¿Qué personaje histórico descubrió el sistema de evaluación del desempeño?

El método inicial de evaluación del desempeño de Zhang era el método de examen, mientras que la evaluación del desempeño de Zhang consiste en establecer metas y tareas para los funcionarios. Para lograr el objetivo de tener miles de personas con diferentes tareas, cada uno tiene un objetivo.

El método de examen es un sistema de evaluación oficial establecido durante el período Wanli de la dinastía Ming. Fue propuesto por Zhang Zhang durante el período Wanli (1573) y se extendió por todo el país. La nueva ley estipula que el Sexto Ministerio y la Fiscalía Metropolitana registrarán respectivamente los límites de tiempo de servicio de los funcionarios de sus departamentos en tres libros de contabilidad. El Sexto Ministerio y la Fiscalía Metropolitana registrarán según los libros de cuentas y realizarán inspecciones mensuales.

El propósito y la importancia de la evaluación del desempeño

1. Estandarizar el trabajo de los empleados

El primer paso en la evaluación del desempeño es el plan de trabajo del empleado, que puede aclarar el Contenido del trabajo del siguiente paso del empleado para facilitar la evaluación de los resultados del trabajo. Por supuesto, los planes de trabajo son en realidad más útiles para el trabajo diario de los empleados, ya que les permiten aclarar sus objetivos laborales, trabajar de manera ordenada y eliminar tiempo trivial innecesario.

2. Registros de ejecución

Aunque la evaluación del nivel de trabajo de los empleados se basa principalmente en los resultados, en general también se deben considerar varios factores cambiantes en el proceso de trabajo. Por lo tanto, la mayoría de las empresas exigirán que los empleados registren el progreso y los problemas encontrados durante la implementación del plan. Por un lado, es conveniente que el responsable comprenda la situación laboral y, por otro lado, también es un proceso de crecimiento y acumulación de los empleados.