el trabajo del personal que necesita estar de guardia, presenta opiniones escritas al líder a cargo para su aprobación y reporta al General. Departamento de Administración;
2. Administración Integral El departamento investiga y verifica el estado laboral del personal de servicio con base en las opiniones del departamento y emite opiniones de investigación por escrito al gerente general.
3. Después de la aprobación del gerente general, el Departamento de Administración General emitirá un aviso de espera a los empleados en espera. Después de recibir el aviso, los empleados que están esperando para trabajar pasarán por los procedimientos de entrega el mismo día y se reportarán al Departamento Administrativo después de dejar sus puestos originales.
4 Después de que se emita el aviso de espera. si el empleado se niega a aceptar el acuerdo de espera, se le considerará ausente del trabajo a partir de la fecha de espera para trabajar.
Tratamiento del personal de espera
1. El periodo de espera de los empleados no será superior a tres meses. Durante el período de espera, solo se pagarán los salarios laborales y no se disfrutarán los salarios por desempeño ni los subsidios laborales;
2. Si los camareros no logran asumir con éxito el puesto después de la capacitación, se les cobrarán los salarios de espera. se pagará el 80% del salario original;
3. Mientras los empleados esperan para trabajar, la seguridad social y otros beneficios de bienestar se implementarán de acuerdo con las regulaciones unificadas de la empresa.
Base legal: Artículo 39 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:
(1) Durante el período de prueba, Comprobado ser inelegible para el empleo;
(2) Violar gravemente las reglas y regulaciones del empleador;
(3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, negligencia para beneficio personal, causar daño significativo a el empleador;
(4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente la realización de las tareas laborales del empleador, o se niega a hacer correcciones después de que el empleador lo propone <; /p>
(5) ) El contrato de trabajo es inválido por las circunstancias especificadas en el artículo 26, párrafo 1, punto 1 de esta Ley (6) Ser investigado por responsabilidad penal de conformidad con la ley;