También es cambiar de trabajo. ¿Por qué a Lu Bu se le llama "esclavo doméstico con tres apellidos" y a Liu Bei se le llama "héroe"?
Los efectos negativos del cambio frecuente de empleo aparecerán gradualmente en los próximos años. Soy el tipo de persona que es bastante explosiva en los negocios y a menudo puede sorprender a mi jefe, pero los cambios frecuentes de trabajo todavía me causan problemas. El momento más exagerado fue cuando el líder empresarial charló conmigo durante más de 30 minutos, y durante 10 minutos habló sobre las razones para cambiar de trabajo en los últimos trabajos (de hecho, estuvieron ocultas en mi currículum durante los seis meses en que estuve). cambiado de trabajo con mayor frecuencia). Este no es el momento para que Recursos Humanos me pregunte por qué renuncié. Empecé a pensar en la lógica laboral detrás del cambio de trabajo.
Mucha gente dice que este problema es muy simple. Los frecuentes cambios de trabajo dan la impresión de ser impetuosos y desleales a la empresa. Esta afirmación es un poco superficial. Según este principio, ¿cuántas veces te dirán que no eres lo suficientemente leal?
Da algunos ejemplos del frente y del reverso.
Lu Bu Lu Bu está entre la multitud y Red Rabbit está entre los caballos. Solo en términos de habilidad, Lu Bu es uno de los mejores maestros profesionales del mundo: tomar la cabeza del enemigo entre los ejércitos es como llevar algo en una bolsa. Cuando Dong Zhuo usurpó el trono, temía que los funcionarios se opusieran a él, por lo que envió a Lu Bu al palacio con una alabarda. Cualquiera que se atreviera a oponerse a él sería asesinado a puñaladas con una alabarda. Los ministros quedaron conmocionados. Confiando en la valentía de Lu Bu, Dong Zhuo pudo utilizar tropas y caballos de Xiliang para defender Luoyang a pesar de los corazones inestables de la gente, y reemplazó a Shao como emperador. Sin embargo, Lu Bu no era un maestro tranquilo. Según los registros históricos, murió bajo la Pagoda de la Puerta Blanca. Cambió de puesto cinco veces y se convirtió en líder de seis. La primera vez que mató a su padre adoptivo Ding Yuan y desertó a Dong Zhuo, la segunda vez que mató a Dong Zhuo y desertó a Yuan Shu, la tercera vez se despidió de Yuan Shu y regresó a su ciudad natal y desertó a Zhang Yang, el La cuarta vez votó por Yuan Shao en lugar de Zhang Yang, la quinta vez votó por Liu Bei en lugar de Yuan Shao, y la sexta vez votó por Liu Bei en lugar de Yuan Shao. Abandonó a Liu Bei por segunda vez y fue capturado. por Cao Cao, y finalmente murió. Lu Bu quería unirse a Cao Cao, y Cao Cao se sintió conmovido por un tiempo. Si no fuera por la sugerencia de Liu Bei, Cao Cao probablemente apreciaría su talento y lo aceptaría como general. Por eso, en "El Romance de los Tres Reinos", todos los príncipes pensaron que Lu Bu era obstinado y no se atrevió a aceptarlo. Zhang Fei incluso lo llamó en broma "un esclavo con tres apellidos".
Liu Bei. No hace falta decir que la habilidad profesional de Liu Bei es sobresaliente, desde el Levantamiento del Turbante Amarillo hasta el ascenso de los Señores de la Guerra de la Ruta 18 y la campaña cuatripartita. Liu Bei tuvo una vida difícil y cambió de trabajo con la misma frecuencia que Lu Bu. Se unió sucesivamente a Gongsun Zan, Tao Qian, Cao Cao, Yuan Shao, Liu Biao y otros príncipes. Casi todos se reunieron en las "grandes empresas" en ese momento. Pero casi todos los príncipes y generales llamaron a Liu Bei "héroe" o "héroe", y nadie describió jamás a Liu Bei como caprichoso o desleal. Incluso la evaluación unánime de Liu Bei por parte de la opinión pública es un elogio de "irregular" y "duro". ¿No crees que es extraño? ¿Desde cuándo el cambio de trabajo se ha asociado con “obstáculos” y “dificultades”?
