¿Cuál es la diferencia entre el establecimiento de servicio público y el establecimiento de servicio civil de Xiamen?
Resumen
Los servidores públicos son los mejores, seguidos por los que trabajan en el servicio público, y luego los que trabajan y trabajan están todos en el servicio público.
Editor de carrera a tiempo completo: está bien, el salario es más bajo que el de los funcionarios públicos
Asignación de diferencia: esto es una especie de garantía, al menos las finanzas proporcionarán la dinero
Autofinanciación: Este salario no está garantizado
Diferencias
1. Las fuentes de financiación son diferentes.
2. Las promociones son diferentes. Los funcionarios sólo pueden conseguir un aumento de sueldo si son ascendidos, además de aguantar los años.
En cuanto a las instituciones públicas, además de sobrevivir a los años y conseguir ascensos, también pueden incrementar sus salarios mediante contrataciones con títulos profesionales. Por ejemplo, un título profesional intermedio equivale al salario de un completo. tiempo profesional. Simplemente diga que es profesional y sólido, y que sus ingresos no son tan bajos como los de sus superiores, ni siquiera superiores.
3. Los funcionarios públicos tienen altas posibilidades de ascenso y pueden ascender hasta llegar a la cima. Las instituciones públicas son básicamente unidades de segundo nivel dependientes de agencias administrativas, por lo que hay pocas oportunidades de ascenso porque el número de puestos es pequeño.
4. El salario de las instituciones públicas no puede ser inferior al de los funcionarios públicos. En primer lugar, depende de qué unidad, por ejemplo, el monopolio del tabaco tiene un salario mucho mayor que el de los funcionarios públicos. Trabajar duro para conseguir el título profesional. El salario de subdirector superior es equivalente al de subdirector, lo cual es muy difícil. Después de todo, muy pocos funcionarios públicos alcanzan el rango de subdirector durante su vida. Por supuesto que estoy hablando del nivel base. A excepción de los funcionarios provinciales, municipales y nacionales, los funcionarios de la provincia comienzan en el nivel de división.
Establecimiento Empresarial
Categoría abierta: Social, Político
Crear o mejorar las condiciones de producción del país, mejorar el bienestar social y satisfacer las necesidades culturales, educativas, salud y otras necesidades, sus fondos generalmente son preparados por el personal utilizado por las unidades que gastan los gastos comerciales nacionales. Las unidades aplicables incluyen principalmente: unidades de investigación científica, unidades educativas, unidades culturales, unidades de prensa, radiodifusión y publicaciones, unidades de salud, unidades deportivas, unidades de estudio y diseño, unidades de agricultura, silvicultura, conservación del agua y meteorológicas, unidades de bienestar social, unidades de protección ambiental. , transporte, servicios públicos de la ciudad y otras instituciones públicas. Para las unidades cuyo personal está incluido en el establecimiento de instituciones públicas, además de los gastos generales de los servicios públicos estatales, los canales de gasto para los salarios de su personal y los fondos de actividades también incluyen los fondos de algunas instituciones públicas, que adoptan métodos como el autofinanciamiento. -Recepción y autogasto, subvenciones diferenciales, etc.
Clasificación del establecimiento empresarial
1. El establecimiento empresarial se puede dividir en tres tipos: establecimiento de establecimiento completo, establecimiento de establecimiento de equilibrio y establecimiento de establecimiento autofinanciado y autosuficiente. También se denomina establecimiento de pleno derecho. El establecimiento de instituciones de apropiación financiera se basa en la gestión de los funcionarios públicos. El tratamiento básico es el mismo que el de los funcionarios públicos. La mayoría de ellos son instituciones de bienestar público y algunas instituciones con funciones administrativas de aplicación de la ley. como gestión urbana, escuelas, estaciones de tecnología agrícola, etc. Para el establecimiento de empresas diferenciales, las finanzas hacen asignaciones diferenciales y los beneficios y los ingresos están vinculados hasta cierto punto, como hospitales y algunos lugares escénicos. El establecimiento de instituciones autofinanciadas y autosuficientes es en realidad similar al de las empresas, y su remuneración está estrechamente relacionada con sus condiciones operativas. La mayoría de ellas son instituciones orientadas a servicios, como hoteles, centros de formación, estudios de diseño, etc. .
2. Generalmente se requieren exámenes de establecimientos públicos, como la Oficina del Tabaco, Aduanas, Fiscalía, etc.
3. En el pasado existía la policía económica, la actual policía portuaria, la policía ferroviaria, etc. Son establecimientos empresariales. Ahora tales establecimientos no están permitidos. Ahora la policía de seguridad pública requiere un establecimiento unificado. es decir, seguridad pública es un funcionario público.
El salario de los funcionarios es el más estable.
Hay tres tipos de establecimientos empresariales: 1. Empresas de propiedad total; 2. Empresas de propiedad de saldo; 3. Empresas autofinanciadas.
