La Oficina de Educación del condado de Fusong de la provincia de Jilin contrata abiertamente profesores de tiempo completo de secundaria
Con el fin de implementar aún más el concepto científico de desarrollo, implementar la estrategia de revitalizar el condado a través de la ciencia y la educación y fortalecer la condado con talentos, profundizar la reforma del sistema educativo del condado y adaptarse a las necesidades de la reforma del plan de estudios de la escuela secundaria. Con la aprobación del comité del partido del condado y del gobierno del condado, la Oficina de Educación del condado de Fusong planea contratar abiertamente maestros de tiempo completo. de la escuela secundaria n.° 1 del condado de Fusong. Este plan fue formulado especialmente.
1. Ideología rectora
Adherirse a la guía de la teoría de Deng Xiaoping y al importante pensamiento de las "tres representaciones", y adherirse a las ideas de desarrollo científico y orientadas a las personas. Para satisfacer las necesidades del desarrollo de la educación en nuestro condado, centrándose en los recursos de los graduados universitarios normales a tiempo completo a nivel nacional, se recluta abiertamente de la sociedad a un grupo de graduados universitarios destacados para enriquecer el equipo docente del condado No. 1, optimizar la estructura del equipo de maestros y promover Fusong. El nivel de educación y enseñanza de la escuela secundaria No. 1 del condado ha mejorado rápidamente.
En segundo lugar, liderazgo organizacional
Fortalecer el liderazgo organizacional de reclutamiento y establecer un grupo de liderazgo de reclutamiento. El grupo líder de empleo está compuesto por el magistrado del condado, líderes de los empleadores, líderes del departamento de recursos humanos y seguridad social, y líderes del departamento de inspección y supervisión disciplinaria.
(1)Grupo líder
Líder del equipo: Ding Yuangang, magistrado adjunto del gobierno popular del condado de Fusong
Líder adjunto del equipo: Recursos Humanos y Seguridad Social del condado de Fusong Director de la oficina Fan
Lu Shide, director de la Oficina de Educación del condado de Fusong
Miembros: Li Senpei, subdirector de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Fusong
Fusong Recursos Humanos del condado Fei Yuqing, subdirector de la Oficina de Recursos y Seguridad Social
Li Qingxiang, subdirector y secretario de inspección disciplinaria de la Oficina de Educación del condado de Fusong
Chen Lei, subdirector de Oficina de Educación del Condado de Fusong
Sección de Gestión de Instituciones Públicas de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del Condado de Bai Shi Yanfusong
Director del Departamento
Director del Centro de Exámenes del Condado de Fusong, Luan Shihe
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Educación del condado de Fusong Zhao Hongfu, jefe de la Sección de Secretaría de la Oficina
(2) Oficina del grupo líder
Director: Director de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Fan Fusong
Fusong Lu Shide, director de la Oficina de Educación del condado
Subdirector: Li Senpei, subdirector de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Fusong
Fei Yuqing , Director Adjunto de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del Condado de Fusong
Li Qingxiang, Director Adjunto de la Oficina de Educación del Condado de Fusong y Secretario de Inspección Disciplinaria
Chen Lei, Director Adjunto de Educación del Condado de Fusong Miembro de la Oficina: Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Bai Shiyan Fusong, gestión de instituciones públicas.
Jefe de departamento
Luan Shihe, director del centro de exámenes del condado de Fusong
Zhao Hongfu, jefe de la sección de secretos humanos de la oficina de educación del condado de Fusong
(3) Reclutamiento del Equipo de Supervisión Disciplinaria:
Líder del equipo: Jin Dongxu (Miembro del Comité Permanente de la Comisión de Inspección Disciplinaria del Condado de Fusong y Director Adjunto de la Oficina de Supervisión)
Miembros: Zhao Bingwu (Aplicación de la Ley de la Oficina de Supervisión del Condado de Fusong) Director Adjunto de la Oficina de Supervisión)
3. Información básica de la unidad de reclutamiento
La unidad de reclutamiento es. Escuela secundaria número 1 del condado de Fusong, que es una institución totalmente financiada por la Oficina de Educación del condado de Fusong. La principal responsabilidad es completar las tareas de educación y enseñanza de las escuelas secundarias ordinarias y enviar estudiantes destacados a colegios y universidades ordinarias de todo el país. El personal actual es de 196 personas, y en realidad hay 153 profesores y personal.
