La relación entre jornada laboral y duración del servicio

El momento de empezar a trabajar se refiere a la fecha específica en la que el departamento de recursos humanos de la organización recluta o contrata oficialmente a una persona como funcionario nacional o miembro del personal de una institución pública. La duración del servicio se refiere al tiempo de trabajo durante el cual un empleado depende de sus ingresos salariales como fuente principal o total de su sustento.

El tiempo de trabajo se determina mediante documentos, debiendo certificarse el tiempo para el cómputo de antigüedad. Para la mayoría del personal, estos dos períodos son los mismos y no es necesario volver a certificar. Sin embargo, para grupos especiales como el personal militar que se ha transferido al ejército y los maestros privados que se han transferido a la educación pública, el tiempo en el que participan. El trabajo no es necesariamente el tiempo para el cálculo de la antigüedad.

1. Diferentes métodos de cálculo

El tiempo de trabajo de los trabajadores. La "Decisión del Ministerio de Trabajo sobre la promulgación del proyecto de enmienda a las normas de aplicación del Reglamento del Seguro Laboral de la República Popular China y del Estado" aclara que la duración del servicio se divide en "duración del servicio general" y "duración del servicio". de servicio en la empresa", y el momento en que los trabajadores participan en el trabajo debe ser el momento de inicio de la duración general del servicio.

El método de cálculo de la duración del servicio también se denomina cálculo continuo de la duración del servicio. Por ejemplo, si un empleado es transferido de la unidad A a la unidad B, su tiempo de trabajo en ambas unidades debe calcularse como servicio continuo sin interrupción. Si un empleado es maltratado y luego es reexaminado y rehabilitado.

El tiempo durante el cual el empleado fue maltratado se puede calcular como antigüedad continua basada en el tiempo antes del maltrato y el tiempo de trabajo después del maltrato.

2. Base contractual diferente

Después de la implementación del "Reglamento sobre la Transformación de los Mecanismos Operativos de las Empresas Industriales de Propiedad Total del Pueblo" y antes del 1 de enero de 2008, fecha cuando se firma por primera vez el contrato de trabajo o la empresa maneja La fecha del procedimiento de admisión se utilizará como base para la determinación.

Si los trabajadores son contratados después de la implementación de la Ley de Contrato de Trabajo el 1 de enero de 2008, la fecha de empleo se utilizará como base para la determinación.

Existen algunas diferencias de significado entre antigüedad continua y antigüedad en la empresa, es decir, la antigüedad continua no solo incluye el tiempo de trabajo continuo en la empresa, sino que también incluye el tiempo de trabajo. tiempo de las dos unidades de trabajo anteriores y posteriores que se pueden combinar y calcular.

Los gobiernos y las instituciones públicas utilizan los "años de trabajo" de manera diferente a las empresas. De hecho, el significado y la función del servicio continuo y los años de trabajo son los mismos.

3. Los horarios de trabajo son diferentes

Para quienes renuncian por razones organizativas como la reducción de la población urbana del país, la racionalización de las instituciones, el cierre de fábricas, etc., y luego reincorporarse al trabajo, su horario de trabajo será el mismo que el descentralizado, el tiempo de trabajo antes de jubilarse, y la duración del servicio se calculará con base en el tiempo de trabajo antes de jubilarse y el tiempo de trabajo posterior al ingreso del familiar cercano al trabajo, y el tiempo de trabajo. Se calculará la duración continua del servicio.

Para aquellos que renuncian por razones no organizativas y luego se reincorporan a la fuerza laboral, sus horas de trabajo antes de la renuncia no se computarán en su antigüedad.

Base Legal

"Ley de Contrato de Trabajo"

Artículo 7: Establecimiento de Relaciones Laborales El empleador deberá establecer una relación laboral con el empleado a partir de la fecha de contratación . El empleador establecerá una lista de empleados para referencia.