Entre ellas, 1 es la más estable; , pero el salario Menos; 2. La forma de los beneficios es más flexible, incluidas las estaciones de radio y televisión. Aunque la asignación financiera solo representa una parte, el pago mensual es mucho. Al jubilarse, recibirá la misma pensión que los empleados de la empresa. Después de la jubilación, los cuatro tipos de beneficios mencionados anteriormente aumentarán el subsidio de subsistencia cada año de manera diferente, de mayor a menor, en orden: funcionario, monto total, diferencia y autofinanciamiento.
Los beneficios para quienes están en el establecimiento de servicio público son diferentes a los de los funcionarios públicos. La remuneración de quienes están en el establecimiento de servicio público es inferior a la de los funcionarios públicos. Pero siguen siendo trabajadores estatales.
Desde el cuenco de oro hasta el cuenco de hierro, los funcionarios públicos parecen haberse convertido en la mejor opción profesional para los jóvenes de hoy en día. Entrar en una oficina es como casarse con un miembro de una familia adinerada, sin importar el tipo de mentalidad laboral de cada uno. tiene.
Sin embargo, todo el mundo sólo sabe que la mayoría de la gran cantidad de personas que toman exámenes de servicio civil son estudiantes de secundaria, porque tienen necesidades laborales urgentes y también hay algunos empleados corporativos que están empleados pero tienen trabajos inestables y principalmente quieren conseguirlo; un trabajo cómodo y estable, pero además, hay un grupo de personas que trabajan en agencias gubernamentales. En agencias donde los funcionarios públicos son el cuerpo principal, hacen el mismo trabajo o incluso más agotador que los funcionarios públicos, ganan menos que los funcionarios públicos. funcionarios, y sufren de una sensación de depresión profesional sin casi ningún espacio para avanzar, soportaron una discriminación secreta desde los funcionarios de bajo nivel hasta los de alto nivel, y tuvieron que aceptar con fuerza la envidia del mundo exterior por los cuadros gubernamentales. Para prepararse para los exámenes de títulos profesionales, exámenes de idiomas extranjeros y exámenes de computadora durante todo el día, se vieron obligados a unirse al ejército de Qianjun. Cruzar valientemente el puente de una sola tabla "Kaogong" entre miles de caballos.
Brecha artificial: etiqueta de identidad
Todos los que trabajan en una agencia deben saber que, en términos de estatus, el personal de la agencia se puede dividir en funcionarios, títulos de carrera con referencia a la gestión de funcionarios y empleados de tiempo completo. Serie de empresas asignadas, serie de empresas de apropiación diferencial, serie de empresas autofinanciadas, serie de trabajo y asistencia, así como un pequeño número de trabajadores temporales y empleados gubernamentales. Estos grandes grupos no sólo tienen nombres diferentes, sino que también reciben un trato muy diferente: son etiquetas artificiales para distinguir sus identidades.
Entre ellos, funcionarios y servidores públicos se encuentran en la cima de la pirámide. Se ha convertido en una práctica no escrita que los cuadros inferiores al departamento reciban una pequeña mención en tres años siempre que no cometan errores. Tienen buena remuneración y un gran margen de promoción. Todos los recursos gubernamentales superiores se dirigen hacia este grupo, y todas las condiciones de promoción seguramente se inclinarán hacia este grupo;
En segundo lugar, hablemos de las empresas totalmente financiadas en la agencia, este grupo tiene responsabilidades. No tiene nada que ver con los diferentes puestos de trabajo de los funcionarios públicos, y debido a la escasa importación de funcionarios públicos en los últimos años, cualquier unidad que necesite empleados ha intentado todos los medios para crear instituciones públicas y contratar personal de servicios públicos. Esta es también la segunda mejor opción. para estudiantes universitarios que no aprobaron el examen de servicio civil. Por lo tanto, este grupo tiene una estructura de edad relativamente joven y un nivel de conocimiento relativamente alto. La mayoría de ellos también tienen títulos técnicos. Algunos trabajadores de carrera jóvenes con fuertes habilidades a menudo son adscritos a los departamentos gubernamentales que necesitan más empleo y asumen puestos de mayor nivel. intensidad laboral superior a la media y trabajo difícil. Por ejemplo: departamentos de demolición, agencias de emergencia, primera línea de construcción y oficinas con trámites complejos, etc.
El tercero es el personal de las instituciones públicas de apropiación diferencial y las instituciones públicas autofinanciadas. Estas personas son muy pocas en las agencias gubernamentales. La mayoría de ellas se concentran en instituciones públicas de bienestar, como las de atención médica y sanitaria. , prensa y publicaciones, etc., y tienen un sistema autónomo el mecanismo de ingresos y compensación;
El cuarto es el personal de trabajo, los trabajadores temporales y los empleados gubernamentales. Los trabajadores son principalmente trabajadores calificados con habilidades pero sin educación. Sus salarios son ligeramente más bajos que los de los trabajadores de carrera, pero sus ingresos son mucho más altos que los de los trabajadores calificados en la sociedad. Los trabajadores temporales y los empleados gubernamentales no están establecidos formalmente en agencias gubernamentales y sólo trabajan en el gobierno de forma temporal. Sus salarios suelen ser relativamente bajos, alrededor de 1.000 yuanes, y básicamente no disfrutan de diversos subsidios sociales.
