¿Formato de la tabla salarial de los empleados y cómo calcularlo?

Las diferentes empresas pueden tener diferentes formatos de empleados. El formato general es el siguiente:

Unidad: Fecha de tabulación: Nombre Salario estándar Asignación por puesto Concesión de beneficios Pago de horas extras Factura total de agua Factura de electricidad Tarifa de alquiler. Otros Deducciones por seguro médico, fondo de previsión de vivienda, seguro médico, cuotas sindicales, deducciones y salarios reales totales. Observaciones

No es necesario calcular los salarios reales, que se mostrarán en la hoja de salario del empleado.

Información ampliada:

Un recibo de sueldo también se llama recibo de sueldo. Es un trozo de papel que la unidad del empleado entrega periódicamente a los empleados para reflejar su salario. Las unidades entregan recibos de salario a los empleados. Algunas unidades emitirán una lista detallada de salarios a los empleados, pero algunas unidades no la tienen.

La nómina se divide en versión papel y versión electrónica, registrando el desglose de ingresos mensuales y los ingresos totales de cada empleado.

1. Información

Una tabla salarial simple generalmente incluye: número de trabajo, nombre del empleado, salario básico, salario laboral, tarifas de asistencia social, deducciones del seguro básico (básicamente se refiere a cinco seguros y fondos). ) fondo de previsión de vivienda, salarios a pagar, impuesto sobre la renta personal y salarios reales. Los ingresos salariales siempre han sido un tema tabú en las conversaciones chinas y generalmente no se mencionan a la ligera.

2. Contenido

1. La primera parte de los ingresos

2. La segunda parte de las deducciones

3. de deducciones fiscales

4. La cuarta parte es el salario real.

Como su nombre indica, son los ingresos salariales que se pagan a la tarjeta bancaria, menos diversas comisiones, y realmente puedes obtener ingresos salariales.

3. Evidencia

La nómina también puede reflejar el salario mensual total del empleado, si es inferior al salario mínimo estándar y si la empresa deduce el seguro de pensión y médico del empleado. del salario, el seguro de accidentes de trabajo, el seguro de desempleo, el fondo de previsión de vivienda y el impuesto sobre la renta personal, al igual que otros conceptos, no pueden deducirse excepto en circunstancias especiales.

Al mismo tiempo, la recaudación del impuesto sobre la renta personal se basa en un determinado punto de partida salarial. La nómina también puede mostrar si la unidad paga los salarios según el tiempo especificado en el contrato laboral. reflejado en la nómina Una vez que ocurre un conflicto laboral, las nóminas deben usarse como prueba importante en el arbitraje laboral.

Enciclopedia Baidu-Recibo de salario