IV. Plan de contratación
La escuela secundaria Fusong No. 1 planea contratar abiertamente a 10 profesores de tiempo completo. Las posiciones específicas son las siguientes:
Postal
Matemáticas chinas cuantitativas Inglés Geoquímica Biología Subtotal
Primera escuela secundaria 3 1 22 1 1 1 00
5. Principios de contratación
Adherirse al principio de empleo de tener capacidad e integridad política; adherirse a los principios de apertura, igualdad, competencia y selección de méritos; homólogos profesionales y centrándose en los niveles de capacidad; adherirse a los principios de combinación de exámenes y evaluaciones.
Requisitos básicos y condiciones de registro para puestos de reclutamiento de verbos intransitivos
El puesto de profesores de secundaria a tiempo completo está abierto a la sociedad y los objetivos de reclutamiento son graduados de universidades normales anteriores.
(1) Requisitos básicos
1. Tener la nacionalidad de la República Popular China y respetar la Constitución y las leyes de la República Popular China.
2. Tener ética profesional, estructura y nivel de conocimientos profesionales, habilidades y cualidades físicas y mentales adecuadas a las responsabilidades laborales.
3. Obtener las calificaciones académicas correspondientes y obtener el título de profesor de secundaria.
4. Cumplir con otros requisitos exigidos para el puesto.
5. No podrá postular quien concurra alguna de las siguientes circunstancias:
(1) No se hayan levantado las sanciones disciplinarias y administrativas del partido.
(2) Los que hayan recibido sanción penal.
(3) Todas las escuelas del condado de Fusong están contratando profesores.
(2) Condiciones de solicitud
Los solicitantes deben cumplir las siguientes condiciones:
1 Para competir por puestos de docente de tiempo completo en la escuela secundaria, los solicitantes deben tener un título. Licenciatura de una universidad normal de tiempo completo o superior. Graduados con el título anterior y obtenido certificado de calificación de maestro de escuela secundaria. También pueden postularse los graduados de la facultad de docentes de tiempo completo con más de tres años de experiencia docente, aquellos con una licenciatura o superior y un certificado de calificación de docente de secundaria.
2. Los puestos de materias solicitados deben ser consistentes con las materias impartidas en el certificado de calificación de docente de secundaria.
3. El dominio de Putonghua alcanza el nivel 2 B o superior (los profesores chinos deben alcanzar el nivel 2 A o superior).
4. Los profesores de todas las materias deben estar cualificados para ejercer como profesores de clase.
5.Menores de 35 años.
6.Buena salud.
Siete. Método de registro y revisión de calificaciones
(1) Método de registro:
El registro en el sitio se adopta y será aceptado por el Centro de exámenes del condado de Fusong y la Oficina de educación del condado de Fusong.
(2) Hora y lugar de inscripción:
28 de junio al 10 de julio de 2011. El lugar de registro es el Centro de exámenes del condado de Fusong.
Teléfono: 0439-6257204
(3) Requisitos de inscripción:
Al realizar la inscripción deberá traer su cédula de identidad, original y copia del acta de graduación, y consulta de educación en línea Copias (sujetas a la Red de Información de Educación Superior de China) y originales y fotocopias de los documentos relevantes, y tome 2 fotografías recientes en color de 2 pulgadas sin sombrero y regístrese en la oficina de registro. Los solicitantes deben enviar verazmente información y materiales relevantes. Seré responsable si la información que completo es falsa, incompleta o incorrecta. Si comete fraude, se cancelarán sus calificaciones para el examen o el empleo. Las tarjetas de identificación utilizadas para el registro y el examen deben ser consistentes. Cada solicitante sólo podrá postularse para un puesto. A los solicitantes que cumplan con los requisitos de registro y aprueben la revisión de calificación se les cobrarán tarifas de examen in situ de acuerdo con los estándares de tarifas de examen de la administración pública nacional. Los solicitantes de familias urbanas y familias rurales absolutamente pobres que disfrutan de la seguridad mínima de vida nacional deben presentar el certificado de seguridad mínima de vida (original), el certificado de garantía de bajos ingresos (copia) o el certificado de pobreza rural (original) emitido por los asuntos civiles a nivel del condado. Departamento donde se encuentra la familia Una vez revisada y confirmada la tarjeta de expediente de situación básica (copia) de las familias pobres, no se aplicará la tarifa del examen escrito. El empleador es responsable de resolver el problema de la insuficiencia de las tasas de examen.