Trato injusto: salario diferente por trabajo igual, trabajo duro con salario bajo
Aquí quiero hablar principalmente de la diferencia entre los funcionarios públicos (incluidos los funcionarios públicos) y el personal empresarial totalmente financiado en las instituciones. En el gobierno, estos dos grupos realizan tareas idénticas, y hay incluso más servidores públicos que funcionarios en los gobiernos de base, pero disfrutan de tratamientos diferentes. La reforma salarial de los funcionarios públicos terminó hace mucho tiempo. El anterior subsidio de sol, bonificación de evaluación y bonificación única de fin de año se han dividido en partes iguales entre cada mes. El salario mensual más bajo para los funcionarios públicos es de 3.500 yuanes, que aumenta paso a paso. . El antiguo sistema salarial todavía se está implementando para los editores de negocios, y se ha eliminado el bono de evaluación mensual de 500 yuanes para los funcionarios públicos. El salario mensual más bajo para los funcionarios de negocios es de más de 2.400 yuanes, más un bono de 5.000 yuanes por vacaciones. Calculado de esta manera, el ingreso mensual promedio del personal profesional es más de 600 yuanes menor que el de los funcionarios públicos. Esto no incluye el subsidio telefónico de los funcionarios. Esto es sólo una cuestión de trato económico desigual y demás.
Los criterios de promoción están inclinados: se basan en el estatus y las calificaciones, pero no en la capacidad.
La promoción se basa en el estatus. Como todos sabemos, cuando se trabaja en una agencia, la promoción es el incentivo más importante o incluso el único. Sin embargo, cuando se trata del uso y promoción de cuadros, el departamento de carrera no tiene mucho espacio. Tomemos como ejemplo la oficina del comité del partido. Este es uno de los departamentos más importantes de las agencias gubernamentales en todos los niveles. Sin embargo, el personal que trabaja junto al secretario y los miembros del comité permanente también se divide en personal administrativo y personal comercial. Los editores administrativos básicamente pueden mudarse cada dos o tres años y su movilidad es relativamente alta.
Pero el editor de negocios es el mismo desde hace más de diez años y todos son las mismas caras. Cuando las tareas laborales sean pesadas y el establecimiento administrativo esté seguro, los líderes ampliarán el departamento comercial para enriquecer la sangre fresca y la nueva fuerza. Sin embargo, si son ascendidos al departamento comercial, tendrán que hacerse a un lado. Debido a que existe una brecha insuperable entre la administración y la carrera, los editores de negocios de bajo nivel nunca pueden ser promovidos a puestos administrativos de nivel superior, porque la promoción depende del estatus, no de la capacidad, y las condiciones para la promoción son especialmente aquellas para una promoción excepcional. Se añade: tener la condición de funcionario público.
Sin embargo, el número de puestos de liderazgo en las instituciones públicas es extremadamente limitado y, además de la continua expansión del personal empresarial en los últimos años, el índice de liderazgo está estrictamente controlado. El personal público solo puede optar por ocupar el puesto. Prueba de título profesional para aumentar su salario. Es un largo camino para conseguir el trabajo. Tienen que prepararse para el examen profesional unificado nacional y también aprobar los exámenes de informática y de idiomas extranjeros. Por lo tanto, a la mayoría de los cuadros profesionales jóvenes les encanta estudiar y no se atreven a divertirse. actividades después de salir del trabajo solo pueden quedarse en casa estudiar conocimientos profesionales y recitar palabras en inglés. Sin embargo, incluso este camino se ha vuelto cada vez más difícil de controlar debido a la fijación de puestos de trabajo en las instituciones públicas realizada el año pasado. Los puestos con títulos profesionales técnicos también se fijaron en la proporción de 1:3:6 sólo 10 personas. Contamos con 1 nivel senior y 3 intermedio y 6 junior, esto es sin cargos directivos. Imagínese qué institución pública puede prescindir de los puestos de primer al mando, segundo al mando y otros puestos directivos. Especialmente en los gobiernos de base, casi no hay departamentos con más de 10 personas, por lo que los puestos con títulos profesionales técnicos se han vuelto populares. Mientras no haya puestos, puedes obtener el título profesional. No servirá de nada si llega el certificado, solo nos queda esperar. Como resultado, habrá estudiantes universitarios que se graduaron hace varios años y solo trabajarán sin ascenso. Solo pueden ganar el salario de un título de asistente. En la superficie, todavía ocupas un puesto junior, pero de hecho, el salario de. un egresado de licenciatura es lo mismo que el de un título profesional junior. Aquellos que no estén dispuestos a quedarse atrás sólo pueden sumergirse en una gran cantidad de exámenes, como exámenes de títulos profesionales, exámenes nacionales y exámenes provinciales.