¿Cómo funciona el Fondo de Capacitación de Empleados?

Según las disposiciones de la "Nueva Ley Tributaria", los gastos se incluyen en los fondos de educación de los empleados.

(1) Base de cálculo: sueldos y salarios totales.

(2) Relación de deducción: 2,5%

(3) Límite de deducción: si los gastos de educación de los empleados incurridos por la empresa no superan el 2,5% del total de sueldos y salarios, deducción se permite, y el exceso se permite deducir en años fiscales posteriores.

(4) Alcance del gasto: a: inducción de empleados y capacitación en transferencia de trabajo;

b: capacitación en adaptabilidad para cada puesto;

c: en el lugar; capacitación laboral, capacitación horizontal en tecnología vocacional y capacitación de personal altamente calificado (la educación académica no se incluirá en las tarifas de educación vocacional, y la capacitación combinada con el propio puesto puede incluirse en las tarifas de educación vocacional).

d : Los departamentos de educación, el equipo didáctico y las herramientas están incluidos en la tarifa de educación vocacional. Si la depreciación se ha incluido en los activos fijos, se puede incluir en los gastos de educación vocacional.

e: Educación continua para personal profesional y técnico y capacitación para personal de operaciones especiales;

f: Gastos en capacitación vocacional y certificación de calificaciones profesionales para empleados, y gastos para capacitación de empleados en el extranjero. ;

g: Gastos de compra de equipos e instalaciones de enseñanza;

h: Honorarios de incentivos de autoestudio de los empleados, honorarios de gestión de la educación de los empleados y otros gastos relacionados con la educación de los empleados.