El Centro de Servicios de Gestión de la Zona Funcional de Binhu, distrito de Hefei Baohe, contrata abiertamente a 25 trabajadores comunitarios.
Para formar un equipo de trabajadores sociales de alta calidad y mejorar el nivel de gestión social y servicios públicos en la nueva área de Binhu, el Centro de Servicios de Gestión de la Zona Funcional de Binhu en el distrito de Baohe contrata abiertamente a 25 trabajadores comunitarios. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:
1. Principios de contratación y uso
Adherirse a los principios de apertura, equidad, competencia y selección por mérito, y combinar exámenes escritos con entrevistas. . El personal contratado no ingresará al establecimiento de la empresa.
2. Reclutamiento de puestos y cuotas
* * *Reclutar 25 trabajadores comunitarios, según las necesidades laborales reales, incluidos 18 hombres (divididos en 2 grupos, 9 personas en cada grupo), 7 mujeres. El personal reclutado es asignado a varias comunidades de la Nueva Área de Binhu para participar en la planificación familiar, la gestión integral y el mantenimiento de la estabilidad, la gestión urbana, la seguridad de la producción y la gestión de diversos asuntos sociales.
3. Objetivos y condiciones de contratación
1. Buena calidad ideológica y política, respetuoso de la ley, buena conducta, dispuesto a trabajar en comunidades de base, capaz de soportar las dificultades y el trabajo duro. y tener una fuerte disciplina organizacional.
2. Tener título universitario o superior en la serie de educación nacional.
3. Menores de 35 años (nacidos después del 1 de marzo de 1977) y en buen estado de salud.
4. Debe tener más de dos años de experiencia laboral (excluyendo práctica social y prácticas durante la escuela).
IV. Procedimientos y métodos de contratación
(1) Registro en línea
1. Los candidatos deben iniciar sesión en la Red de exámenes de personal de Hefei (www.hfpta.com) para registrarse. El horario de inscripción unificado es desde las 8:00 horas del 12 de marzo hasta las 6:00 horas del 16 de marzo. Las solicitudes vencidas no serán procesadas. La información completada por los candidatos debe ser consistente con su situación real, las condiciones de contratación y los requisitos de calificación para el puesto que solicitan, y ser verdadera y correcta. Cualquiera que pase la revisión de calificación debido a fraude o incompatibilidad real con las condiciones de contratación será descalificado una vez verificado.
2. Los candidatos deben iniciar sesión en la Red de exámenes de personal de Hefei desde el día siguiente después del registro personal hasta las 16:00 del 19 de marzo para comprobar si han aprobado la revisión de calificación preliminar. Si aprueba la revisión preliminar, pague la tarifa del examen escrito a través de la Red de examen de personal de Hefei antes del 21 de marzo a las 16:00. En caso de no prosperar, la solicitud se considerará automáticamente abandonada.
3. Si la proporción entre el número de puestos de contratación planificados y el número de personas remuneradas después del registro y el pago es inferior a 1:3, el número de puestos de contratación se reducirá en consecuencia.
4. Los candidatos pueden descargar e imprimir directamente el boleto de admisión de la Red de exámenes de personal de Hefei del 28 al 30 de marzo, y tomar el boleto de admisión y su identificación válida para realizar el examen escrito en el momento y lugar. especificado en el billete de entrada.
(2)Examen
El examen es una combinación de examen escrito y entrevista. La puntuación total del examen es 100, y las puntuaciones de la prueba escrita y la entrevista representan el 40% y el 60% de la puntuación total respectivamente, y se mantienen con dos decimales durante el proceso estadístico.
1. Prueba escrita
(1) Materias y contenidos de la prueba escrita
La prueba escrita se realiza en formato a libro cerrado, con una puntuación total de 100. Las materias son pruebas integrales de conocimientos y habilidades profesionales (no se especifican materiales de referencia para las pruebas).
"Conocimiento integral": la puntuación total es 100, incluida la política de actualidad, conocimientos básicos de informática, conocimientos básicos de construcción de comunidades, procesamiento y redacción de documentos oficiales, etc. , lo que representa el 60% de la puntuación de la prueba escrita.
"Prueba de Capacidad Profesional": La puntuación total es 100, lo que representa el 40% de la puntuación de la prueba escrita.
(2) Hora de la prueba escrita: 31 de marzo de 2012 (sábado) por la mañana.
8:00-9:30 "Prueba de Habilidad Profesional"
10:00-12:00 Conocimiento Integral
El reclutamiento se basará en el puesto basado Según la puntuación integral de la prueba escrita, la proporción del número planificado es de 1: 3, y los candidatos que ingresan a la revisión de calificación de la entrevista se determinan desde puntajes altos hasta puntajes bajos. Si hay varios candidatos con el mismo puntaje en la prueba escrita, el último lugar se determinará con base en el puntaje de conocimientos integrales. Los resultados de la prueba escrita individual se anunciarán en el sitio web del examen de personal de Hefei dentro de los 10 días hábiles posteriores a la prueba escrita.
