No cometas cinco errores cuando vayas a una entrevista de Recursos Humanos.

Para aumentar sus posibilidades de entrevista, algunos solicitantes de empleo embellecerán las fotos de sus currículums. Está bien embellecerlas adecuadamente. Pero si la embelleces demasiado, la foto realmente se volverá "trampa". Después de que RR.HH. conoce a una persona real, la brecha psicológica es demasiado grande y el solicitante de empleo será asesinado a golpes. Es normal, especialmente en puestos que requieren buena apariencia.

2. El tiempo previo a la postergación de la entrevista.

Para RR.HH., reclutar personas es realmente problemático ahora. A menudo se necesitan más de una docena de llamadas para obtener algunas oportunidades de entrevista, pero eso no significa que la persona de RR.HH. deba ser usted. Si cambia la hora de la entrevista, puede que le resulte más conveniente, pero afectará en gran medida los arreglos laborales de RR.HH. y también hará que la gente cuestione su sinceridad y énfasis en esta entrevista.

3. El número de teléfono que queda no es mío.

RRHH vio un currículum adecuado y me llamó felizmente. Como resultado, los propios solicitantes de empleo no respondieron. También dijo que el número de contacto era de sus compañeros, amigos o padres. Pedir a los solicitantes de empleo su propio número de teléfono no significa que el teléfono esté caído, ¡significa que no lo está! ¡cuadrado! Oh, mierda! RR.HH. sospechará mucho de la actitud de los solicitantes de empleo hacia la búsqueda de empleo. Incluso si al final lo contactan, la impresión que dejará en RR.HH. no será muy buena, lo que naturalmente afectará los resultados de la entrevista.

4. El marido y la mujer, familiares y amigos deben acompañarle a la entrevista.

Desde el punto de vista de RR.HH., encontrar trabajo significa que una persona se vuelve financiera y mentalmente independiente. Si incluso la entrevista requiere la compañía de una pareja, familiares y amigos, RR.HH. pensará que el solicitante de empleo puede trabajar de forma independiente. ¿Necesitaré que alguien me “acompañe” cuando trabaje horas extras y haga viajes de negocios en el futuro? La impresión que deja RR.HH. es que no pueden estar solos y los resultados de las entrevistas son preocupantes.

5. Di "mis padres" cuando hables de problemas.

RR.HH. le preguntó por qué vino a nuestra empresa para una entrevista y el solicitante de empleo respondió: "Mis padres piensan que es bueno aquí". RR.HH. le preguntó cuál era su salario esperado y el solicitante de empleo respondió: "Mis padres dijeron que debería ser al menos 5.000 yuanes". Recursos Humanos le preguntó si podía aceptar un viaje de negocios a largo plazo, y el solicitante de empleo respondió: "Mis padres piensan que es mejor que las niñas sean más estables, pase lo que pase". A las preguntas que hacía RR.HH., el solicitante de empleo siempre decía: "Mis padres..." Para esos solicitantes de empleo, RR.HH. Todo lo que puedo decir es: "Deja que tus padres te consigan un trabajo".