¿Una reducción salarial encubierta viola las leyes laborales?
La celebración y modificación de los contratos de trabajo seguirá los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta, y no violará las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos.
Se puede observar que la reducción unilateral de los salarios de los trabajadores por parte de la empresa viola los principios básicos de cambiar el contrato laboral sin negociación entre las dos partes y los principios básicos acordados en el contrato laboral.
Porque una reducción salarial encubierta es un cambio en el contenido del contrato laboral, y la ley estipula que cambiar el contenido del contrato laboral requiere el consentimiento tanto de la unidad como del empleado, y los cambios unilaterales por la unidad son ilegales.
Aunque la empresa tiene derecho a gestionar de forma independiente los asuntos internos de la empresa en función de sus propias condiciones operativas, con el fin de proteger los derechos e intereses de los trabajadores, si la empresa necesita ajustar puestos o reducir salarios, debería negociar con los trabajadores. A menos que se pueda demostrar que el trabajador es incompetente o sigue siendo incompetente después de la formación, la empresa puede ajustar su puesto y reducir su salario. De lo contrario, es ilegal y los trabajadores pueden salvaguardar sus derechos e intereses de conformidad con la ley.
Por lo general, las empresas que dimiten con una reducción salarial pueden reclamar una indemnización.
Si la empresa obliga maliciosamente a los empleados a dimitir recortando los salarios, los empleados pueden exigir una compensación económica cuando dimitan. Por ejemplo, es ilegal que una empresa fuerce transferencias de trabajo y también es ilegal que los empleados renuncien voluntariamente si no están de acuerdo. En este caso, si la empresa rescinde el contrato laboral, el empleado dimitido puede solicitar una compensación económica. Si la empresa se niega a pagar, los empleados pueden solicitar un arbitraje ante la institución de arbitraje laboral local para salvaguardar sus derechos e intereses.
Si la empresa toma medidas razonables para reducir los salarios de los empleados, pero los empleados no las aceptan y renuncian, generalmente no pueden recibir una compensación financiera. Por ejemplo, si una empresa descubre que un empleado no cumple con los requisitos laborales después de una evaluación, ajustará el puesto del empleado y reducirá su salario de acuerdo con los procedimientos prescritos por la empresa. Sin embargo, si el empleado no acepta su renuncia, la empresa. no necesita proporcionar compensación financiera en este momento.
Base jurídica:
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 30 El empleador deberá pagar íntegra y oportunamente de conformidad con las Contrato de trabajo y normativa nacional. Remuneración laboral.
Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de acuerdo con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de acuerdo con la ley.
Artículo 35 El empleador y el trabajador podrán negociar para cambiar el contenido del contrato de trabajo. Los cambios al contrato de trabajo deben realizarse por escrito.
El empleador y el empleado conservarán cada uno una copia del contrato laboral revisado.