Del mismo modo, cambió de trabajo muchas veces y trabajó con príncipes importantes. ¿Por qué la reputación laboral de Lu Bu es tan mala, pero la reputación laboral de Liu Bei es todo lo contrario?
La razón es simple: Liu Bei está en todas partes y Lu Bu siempre está para él mismo. Dondequiera que fuera Liu Bei, hacía todo lo posible por considerar a la otra parte y fingía no buscar beneficios personales para sí mismo. Por ejemplo, ayudó a Tao Qian a romper el asedio de Xuzhou, dejó ir a Xuzhou y mantuvo su imagen de benevolencia y rectitud en todos los aspectos. Sin embargo, Lu Bu mató a sus dos padres adoptivos y permitió que sus subordinados causaran destrucción en nombre de su maestro. Después de todo, el lugar de trabajo es una feria de vanidades. Si protege los intereses de su jefe en todo momento, naturalmente le agradará a su jefe.
No crea que la cultura laboral de la sociedad moderna enfatiza la elección bidireccional, la igualdad y las relaciones contractuales. Disparates. Si se trata de una elección bidireccional, ¿por qué deberíamos tener cuidado de no renunciar a voluntad después de unirnos a la empresa? Si se trata de reciprocidad, ¿por qué muchas empresas exigen a sus empleados que firmen acuerdos de no competencia de forma gratuita? Si hablamos de relaciones contractuales, ¿por qué muchas empresas despiden a sus empleados sin indemnización? Respetando un hecho básico, en nuestro país la creencia en la "lealtad" en el sentido tradicional confuciano todavía está profundamente arraigada en los corazones del pueblo y es el mayor consenso de la sociedad. ¿Qué es la igualdad? Todo lo que se promueve constantemente hay que promoverlo porque no se puede hacer. Muchas empresas afirman que la búsqueda de empleo es una opción bidireccional a la hora de contratar. Quien lo crea es un ingenuo. Si no tiene la fuerza, usted y la empresa tendrán que elegirse entre sí. La elección bidireccional es solo un tono de negociación que solo los novatos creerán. Para decirlo sin rodeos, la empresa le compra tiempo y usted crea el mayor valor para la empresa. Créame, esta es la profesión de todo jefe.
Entonces, cuando una empresa gasta mucho dinero para comprarte, por supuesto quiere maximizar tu producción y maximizar su relación insumo-producto. Analicémoslo de nuevo.
Para las empresas, ¿qué deberían hacer para contratarlo y maximizar su ratio insumo-producto? Muy sencillo. Cultivarte y estimular tu potencial, para que puedas proteger los intereses de la empresa en todo momento, servir a la empresa con buena disposición y crear más valor. ¿En cuanto a cambiar de trabajo? Básicamente, es solo una cuestión de tiempo para todos menos para los accionistas, siempre y cuando sea un buen negocio para la empresa durante su mandato. Ésta es la esencia de la lealtad. Pero no abandones el barco después de unos pocos meses. Piénselo, su jefe tardará varios meses en capacitarlo. Si se marcha tan pronto como comienza, no recibirá la tarifa de capacitación.
Por lo tanto, el número de cambios de trabajo no es el tema central. La cuestión central es si se centra en los intereses corporativos y ayuda a las empresas a crear valor. Recursos Humanos le preguntó por qué renunció. Puede decir que está considerando su desarrollo personal, pero no puede darle a RR.HH. la impresión de que Ding Yuan ha obstaculizado su desarrollo personal, por lo que si va a Dong Zhuo, solo dejará a RR.HH. con la impresión de que solo sabe cómo culpar. su antiguo empleador y no tiene idea de qué hacer a continuación. La impresión de buscar problemas en uno mismo. Puedes aprender de Liu Bei y dejar esta impresión en tu próximo jefe: eres una persona que persigue el progreso y persevera, y debes brillar para la empresa sin importar lo difícil que sea, en lugar de Lu Bu, que culpa a tu jefe cada vez que cambiar de trabajo. Por ejemplo, la razón para matar a Ding Yuan fue "Ding Yuan es injusto", y la razón para matar a Dong Zhuo fue "traición". Entonces, ¿cuál es tu lógica al aceptar a otra persona como tu padre adoptivo? !