Cada región puede consultar los departamentos pertinentes para obtener más detalles. Los subsidios gubernamentales se refieren a los activos monetarios o no monetarios gratuitos que una empresa obtiene del gobierno, pero no incluyen el capital invertido por el gobierno como propietario de la empresa. Los subsidios gubernamentales de China incluyen principalmente: descuentos de intereses fiscales, subsidios de I+D y subsidios de políticas. Los subsidios gubernamentales son activos que las empresas obtienen directamente del gobierno, incluidos activos monetarios y no monetarios, que constituyen los ingresos de la empresa. Por ejemplo, las empresas reciben subsidios asignados por el gobierno, impuestos reembolsados en forma de impuesto primero y luego reembolso (reembolso), derechos de uso de la tierra asignados administrativamente, bosques naturales de fuentes naturales, etc. Apoyo económico que no implique la transferencia directa de activos, subsidios gubernamentales que no se ajusten a los estándares de subsidios gubernamentales, como el alivio de la deuda entre el gobierno y las empresas, y beneficios fiscales distintos de los reembolsos de impuestos, como exenciones de impuestos directos, aumento de impuestos. deducciones, créditos fiscales parciales, etc.
Artículo 3 de la "Ley Laboral de la República Popular China"* * *Los trabajadores disfrutan de igualdad en el empleo y elección de ocupación, remuneración, descanso y vacaciones, seguridad y protección de la salud en el trabajo, formación profesional, asistencia social seguros y previsión, sumisión Conflictos laborales y otros derechos laborales estipulados por la ley. Los trabajadores deben completar sus tareas laborales, mejorar sus habilidades profesionales, implementar normas de seguridad y salud laboral y respetar la disciplina laboral y la ética profesional.
Artículo 3 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" Al celebrar un contrato de trabajo, se deben seguir los principios de legalidad, equidad, igualdad y voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.