8. Examen de selección
El examen público de selección tendrá carácter de prueba.
(a) Intente hablar de:
1. Si el número de solicitantes es inferior a 1: 3, el puesto de contratación será cancelado; 2. Las conferencias de prueba incluyen preparación de lecciones, discursos y conferencias en el lugar. El contenido de las conferencias de prueba lo seleccionan los candidatos o lo designan los jueces en función del contenido de la materia.
(1) Preparación de la lección: de acuerdo con los requisitos habituales de la preparación de la lección, diseñe un plan de lección completo y escriba un breve caso. El tiempo de preparación de la lección es inferior a 30 minutos.
(2) Conferencia: De acuerdo con los requisitos regulares de las conferencias, el contenido y el diseño de enseñanza de la preparación de la lección se presentan en forma de conferencias, y las conferencias se llevan a cabo después de clase. El tiempo total de conferencias y conferencias es inferior a 15 minutos.
3. Constituir un grupo de evaluación de expertos que se encargue de la evaluación de los docentes piloto. La conferencia de prueba adopta un sistema de cien puntos, con puntuación in situ, 20 puntos por conferencias, 70 puntos por conferencias y 10 puntos por evaluación de los estudiantes. Al calcular la puntuación de un candidato, se conservan dos decimales y se redondean a tres decimales. Los candidatos con la misma puntuación total tendrán prioridad en las puntuaciones de las conferencias (los candidatos con la misma puntuación total y las mismas puntuaciones de conferencias recibirán una segunda ronda de conferencias de prueba y prevalecerán las puntuaciones de la segunda ronda de conferencias de prueba).
9. Examen físico, evaluación y publicidad
Para aquellos cuyo puntaje total en la prueba esté por encima de la línea de aprobación, la Oficina de Educación del condado de Fusong reclutará puestos de acuerdo con el plan: 1:1. , con base en las puntuaciones de los candidatos de proporciones altas a bajas, la organización evalúa su desempeño ideológico y político, carácter moral, capacidades comerciales y desempeño laboral. Los candidatos que no pasen la evaluación serán descalificados. Los candidatos que soliciten el mismo puesto se cubrirán en orden de mayor a menor según los puntajes de sus exámenes. Los candidatos que aprueben el examen se someterán a un examen físico en hospitales del nivel del condado o superior de acuerdo con las "Normas generales para el examen físico de los funcionarios públicos (juicio)". Los candidatos que no pasen el examen físico serán descalificados. Los candidatos que soliciten el mismo puesto se cubrirán en orden desde el puntaje más alto al más bajo según los puntajes de sus exámenes.
X. Empleo
Quienes aprueben el examen y examen físico serán identificados como candidatos para el empleo y serán publicados durante 7 días. Si no hay objeción al vencimiento del período de publicidad, los trámites laborales correspondientes se tramitarán de acuerdo con los procedimientos. El período de prueba para el personal por cuenta ajena es de seis meses. Quienes aprueben la evaluación después del período de prueba serán contratados formalmente y quienes no la reprueben serán despedidos. El período de prueba y el período del contrato laboral se calculan juntos. El personal contratado no podrá ser transferido fuera de la unidad en un plazo de cinco años.
XI. Divulgación y supervisión
Todo el proceso es supervisado por las autoridades regulatorias. Y aceptar la supervisión social para asegurar la divulgación de información, procesos y resultados. La información del anuncio se publica en el sitio web del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jilin (), el sitio web del Gobierno Popular del Condado de Fusong () y la estación de televisión Fusong.
26 de mayo de 2011