2. Revisión de calificación
Una vez completado el proceso de verificación de puntaje, se anunciará el puntaje total de la prueba escrita, la lista de revisores de calificación de la entrevista, la hora y el lugar de la revisión. Aquellos que estén decididos a ingresar a la revisión de calificación de la entrevista deben traer su tarjeta de identificación válida, original y copia del certificado académico, formulario de registro impreso en línea y boleto de admisión al examen escrito al lugar designado para la revisión de calificación dentro del tiempo especificado.
Aquellos que no aprueben el reexamen de calificación de la entrevista o no aprueben el reexamen dentro del tiempo especificado serán descalificados de la entrevista y se completarán en orden desde el puntaje más alto hasta el puntaje integral más bajo en el examen escrito (si las puntuaciones integrales en el examen escrito están empatadas, la decisión se basará en la puntuación de conocimientos integrales).
Si no puedo venir personalmente, puedo confiar a otra persona que se encargue de ello. Además de los materiales anteriores, el cliente también deberá traer una carta de autorización escrita emitida por el propio candidato y el documento de identidad de residente válido del cliente.
3. Entrevista
La entrevista es estructurada, con una puntuación total de 100, y los resultados se anunciarán en el acto (redondeados a dos decimales). Quienes no puedan asistir a tiempo a la entrevista por cualquier motivo se considerarán desistidos automáticamente y no se cubrirán las plazas vacantes. La hora y el lugar de la entrevista están sujetos al aviso de entrevista.
(3) Determinar los candidatos para la selección preliminar
De acuerdo con los puntajes integrales de los candidatos, la lista de candidatos para la selección preliminar se determinará desde los puntajes más altos hasta los más bajos en una proporción de 1:1 al número planificado de puestos solicitados (si las puntuaciones totales están empatadas, los candidatos se determinarán en función de las puntuaciones de sus entrevistas de mayor a menor; si las puntuaciones de las entrevistas vuelven a ser las mismas, la evaluación integral de los candidatos Las puntuaciones de conocimientos en las materias del examen escrito prevalecerán y se anunciarán en el sitio web de examen del personal de la ciudad de Hefei.
(4) Examen físico y examen político
El examen físico y el examen político de. los candidatos serán organizados e implementados por el Centro de Servicios de Gestión de la Zona Funcional de Binhu
1. El costo del examen físico correrá a cargo de los propios candidatos y se hará referencia a los estándares del examen físico. "Normas generales para el examen físico para la contratación de funcionarios públicos (juicio)" emitidas por el antiguo Ministerio de Personal y el Ministerio de Salud (Guoren Bufa [2005] Nº 1) y la "Revisión de las Normas generales para el examen físico para los funcionarios públicos Reclutamiento (Prueba) emitido por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y el Ministerio de Salud y Aviso del "Manual de Operación del Examen Físico de Reclutamiento del Servicio Civil (Prueba)"
2 Si un puesto está vacante por vencimiento. en caso de fracaso en el examen físico o examen político, los entrevistados para el puesto serán seleccionados entre los que hayan aprobado el examen físico y el examen político. Cualquier problema reportado se publicará en la Red de Examen de Personal de Hefei durante 7 días. o las pruebas se reportarán a los departamentos correspondientes para su estudio y cancelación. Los puestos vacantes ya no se cubrirán de acuerdo con sus calificaciones laborales
(5) Procedimientos y beneficios laborales
1. Aquellos que no tengan objeciones serán identificados como candidatos para el empleo y se firmará el contrato de trabajo inicial. El período de prueba es de 3 años y el período de prueba es de 3 meses. Después del período de empleo inicial, ambas partes pueden negociar la renovación. contrato de trabajo y firmar un nuevo contrato de trabajo Si el empleado no pasa la evaluación durante el período de prueba, el contrato de trabajo se rescindirá; si el empleado no pasa la evaluación de empleo inicial, se rescindirá el contrato de trabajo; El contrato se rescinde.
2. Los empleados contratados esta vez deben pagar el seguro social proporcionado por el Estado y sus ingresos anuales no son inferiores a 32.000 yuanes (incluidos bonos, beneficios, pago de horas extras y personal). seguro social). /p>
Verbo (abreviatura del verbo) otras personas
1. Tasa de prueba escrita: 90 yuanes (45 yuanes/parte), tasa de entrevista: 80 yuanes.
2 Número de contacto: 0551-3350030, 3350276 (Sra. Quan, Señorita Tong) 0551-3350458 (Sr. Wu)
Centro de servicios de gestión de zona funcional de Binhu del distrito de Baohe
2012 29 de enero
/info/201203/info 26384.htm